入职后发现科室同事全是关系户，干再多工作也是被直属领导打压，该怎么办？

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无论部门朋友，是由什么关系进去的，尽可能做自己的本职工作，和同事之间，要保证友好相处，和蔼可亲;平常除做好自己的本职工作外，别人的工作中，能力范围之内尽可能多做些，多协助，不要太过计较得失，根据时间的考验，既提高自身的能力，突显自身的能力，又让领导搞清楚你也是部门的关键技术骨干，缺你不好;与此同时也让朋友也感到，你给她们工作方面许多协助，待人接物也不错，缺乏你，

他的工作中将毫无头绪。看来你就是一个参加工作时间不久，欠缺工作经历的人。你可以进到现今部门，一方面表明领导认为你还有点工作中能力，作风正派，可以独当一面。另一方面你也算运气不错，到那样一个部门能够充分发挥你聪明智慧，又能够训练和塑造你的工作能力。说确实的，大家部门领导一定由心里边是不会借助你，在工作上还会让你发挥特长，

任何事情都是有他们的多面性，这些走后门们是不太想吃苦耐劳吃大亏的，此刻如果你有这类精神实质就派上用途。例如领导使你机构一场大会。你可以跟领导说，领导这一大会非常重要，自己也许 有想不过来的地区，比不上集结好多个老前辈一起休假探讨下， 那样领导感觉你高度重视了还觉得你愿意学习培训！那样把别的的人加进来，一起管理决策，随后这一管理决策出来后， 结论优劣，不会你自己背黑锅。但是说实话，无论在哪里上班，

不论是政府部门部门，国企，或是民企实际上都一样，我们中国本来就是泱泱大国，工作关系五花八门，就和蛛网一样让一般的我理不清各种各样人脉关系。工作干会表述，别惹恼所有人并别踩一切工作中雷，这一点没历经和领悟力是无法一时保证的，可是务必朝这一点去勤奋；做工作的时候一定要思索闪光点并会来事，这一点难以，但其实是触动大领导对你日后破格提拔的关键决定性因素。最终，一定要搞好关系上级领导和上上级的关联。

我觉得可以选择过一两个月，然后离职，等再找工作的时候可以提前看一下这个公司的环境。

遇到这种情况的话，就应该要选择提高自己的工作能力，让对方能够认可自己，就可以避免这种情况发生了。

我认为遇到这样的情况一定要多去学习，提升自己的能力不断的去参加一些考试，让自己变得更优秀，争取升职。

入职后发现科室同事全是关系户,干再多工作也是被打压,我该怎么办?_百 ...
答：1、在坚持原则的前提下，灵活处理，尽量做到事必有据，多汇报沟通；2、处理事情一定公正、公平、公开，不发生暗箱操作的事；3、提升自己的工作能力，保持自己的专业性；4、平时注重自身形象，言行举止规范；5、不拉帮结派，在人际关系上适当装装糊涂；6、谦虚谨慎，低调务实，诚心接受批评建议。再说说我...

入职后发现科室同事全是关系户,再多工作也是被直属领导打压,该怎么办...
答：你可以进到现在的单位，一方面表明领导干部认为你还有点专业能力，作风正派，可以独当一面。另一方面你也算运气不错，到那样一个单位能够充分发挥你聪明智慧，又能够训练和塑造你的工作工作能力。说确实的，大家部门领导一定由心里边是会借助你，在工作上还会让你发挥特长，任何事情都是有他们的多面性，这...

入职后发现科室同事全是关系户,干再多工作也是被直属领导打压,怎么办...
答：这一方面让你有机会了解和实践人事部门（你所在部门）的全部工作；另一方面，你做了人事六大模块工作后，未来的职业方向就是人事部经理了。想要长期的呆在这家公司里，你就必须与同事和领导相处好。虽然你现在不是领导的关系户，但你可以通过工作，通过与同事和领导的相处，变成他们的关系户啊。职场上遇到...

入职后发现科室同事全是关系户,干再多工作也是被直属领导打压,该怎么办...
答：无论部门朋友，是由什么关系进去的，尽可能做自己的本职工作，和同事之间，要保证友好相处，和蔼可亲;平常除做好自己的本职工作外，别人的工作中，能力范围之内尽可能多做些，多协助，不要太过计较得失，根据时间的考验，既提高自身的能力，突显自身的能力，又让领导搞清楚你也是部门的关键技术骨干，缺...

入职后发现同事全是关系户,干再多工作也是被直属领导打压,怎么办?_百度...
答：找个工作都是同样，此次不好，下一次总结经验，找个好工作便是了。果真，不久，就让我长了眼界。我发现了许多后勤人员的朋友会在上班时间跑出去办私事，尤其是承担环境卫生的大姐工作不细腻，并且常常不见人，一探听，以前她跑出去逛街买水果了，而企业常常车水马龙，环境卫生不能马虎的，此外，还发觉...

同事是关系户工资比我高,应该怎么解决这个问题?
答：这小伙子入职的薪资就定的比同岗位的其他人更高，并且工作上表现很一般，所以同部门的员工都很有意见，觉得公司领导做法太不公平，关系户钱多事少还受到领导的偏爱。这些背后的抱怨当然也传到了领导耳朵里，领导就找大家单独谈了话，领导说，其实别人只看到了关系户的表现，并不了解公司为啥要把这个关系...

如何对待,公司里的“关系户”和“边缘人”?
答：进入工作岗位后，可以见到其他同事或各种领导。很多人在公司工作时，会发现他们公司有相关居民。例如，有与领导有关系的人来公司工作，或者领导的子女亲自去公司当中层领导。在这种情况下，公司发展一定会受到特殊待遇。但是，他们受到了歧视性的对待。可能会被公司职员拒绝。一般子公司入职后很有可能被公司...

对于职场中的“关系户”,你怎么看待?
答：每个企业当中都免不了都会有这么几个关系户，但关系户还是有所不同的，1. 对企业有用处 职场中有些关系户呢，比较特别。他们可能是某些机关领导的子女，也有可能是某些大客户的子女。他们的作用就是处理一些需要他们出面的事情或者维系公司的业务。在以前一个单位，曾安插进来了某个系统的领导子女。有...

公司里有太多的关系户,是种怎样的体验?
答：再者，公司里面如果全是“关系户”的话那这家公司要么产品质量会出问题，要么离倒闭也就没有多长时间，为什么会下这样的结论呢？案例：某奶制品公司，公司内部管理层任人唯亲，每个人都安排自己家里的亲戚朋友来公司上班，慢慢的公司内部就形成了以各自亲戚朋友为团体的派别，在公司一些经营事务上经常会...

...同事大多是大专中专学历,很大一部分都是关系户进来的。
答：这不是您的问题，是你们公司的问题，您入职时间比较短遇到这样的事情才会有挫折感。其实学与不学时间越长差距越大，机会只留给有准备的人，你只要学了以后一定能在本行业出人头地