新劳动法实施后，合同期满不再续签是否有补偿？
劳动合同到期不续签的话，用人单位需要支付经济补偿么?首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;其次，如果员工不续签，则要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
新劳动法合同到期公司不再续签是有经济补偿。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不管是合同到期还是双方协商一致解除、终止劳动合同，只要是你提出的就没有经济补偿。
有可能是单位考虑到经济补偿的问题，所以才变换合同内容让你无法接受的。
补充回答：你所说的劳动合同法第四十六条第五项之规定，说的是用人单位在与你续订劳动合同时降低了你原先合同中的待遇或者职位之类和待遇相关的。如果没有降低你不续订那么用人单位是无需支付经济补偿金的。你现在所说的变更你的工作地点不属于第四十六条约束的范围。
在司法实践中，你很难得到支持！
合同到期如果单位以不低于原合同的条件提出续签劳动合同，劳动者不愿续签的，单位不支付经济补偿金。看你的这种情况，变更了劳动条件，如果你是以该种理由不续签，则单位应该支付你的经济补偿金。
根据现行相关法律规定，有补偿。按照工作满一年补偿一个月工资的标准来补偿。
你好，可以要求你从2008年一月起按照你工作的年数支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这要看你与公司签订的劳动合同中是否约定了工作地点，如果约定的工作地点不包括公司分部的工作地点，你可以得到3个月工资的补偿，否则得不到补偿。另外补偿标准是以你的应得收入计算的，也就是月约定合同工资和月奖金，年终奖（平均到每个月，如果有的话）。
劳动法合同期满员工不续签用人单位是否要补偿
答：(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
一年一签劳动合同到期不续签
答：一、劳动合同一年一签后不再续签是否要赔偿? 需要,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
我这样的情况算合同期满不再续签还是算中途中止劳动合同呢?
答：新劳动合同法规定是必须订立书面劳动合同。你说的情况只要合同期满，没有特别的条款说明，都是合同终止了。11月份是你在公司工作，形成事实劳动关系，而公司没有给你签合同，因为你原来在公司工作，所以不再存在试用期问题，这1个月算是正式工作时间，因此公司要解除合同是违法的，当然可以解除，但要给你...
和第三方签合同合同到期单位不再续签我能有补偿吗
答：一、第三方劳动合同到期公司不续签有补偿吗 劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作...
员工和单位签订的劳动合同到期了,单位可以不再与员工再签新合同吗?
答：合同到期了，也就已经解除了雇佣关系，单位可以不跟员工签合同，这个是双方的，你也可以选择不跟单位签合同，不过劳动合同这种事主要还是对我们自身有利，对公司的利益不大，就算你签了，也可以选择离职，也不是签了生死合同，没有合同就没有雇佣关系，也就证明公司要辞退你了。辞退也有辞退的说法，不签...
新劳动法 劳动合同到期单位不跟劳动者续签的 补偿办法
答：如果等合同到期单位不续签的话，按照从2008.1.1起到2009.2.28止，满一年不满一年半，只有一个半月工资的经济补偿金。单位这样的做法是合法的。你想让单位补偿更多只能找单位的违法之处，对照以下情形，看你的单位是否有这样的问题，如果有，你可以以此理由向单位提出提前解除劳动合同，并要求单位按照你...
劳动合同期满,单位不再续签,除了一年工龄补贴一个月工资外,是不是单位...
答：1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工...
劳动法合同到期了不续签要补偿么
答：劳动合同续订书范本。二、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同...
新劳动法合同到期有赔偿吗
答：另外，有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动...
3年的劳动合同到期后,公司不续签,应该给予员工怎样的赔偿?
答：按照《劳动合同法》规定，用人单位在合同期满后，不选择继续签约，劳动者可以申请经济补偿。一般情况下，补偿是根据工作年限计算，原来合同是三年，也就意味着我们能拿到三个月应得工资。在这里还有一种情况，那就是在合约到期前一个月，公司没有提前通知，这个时候需要额外支付一个月工资，作为代通知金。
