新劳动法实施后，劳动单位是否有权变在续签合同时更为第三方合同（雇佣合同）
劳动合同到期后，劳动者以用人单位提供的新劳动合同约定的待遇低于原劳动合同为由提出不续签的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。其余情况下劳动者不续签的，无经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无固定期限劳动合同，连续工作满10年可以签订，或者与单位商量好可以签订。
根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
扩展资料
签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年 。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。
虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。
如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。
而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
参考资料：中国法院网-《劳动合同法》
因为你单位与你合同结束后不再续签，是否是从08年后已经是二次固定期限的劳动合同？如果是，就要求单位签无固定期限劳动合同！单位必须要签，否则就是违法！
或者不是2次固定期限的劳动合同的话，单位不续签，就让单位支付补偿金给你，到10年，你最多可以拿2个月工资的补偿金。
或者你说，实施前就签了劳动合同，那是否已满连续10年，那你就要求单位与你签无固定期限劳动合同！单位必须要签，否则就是违法！
首先，与单位鉴定劳动合同和与劳务公司鉴定劳动合同在法律性质上是有区别的。第一：如果是公司与员工签订的合同，那么公司与员工之间形成的劳动合同关系；第二，如果是员工与劳务公司签订的劳动合同，那么与所在的用人单位形成的是派遣关系，而与劳务公司形成的方是劳动合同关系。
不过我国法律对于派遣劳动合同有明确的规定，对于被派遣的劳动者的保护与其他劳动者的保护是同等的。
其次，您所在的用人单位这种行为属于变更劳动合同的情景，变更劳动合同的，用人单位应当与劳动者协商一致。否则用人单位的这种情形是违法的。
你应先说明与人单位签订的劳动合同合同是否到期，如是固定期限合同已到期并经你同意是可以的，否则不可以，另外劳务关系与劳动关系是不同的，要注意。
劳务派遣是现在企业为降低用工成本广泛采取的一种用工形式，也没有什么问题。
新劳动法实施后,对劳动者保护较多,企业如何自我保护
答：对比：在解除劳动合同方面，按现行《劳动法》，过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿；如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。由此可见，《劳动法》中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质，即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的时...
新劳动法是不是规定,用人单位不能委托第三方签订劳动合同?
答：用人单位可以委托第三方签订劳动合同的。最简单直接的就是：不是他们本公司直接和你签订劳动合同，而是通过第三方，一般是人才中介公司等等。有些企业（也有大企业）为了规避用工风险，引入第三方中介机构，形成“劳动者－中介－用人单位”的用工形式。可以这么理解：1、一般是同工同酬的，不管用工形式如何...
新劳动法实施后,单方劳动合同有没有法律效应
答：仅供参考 根据《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，只有一份的劳动合同是无效的。另外，又根据《劳动合同法》第十七条的规定，有效的劳动合同必须具备以下条款：（一）用...
新劳动法实施后,合同期满不再续签是否有补偿?
答：如果合同到期后公司与你续签劳动合同时提出让你变换工作地点，那么你不签则公司不需支付经济补偿。不管是合同到期还是双方协商一致解除、终止劳动合同，只要是你提出的就没有经济补偿。有可能是单位考虑到经济补偿的问题，所以才变换合同内容让你无法接受的。补充回答：你所说的劳动合同法第四十六条第五项之...
新《劳动法》实施后,关于实习生(没签劳动合同的那种)究竟能享受哪些待遇...
答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同...
新劳动法实施后,无固定期限劳动合同主动辞职有何赔偿
答：分情况来说，有些情况下会有赔偿，有些则没有，具体如下：一、没有赔偿金 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条 劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。第二十一条 劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除...
新劳动法出台后,国有企业之间现在还存在商调吗?
答：解除或者终止劳动合同，依照本法执行。你的问题“新劳动法出台后,国有企业之间现在还存在商调吗”，不管劳动法还是劳动合同法，调整的都是用人单位与劳动者之间的劳动关系，不调整国有企业或者企业之间的商调或协议（不懂商调的意思）。可以存在劳务派遣，从派遣公司将劳动者派到国有企业或者企业去工作。
新劳动合同法实施后,旧的劳动法是否还适用。
答：根据你的情况，签订合同是在05年，而那时劳动合同法还没有实行，不能适用；但是你提供的法律依据，是要本人在签订合同的时候提出要求，如果你当时没有提出要订立无固定期限劳动合同就不能再修改合同了，如果你提出了而单位没有接受，那样你可以提出重新订立无固定期限劳动合同，或者可以主张你们之间存在无...
新劳动法实施后,本人主动辞职与单位辞退有什么区别?
答：根据劳动合同法规定：1、劳动者自动离职的没有经济补偿金，2、用人单位对劳动者无过失辞退时，应当提前三十天通知或支付一个工资的代通知金，同时按劳动者每工作一年支付一个月工资标准给予经济补偿金。3、用人单位对劳动者违法辞退时，应当双倍支付经济补偿金。
新的劳动法对企业有哪些不良因素?
答：《劳动合同法》对于企业的风险及应对措施 《劳动合同法》于08年1月1日正式施行,它是以已颁布的劳动法律法规为基础并作了极大调整,同时根据实践所暴露出来的新问题又新增了一些内容,新法更倾向于保护劳动者的利益,企业不遵守法律法规的成本也极大的提高了,这也对企业人力资源管理提出了更高的要求,对于其中可能存在的...
