实习期算不算在劳动合同的试用期内~
试用期算工作年限。根据《劳动合同法》第19条的规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款，它不是独立的合同，它不能离开劳动合同单独存在。
也就是自用工之日起，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同，试用期只不过是劳动合同中的一个特殊阶段，但仍然是与用人单位与劳动者的权利义务确定书，所以算是劳动合同的工作期限，加上工作过的合同期限算是工作年限，所以试用期也算是工作年限了。因此，试用期是算作工作年限的。
另外，关于劳动合同中有关试用期时限也有具体的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因为作为在校大学生不具备签订劳动合同的主体资格，所以只能签订实习合同。在正式签订劳动合同后，试用期再开始计算。
这个要看你们所签订的“实习协议”的内容而定！实习协议只是一个名称而已，如果其内容明显有试用的意思就可以认为是试用合同！在出来找工作时，应跟用人单位签订劳动合同以维护自己的权益，防止用人单位钻空子！
既然你是通过招聘而进入单位的，那单位应该跟你签订的是劳动合同而不应该是什么实习协议，除非这是你要求去他那实习！如果是实习，那合同期满后，企业不与你建立劳动关系这也是不违法的！
不过在实习期间，你也可以要求签订劳动合同，至于他们最后用不用你那就是他们的事了！
实习期不算在劳动合同的试用期内。
因为作为在校大学生不具备签订劳动合同的主体资格，所以只能签订实习合同。在正式签订劳动合同后，试用期再开始计算。
实习期和试用期是两个概念，实习期一般是在未毕业的情况下实施的，不签订劳动合同，不购买社会保险，不计入劳动合同期限。而试用期则要计入劳动合同期限，并且劳动法有明确规定需购买保险
算实习期啊 如果感觉满意的话，一定要投我采纳哦。谢谢。
实习期算不算在劳动合同的试用期内~
答：实习期不算在劳动合同的试用期内。因为作为在校大学生不具备签订劳动合同的主体资格，所以只能签订实习合同。在正式签订劳动合同后，试用期再开始计算。
应届毕业生的实习能否算作试用期
答：未建立劳动关系，而试用期是属于建立劳动关系的情形，所以实习协议中不包括试用期，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。因此实习协议本身就具备有试用的性质，当然不再另外计算试用期限了。
实习期是试用期吗?
答：实习期不是试用期。试用期和实习期不一样，二者的主要区别是：1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。实习期只涉及在校学生，由于实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定；2、试用期，...
实习期算劳动合同
答：法律分析：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。法律...
实习期算试用期吗
答：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。综上所述，实习期间学生与实习单位并无劳动关系，不算试用期。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者...
试用期和实习期一样吗
答：法律分析：试用期和实习期是不一样的。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识，只涉及在校学生。试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定期限 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
见习劳动合同是试用期吗
答：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一年劳动合同试用期是多久 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满...
现在签订劳动合同时都有一个试用期,那实习期算不算试用期呢?我们有哪...
答：实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间；试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。新劳动法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...
劳动合同中工作时间是否应该包括实习期
答：从法律角度，实习期的概念只能适用于不具备劳动者资格的在校学生。具备劳动者资格的人员，从提供劳动的第一天开始，就应该开始计算工作天数了，无论该期间被称为“实习期”还是“试用期”。
实习期 试用期 劳动合同
答：2、实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。3、试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。4、试用期由明确的期限...
