来公司7个月了不给转正，一个星期前去离职老板不签字说要给我转正，于是我就干了，一个星期了还是没有转
就到劳动部门投诉。
这种公司果断走人啊！第一他是在拖你的钱，第二反应出这个公司的运行情况并不理想，第三这个老板的人品不行。以前我也遇到过，后来果断走了，兄弟三思哦，法律规定的最多半年，超期了，他可是违法的，当然我们也不想耽搁自己宝贵的时间去扯法律的问题，拿到钱就走吧
别bb直接去劳动部门告他，你老板马上就会处理，现在企业都是上信用网的，你告他会影响企业信用，相关部门也会警告他除非他不想干了，不然他绝对会处理的态度强硬点。签合同了没？
没签合同，就去告他，要给双倍工资。
签了合同，试用期最长不能超过6个月。
你就半开玩笑的根他说哇，不开工资，那就得拿着刀找你吃饭去了
楼上的回答都很对
...兼职合同(合同在公司那里),现在7个月了不给转正,我该怎么办?_百度...
答：公司不给员工劳动合同可以及时反映到劳动局和劳动争议仲裁委员会处理。按照相关的规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同。如果在签完合同之后不给劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。试用期最长不得超过六个月。法律分析公司不给员工劳动合同可以及时反映到劳动...
来公司7个月了不给转正,一个星期前去离职老板不签字说要给我转正,于是...
答：别bb直接去劳动部门告他，你老板马上就会处理，现在企业都是上信用网的，你告他会影响企业信用，相关部门也会警告他除非他不想干了，不然他绝对会处理的态度强硬点。
请问上班7个月不给转正,劳动法有说法么
答：1、你所说的转正，我理解是试用，3个月转正就是三个月的试用期。并且看来你并没有签劳动合同，7个月了各种保险也没有。2、按劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
公司不给转正,而且试用期已经7个多月了,能直接辞职吗?
答：1.可以立刻离职。且可以要求公司支付多出来的试用期内试用期工资与正式工工资的差价。公司如果不放人或者不给补差价，可以去劳动仲裁，楼主肯定是仲裁有利。2.没签合同超过一个月时间，可以要求公司给予工作时间内两倍工资的待遇，也就是说楼主可以再要求公司支付6个月工资。3.如果公司没有办理社保，那么...
试用期7个月了,公司还未与我签定正式的合同书,我该杂办?
答：2、劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限不满一年，试用期不得超过一个月，没签合同，但按公司辞退你的时间不满一年，试用期不得超过一个月，试用期工资只能支付一个月并且不得低于如上所述的80%，其它时间的工资应按同岗位同等水平支付，你可细算后索要差额部分。3、以公司违凡上述规定为由要求...
我来公司7个月了,公司不给我转正,也没有说辞退我,也按照刚来时候的工资...
答：建议你跟你老板提一下，如果你不提，老板就当作不知道，不给你加薪，正常来说，大部分公司转正之后都会加薪水的。有些公司还有制度，在某些情况下，是可以申请加薪的。
试用期到底多久哦?干了快7个月了,还没转正。怎么办啊?
答：1、按《劳动合同法》规定，试用期最长六个月，如果超过六个月，用人单位的做法是违法的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...
我学历低没有技术,现在的单位7个月了不给转正不给交社保,想离职又害怕...
答：实习也是需要签订劳务合同的，不签合同不交社保的，你可以去举报公司。没有签订合同情况下拖欠工资，是可以要求三倍补偿的。其实对于公司来说，不签合同损失更大。显然你们公司也不是什么好公司，啥都不合规也不知道，你留在那里做什么。你去当地咨询一下，然后回公司探一下口风吧。你这样的情况伤不起...
我学历低没有技术,现在的单位7个月了不给转正不给交社保,想离职又害怕...
答：这里提供了几个点供你考虑：1）入职之初，是否有签订劳动合同？是否有明确试用期限？是否有明确转正条件？如果没有，请尽早离开该公司。2）一般正规公司，试用期员工也是需要交社保及其它五险一金的。如果没有，即视为非正规公司，有违规之嫌，也请尽早离开该公司。3）请回顾一下自己在这半年时间里，...
6个月试用期过,现在第7个月了,公司才安排转正,被上司警告可能会,不能转...
答：简单来说，公司基本上都无权在试用期内随便辞退员工。如果公司强行终止和你的劳动合同，就需要额外支付你2个月的工资作为赔偿，如果公司在辞退你后又给你一个月时间找工作照常发工资，则只需额外支付你1个月工资作为补偿。你需要收集证据证明，自己的入职时间，自己的试用期工作量和完成量，在公司的邮件...
