劳动合同到期了没续签还在工作

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劳动合同到期后，劳动者和单位双方都没有提出终止合同，且劳动者继续上班，双方就形成了事实劳动关系，代表劳动关系继续履行，单位单方不签合同的行为，并不等于默认合同履行结束。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同。

一、合同到期后公司没有续签而我们还在继续工作,该怎么办

合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法：

1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2.劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，应当理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”，不能简单理解为进单位工作的第一天。

二、变更劳动合同期限属于续签吗

变更劳动合同期限属于续签。

1.续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而碎更期限仅就此-项双方协商一致即可， 原合同其他条款继续履行。

2.续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一 致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。

3.续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。

4.续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定;而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然。

三、不续签劳动合同需要提前通知吗

不续签劳动合同需要提前通知.根据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期不续签，需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。劳动合同履行期限届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。

合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

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合同到期未续签但还在上班
答：法律分析：合同到期没续签还在上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。法律依据：《中华人民...

劳动合同到期了没有续签但是仍然在岗
答：1. 事实劳动关系的形成：当劳动合同期满，双方未续签但劳动者继续工作时，形成了事实劳动关系。这意味着，尽管没有书面合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效。2. 用人单位的责任：用人单位不能单方面终止合同而默认劳动关系结束。根据《劳动合同法》，如果超过一个月不满一年未与劳动者签订书面...

合同到期了没有续签但一直在上班
答：合同到期了没有续签但一直在上班，具体如下：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同的好处：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，...

公司合同到期没有续签,但一直在公司上班
答：法律分析：劳动合同到期公司没有续签但仍然继续为公司工作的，应当在超过一个月不满一年的工作期限里支付双倍工资。法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...

合同到期没续签还在上班怎么办
答：合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之...

劳动合同到期没有续签可是还在上班
答：2、视为双方同意以原条件继续履行合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同。3、不属于无固定期限劳动合同，仍为一年期固定期限劳动合同。你需要提前30天书面通知单位...

合同到期了公司没有续签但是还在工作
答：1. 当劳动合同期满后，如果公司没有续签但员工仍在工作，这种情况通常称为“过期合同”。这种情况下，尽管存在形式上的缺陷，但员工与公司之间的劳动关系仍受劳动法调整。2. 劳动合同的续签是指合同到期后，双方都希望继续劳动关系，并协商一致续签合同的行为。续签可以是固定期限的合同、无固定期限的合同...

劳动合同到期后公司没有续签合同但是仍然在那里上班有补偿吗
答：根据第87条，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应支付员工赔偿金，标准为经济补偿的两倍。综上所述，劳动合同到期后，如果公司没有表示续签，员工可以继续在公司工作。在这段时间内，公司应按原合同标准支付工资，如未及时续签合同，还需支付经济补偿。员工在索赔时，可提供原劳动合同...

劳动合同到期后没有续签仍然继续工作
答：劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同。不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。订立劳动合同的程序是什么1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意...

合同到期没续签还在上班怎么办
答：合同到期未续签但仍在工作的员工，可视为与用人单位默认延续了劳动合同，员工有权要求续签或索取经济补偿。若劳动合同期满后，员工继续在原单位工作，而用人单位未提出异议，则视为双方同意继续履行原合同。若用人单位提出终止劳动关系，法院将予以支持。依据《劳动法》第二十条规定，若用人单位未与员工签订无...