新劳动法出台后,国有企业之间现在还存在商调吗?
劳动法实施后，国有企业实行内退，不违反规定。
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。
办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
扩展资料：
国有企业富余职工安置规定
第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。
已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
第十条 职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。
参考资料：百度百科-内退
参考资料：百度百科-国有企业富余职工安置规定
新劳动法以后，国有企业招用工人，必须在国家下达的劳动工资计划指标内进行。
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。你的问题“新劳动法出台后,国有企业之间现在还存在商调吗”，不管劳动法还是劳动合同法，调整的都是用人单位与劳动者之间的劳动关系，不调整国有企业或者企业之间的商调或协议（不懂商调的意思）。可以存在劳务派遣，从派遣公司将劳动者派到国有企业或者企业去工作。
没有了，现在都是签订合同，解除合同
新劳动法出台后,国有企业之间现在还存在商调吗?
答：你的问题“新劳动法出台后,国有企业之间现在还存在商调吗”，不管劳动法还是劳动合同法，调整的都是用人单位与劳动者之间的劳动关系，不调整国有企业或者企业之间的商调或协议（不懂商调的意思）。可以存在劳务派遣，从派遣公司将劳动者派到国有企业或者企业去工作。
劳动法实施后,国有企业实行内退,是否违反规定,如违反,我们又将怎样维权...
答：劳动法实施后，国有企业实行内退，不违反规定。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单...
中华人民共和国新劳动法
答：第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照...
国有企业职工买断工龄的计算方法
答：(一)从2001年1月1日起,国有企业不再建立新的再就业服务中心,企业新的减员不再进入再就业服务中心,由企业依法与其解除劳动关系。企业确需裁减人员的,需将裁员计划报当地劳动行政部门备案。企业裁减人员,须按《劳动法》及相关法规履行规定程式,提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见。 (二)目前仍...
我国最新出台的《劳动法》的内容是什么?
答：新出台的《劳动法》的内容是一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 二、关于调整范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合...
《劳动法》对国企职工内退有什么规定?
答：《劳动法》没有规定内退，以下是劳社部发布的关于内退的办法和规定：1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发[2003]23号）第一条第六款 企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工...
新劳动法实施后,对劳动者保护较多,企业如何自我保护
答：《劳动合同法》明确劳动合同终止也要补偿，既体现了按照国际通行做法，对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励，也体现了对员工离职后可能面临的“生存权”问题的保护。至于补偿标准是否过高，这实际提出了《劳动合同法》实施后，企业内部制度和经营管理水平如何同步提高的问题。只要是守法的企业，成本应该不会大增...
新劳动法以后,国有企业招用工人,必须在国家下达的劳动工资计划指标内...
答：新劳动法以后，国有企业招用工人，必须在国家下达的劳动工资计划指标内进行。
新劳动法内退规定
答：1、国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。《...
