试用期7个月了，公司还未与我签定正式的合同书，我该杂办？
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
其实这些事都是可以协商的
1、有些企业，看准了刚毕业的人面子薄，故意拖延不予转正、不加工资，甚至不签合同，严重违背了劳动合同法。
2、如果你觉得此单位不值得待下去，就言语重一些，大不了去劳动仲裁！
3、如果你还想继续待下去，那么言语缓和一些，和领导去反映一下自己的情况，看领导的答复。
1、按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限不满一年，试用期不得超过一个月，没签合同，但按公司辞退你的时间不满一年，试用期不得超过一个月，试用期工资只能支付一个月并且不得低于如上所述的80%，其它时间的工资应按同岗位同等水平支付，你可细算后索要差额部分。
3、以公司违凡上述规定为由要求解除劳动合同，按规定可索取经济补偿金，第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、公司如果没有建立公家法定的社会保险，也属违法行为，你可要求公司补充建立，并补交所有相关费用。
5、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁定书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
6、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到实惠责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
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补充回答：
1、试用期合同的约定违反了劳动法的规定，依法应判定为无效条款。
2、按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天，所以你应当索取每1天的加班工资。并按下述规定方法计算：
每加班一天加班工资为：日工资×200%
日工资：月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。
实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。
独资企业也要遵守我国的劳动法,对方如果坚持不给你转正你可通过相关部门进行维权
用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。
你离职后一样可以追索补偿。
首先，只约定试用期的合同为无效合同，视为未签订劳动合同，你可以要求用人单位支付08年8月至今双倍薪金（正式薪金）作为经济补偿。只要你有与用人单位产生劳动关系的证据，试用合同就是最好的证据。
上班7个月一直拿的都是实习工资,现在自己辞职要不要等一个月?
答：实习生辞职跟部门主管说下原因即可。没有提前一个月辞职的说法，提前一周就行。既然是实习的话，如果是确定下来要走的话，提前一周就行了，跟部门主管说下原因。工资问题不用当心，要是正规公司的话，人事部门会通知你的一些具体的相关流程的。只要你部门的主管和领导批了就可以了，到时就到人事部，...
...和公司签订了一份用工合同,到现在还是试用期,我应该采取什么措施...
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人...
我7月份进入一家公司上班,试用期一个月,但公司10月份才给我签订劳动合同...
答：这是不合法的。“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（劳动合同法第十九条第二款）。”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
试用期到了但是没有转正,没有转正着工作了一个多月,这个没有转正的一...
答：不合理 员工在入职时，与公司签订的《劳动合同书》里，明确了合同期限及对应的试用期。如果试用期满后，公司没有任何的书面通知说试用期不合格，则默认为试用期合格，试用期满的次日起，将享受正式工资和福利待遇。如果用人单位认为员工试用期不合格，则必须在试用期满前，以书面形式通知员工，并有2种处理...
试用期到了但是没有转正,没有转正着工作了一个多月,这个没有转正的一...
答：2、7月你取得了毕业证后，上交毕业证后就可以和单位建立劳动关系，签订《劳动合同》，受劳动法+劳动合同法保护——主要看你建立劳动关系的关键资料是否提供给公司 3、根据劳动合同法，可以和你约定试用期，试用期会根据《劳动合同》约定的时间长短，有1个月、2个月、6个月的期限，但是这里面有几个...
工作三个月还没签合同,我该怎么办?
答：1、没有签订劳动合同的，可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、有试用期不符合录用条件的，才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序，那么通知不签订合同的，你也可以要求经济补偿金。3、试用期间也应该上保险。
合同签三个月满辞职不让走还不给工资怎么办
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
...月进公司,说试用期3个月,有五险。现在都7月了也没签合同上保险。_百...
答：员工进公司一个月内必须签订劳动合同，否则视为已经跟你签订了无固定期限劳动合同。。你可以要求补偿双倍的工资。。具体咨询当地的12333
员工试用期为一个月,4月7日入职的,5月6日可转正,但没有和员工签订正式劳...
答：超过约定试用期后仍继续雇佣劳动者，作为试用期合格转为正式员工，公司已不能无故解除劳动合同了。员工自己也可以主动解除与公司的劳动关系并要求给予半个月工资的经济补偿和1个月工资的未签订劳动合同双倍赔偿金。
