新工作，不会与人相处咋办？就是不想和他们说话，就是不想，我也不知道为什么 就一个人呆在角落里
这是大多数职场小白的基本难题，若遇到这就不做而不是去找到原因并解决，你可能在哪都会有不做的想法的，这也就是对现实的一种逃避！面对这种情况，建议如下：
一是自己要主动融入团队，放下面子谦虚向他人请教；
二是在他人需要帮助时，主动帮忙；
三是多观察、学习、总结他人工作的方式方法，不断提高自己的综合能力；
四是对团队中人有一定了解后，努力与里面较有影响力的人或与自己有相同爱好兴趣的人搞好关系，进而延伸；
五是多参加群体性活动，提高自己的人际交往能力。
生活太平淡，没有激情了，建议在空闲时间出去旅游，放松放松心情，主动交点朋友，你这样时间久了肯定自闭
刚刚参加工作或者新到一个单位，应该如何与周围的同事相处，这对新走上工作岗位的年轻人来说极为重要。学会与人相处，可以让你少走弯路，尽早成功。其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。事实上，由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。倘若你明白对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯·泰格总结了在职场与各种人相处的种种类型：
1． 无私好人型
这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。
2．固执己见型
这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。
3． 傲慢无礼型
这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事，那就另当别论了。
4． 毫无表情型
这种人，就算你很客气地和他打招呼，他也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。所以，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然会用言语代表表情。
5． 沉默寡言型
这种人一般性格内向，不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处，你需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事，他马上会“解冻”，滔滔不绝地向你倾诉起来。
6．自私自利型
这种人一般缺少关爱，心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便难于和他沟通了。和这种人相处，你必须从心灵上关注他，让他感受情感的温暖和可贵。
7．生活散漫型
这种人缺乏理想和积极上进的心，在生活中比较懒惰，工作上缺乏激情。和这种人相处，你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。
8．深藏不露型
这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他内心的秘密，其实，这是一种非常自卑的表现。你想了解他的为人和心理，不妨和他坐在一起多喝几次酒，让他酒后吐真言。
9．行动迟缓型
这种人一般思维缓慢，反应迟钝。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭档了。
10．草率决断型
这种人乍看起来反应敏捷，常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，缺乏深谋远虑，容易做出错误判断。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水，让他保持清醒的头脑，切莫感情用事草率做决定。
11．过分糊涂型
这种人有点精神分裂倾向，做事时注意力不集中，记忆力低下，理解能力不够。这种人和行动迟缓者一样，不是理想的共事伙伴。但交朋友，这种人很有人缘。看起来随便、大度。
12．家庭妇女型
这类人不仅指女性，有一部分男性也很“妇女”。这种人，上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上发生的事一五一十地跟办公室里的人讲。如果实在没什么说的，就跟你重复昨晚的电视剧。单位的事情没有他们不知道的，张家长李家短的，手里做着工作，嘴上也不闲着。遇见分个福利什么的，他们会尽挑好的往自己那里拢。这种人让你心烦，在你心情不好时，听见他们在你耳边嗡嗡，可能会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火，这样的人，你少接他们的话就是了，他说什么你全当没有听见。这样的人，在关键时候不太会说你的坏话，还可能说你的好话的，因为他们比较有同情心。
13．搬弄是非型
这种人与前一种类型的人相比有质的不同。他们可能嘴也不愿闲着。但却是到处打听周围人的隐私，并乐于制造、传播一些谣言，企图从中获得些什么。而且，在他们的心中，任何人都不在话下（上司除外），而他们自身却没有什么所长。这种人让你讨厌，但他们并不可怕。所以，你也不必如临大敌，与他们计较。只要他们说的构不成诽谤，又能伤着你什么呢。
14．欺负新人型
这种人的思想，其实在我们每个人的身上都多少有一些。他们对待新到的人，不管性别、年龄怎样，都要有相当长的一段时间里拿你不当回事，指使你做这做那，尽是些“下活”。这种人并非真正的坏人，至多算个素质低下的“小市民”，只要他们做得不过分，我劝你还是忍了，过了一段时间，他们自然会接受你的。不过你如果不愿忍，或者说没有那么长时间的耐性，你也不妨抓好时机，奋起反击他们一两次。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿，只要你反击，十有八九他们会不敢再怎么样你了，他们的矛头很快会指向下一个新来的人。
15．性格古怪型
这种人多半是天生的，有很大的遗传因素在里边，但他们不势利，也不愿与人同流合污。你可能会莫名其妙地与他们“遭遇”冲突，但不要记恨他们。他们一般是事情过去了也就算了，会仍然像从前一样对你，所以，你不要企图去改变人家什么，当然，人家也不想改变你什么。对这种人，注意不要做过深的交往，也不能对他们有过激的行为和语言。
16．清狂高傲型
这种人谁也看不起，包括自己的顶头上司。他们处处要显得与众不同，比别人优越，他们上知天文，下知地理，刚刚在报上读到的知识或者奇闻，就会当自己的知识当众卖弄。其实这种人的内心是有着深深的自卑的，他们多半是目光短浅的人，没有见过什么大世面。对这种人，你根本用不着与之计较，他喜欢吹嘘自己，那就由他去吧。就是他贬低了你，你也不要去与他们较量，何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢。
17．阴毒恶人型
这种人才是你最应该引起注意的人呢。这种人不多，但几乎每个集体里都会有。而且这种人，不与他一起工作过一定长的时间，是不可能发现他们的阴毒的。他们绝大多数是以其反面出现的。在你刚与之接触时，他们非常热情主动，并会积极地为你解决一些小困难，而且为你想得很周到，也表现出来真是为了帮助你的样子，客观上也能达到使你好的效果。但是，这里有个前提，你不能侵犯他们的利益。你侵犯了一点，他们可以忍让，甚至他们也会自己牺牲些小小的利益，比如一定量的金钱，一定量的时间，但是，关键时，你是绝对不能占他们的便宜的，也绝对不能走在他们的前边的，比如晋级、加薪等。否则的话，他们会立即拉下脸来，与你拼个你死我活。
这种人很难对付，因为他们一般早已以他们的假相取得了上司的信任，你如果没有强大的实力，是万万不能与之争斗的。如果你发现了这种人，最好是少招惹他们，但敬而远之也不行，因为他们才是真正的“小人”，“近之则不逊，远之则怨”。最好的办法是与他们办事时，多装糊涂，让他们看不起你，觉着你对他们没有什么威胁。如果你真想与他们争斗一番的话，你必须越级向更高层领导反映他们的恶行（因直接领导已被他们抓在了手里，上司更相信他们而不相信你，欠水平的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里），同时还要有一旦不成，立即离开他们的准备。不过这样你的损失可能就要大些了，但是这总比你与他们在一起耗着强，因为你是绝对耗不过他们的。
你好，新工作，需要多沟通，在哪都是，不爱说话会出问题的
慢慢来 自然一点 要学会相处
我也是，而且比你还差肯多，我想去死，
工作中最重要的就是交流，要战胜自己!
如果在职场中不会与人交往怎么办?
答：假如职场中的新人比你能力强，千万不要觉得自己是个老人，就觉得自己的想法都是对的，要学会谦虚，不懂的东西要放下面子，虚心的向他人请教。可以采用“赞美+请求”的方式处理，比如：这件事情，还是你的工作能力厉害呀，我想成为和你一样厉害的人，可以教教我是怎么做的吗？(3)学会适当的拒绝，有些...
到了新的单位,不能很好的融入进去,如何才能和同事们处好关系打成一片...
答：其实有很多在进入新单位，处理不好人际关系的一个主要原因就是在第一天上班的时候，给别人留下一个很不好的印象，第一天上班，脸上就着生人勿近这几个大字，见到别人也不打声招呼，给人一种，这个人很难相处的感觉，当别人接受到这种信号之后，自然就不敢向你靠近了。因此，我们想要融入集体，想和...
刚刚参加工作,不太会人际交往和办事处事,觉得自己给别人的映像越来越差...
答：3、谦虚诚恳：即使有些职场存在明争暗斗，但谦虚和真诚，可以让你保持工作的一份初心，而且也可以得到同样真诚的人的赏识；4、细心好学：有些工作的确是实践出真知，一次出错或者处理不合适不要紧，但不要在同一个地方错两次，看看旁边优秀的人是怎么做的，看看出错的人他们错在哪里，从身边的人身上取...
新工作,不会与人相处咋办?就是不想和他们说话,就是不想,我也不知道为什...
答：如果是这样的话，那别人也很讨厌你。只有你融入到一个集体里面并且和大家相处融洽，那时别人也会喜欢你的。
职场人际关系不好怎么办
答：在人际交往中，如果能换位思考，学会体会他人的情绪和想法，理解他人的立场和感受，并站在他人的角度思考和处理问题，那么很多人际问题都不是问题。日常工作中，同事关系出现状况时，我们处理的态度往往只是站在自己的立场和角度来思考和行事，很难站在对方的立场和角度想一想，因此就产生了隔阂和冲突。若...
不会处理人际关系怎么办,上班没有要好的同事该怎么改善?
答：职场里面确实需要一定的情商来处理人际关系，不过既然处理不好，那就好好的工作，做好自己本职的工作就可以了，其它就不用多想了，保持自己的选择，其它就交给时间吧，有时候职场里面也确实没有朋友。
职场中不善于与人沟通,与同事合不来怎么办?
答：所以吧，我的建议就是，做你自己。如果你只是不善于沟通，那肯定会有人发现你其他的优点（比如打工特别卖力），然后过来和你做朋友。但是如果你性格上还有其他问题，导致你和同事合不来，那我觉得你可能还是要反思一下自己。在职场，如果你不擅长搞人际关系，还有一种办法可以让你快速出圈——工作能力特别...
刚进公司觉得好像大家都不好相处,该怎么办呢?
答：正如俗话说，一个好人三个团伙，一个篱笆三堆，如果你真的想在你的工作场所生存，并想要做出更好的长寿，你的沟通不容易处理！只有在良好工作中只有人际关系，我们都可以真正奠定坚实的基础。今天，我将带新人在工作场所处理三个小型政变。只要我学到其中任何一个，我就可以与工作领域的其他人沟通，并与...
新人入职后,如何和同事相处?
答：进群后先做个自我介绍，如果团队比较活泼还可以配个表情包，然后就可以开始单加每个人的微信了：某某你好，我是某某某，很高兴加入这个团队，以后请多多指教！2、参加集体活动，主动破冰 职场新人其实从不缺少融入的机会，只是缺少发现机会的眼睛——从吃工作餐到周末团建，都可以是你打通人脉、融入集体的...
刚到一个新工作环境,却和同事相处不太融洽,该怎么办?
答：很多人在进行工作的过程中，通常都会和自己的同事拥有一种比较融洽的关系。但是对于一些刚进入公司的员工来说，通常和同事之间都会拥有一种距离感。而且也会觉得自己和同事之间相处的时候，会拥有一种不合适的感觉。让自己努力工作。首先刚到一个新工作环境的时候，其实就会让自己内心对新的工作环境拥有一种...
