劳动合同到期了没续签还在工作

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劳动合同到期后，劳动者和单位双方都没有提出终止合同，且劳动者继续上班，双方就形成了事实劳动关系，代表劳动关系继续履行，单位单方不签合同的行为，并不等于默认合同履行结束。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同。

一、合同到期后公司没有续签而我们还在继续工作,该怎么办

合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法：

1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2.劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，应当理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”，不能简单理解为进单位工作的第一天。

二、变更劳动合同期限属于续签吗

变更劳动合同期限属于续签。

1.续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而碎更期限仅就此-项双方协商一致即可， 原合同其他条款继续履行。

2.续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一 致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。

3.续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。

4.续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定;而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然。

三、不续签劳动合同需要提前通知吗

不续签劳动合同需要提前通知.根据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期不续签，需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。劳动合同履行期限届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。

合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

【温馨提示】

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劳动合同过期了没续签,但我还在上班公司要赔偿吗
答：劳动合同到期未续签但员工仍在工作，公司是否需要赔偿？若劳动合同到期后未续签，但员工仍在公司工作，公司需要对员工进行赔偿。在这种情况下，建议员工与公司协商续签合同。如果公司拒绝续签，则需要向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》，每工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果员工...

劳动合同到期没续签但是还在工作
答：1. 劳动合同到期后继续工作：如果你的劳动合同已经到期，但你仍然在为单位工作，那么建议你尽快与公司商讨续签合同的事宜。2. 单位不续签的处理：如果单位决定不续签合同，那么根据相关法律规定，单位需要对你进行经济补偿。3. 经济补偿的计算：经济补偿金的计算方式是按照你在单位工作的年限来计算，每满...

员工合同到期了,未续签,但还在继续工作
答：1. 劳动合同到期后，如果用人单位和员工没有续签，但员工仍在继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果超过一个月但不满一年未能与员工签订书面劳动合同，用人单位需从第二个月起向员工支付双倍工资。2. 如果从员工开始工作的那一天起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，将被视为双方已...

劳动合同到期没续签但是还在工作
答：劳动合同到期未续签但员工继续工作，形成事实劳动关系，建议尽快完成续签手续。若用人单位未提供续签合同，需依法给予经济补偿。未续签劳动合同且继续工作超过一个月但不足一年的，用人单位应支付双倍工资补偿。面对不续签的情况，需根据具体情形区分处理：1）若用人单位维持或提高原劳动合同条件，员工选择不续签...

劳动合同到期没有续签,但还在上班
答：劳动合同到期未续签，员工继续工作的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同到期后一个月内未能与员工签订新的书面劳动合同，那么用人单位应从第二个月起向员工支付双倍工资。如果用人单位在员工开始工作的第一年内未能与员工签订书面劳动合同，那么员工的行为将被视为与用人...

劳动合同到期没续签但是还在工作
答：1. 劳动合同到期后继续工作：如果你的劳动合同已经到期，但你仍然在工作，那么建议你尽快与公司讨论续签合同的事宜。如果公司决定不再续签，那么他们必须按照法律规定给予你经济补偿。2. 经济补偿的规定：根据《劳动合同法》，如果用人单位决定不续签劳动合同，他们需要支付给劳动者一定数额的经济补偿。具体来...

合同到期没续签还在上班属于默认续签嘛
答：劳动合同到期未续签但员工仍在工作，是否构成默认续签？1. 根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的合同。若合同中存在自动顺延条款，可能会超出法定类型，此类条款法律效力待定。2. 《劳动合同法》第四十二条明确了劳动合同应续延至特定情形消失时终止的情形，如职业...

劳动合同到期了没续签还在工作
答：劳动合同到期未续签且员工继续工作，双方形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》，若用人单位超过一个月未与员工签订书面合同，员工可要求支付两倍工资。若满一年未签订书面合同，则视为签订无固定期限劳动合同，用人单位单方面解除合同属违规。解决未续签合同问题有两种途径：1. 若用人单位提出不续签，应支付...

劳动合同到期没有续签,但还在上班
答：综上所述，我们可以知道如果劳动合同到期不续签还在上班的话，则此时视为双方之间的劳动关系是继续存在的，但毕竟此时没有按照相关规定签订书面的劳动合同，因而成立的只能说是事实劳动关系。从这点上来看，可能对劳动者不利，因而建议及时的补签书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...

劳动合同到期没续签但是还在工作
答：劳动合同到期没续签但是还在工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。如果单位不续签，需要进行经济补偿，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行...