我来公司7个月了，公司不给我转正，也没有说辞退我，也按照刚来时候的工资给我发，这是什么情况
你好，公司是否违法只看是否是无理由无过错辞退，其他无关，法律并未强制性规定必须给劳动者留下缓冲时间。
不对，这是违法的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
有些公司还有制度，在某些情况下，是可以申请加薪的。
最好去找人事去谈一下，不行的话趁早撤了，不要耗费不必要的时间
规定是最长的试用期是三个月，你应该要立刻提出，告诉他劳动法的规定
我来公司7个月了,公司不给我转正,也没有说辞退我,也按照刚来时候的工资...
答：建议你跟你老板提一下，如果你不提，老板就当作不知道，不给你加薪，正常来说，大部分公司转正之后都会加薪水的。有些公司还有制度，在某些情况下，是可以申请加薪的。
工作7个月左右公司没给我交社保,正式合同也没签,怎么办?
答：社保，有劳动合同，去单位所在地社保稽核部门投诉，要求单位入职开始补交 没劳动合同，以单位不签订书面劳动合同理由，要求入职第二个月起双倍工资补偿，并且补交社保。需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、离职证明都可以 工资，按实际出勤扣除你迟到工资后发放 《劳动合同法》第八十二条 用人单位...
我是去年六月份来公司的,也就是工作七个月了,三个月试用期过了,签了...
答：公司要支付经济补偿金，如果是工作7个月的话，补偿一个月工资。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
在公司上班7个月公司没有和我签合同也没有给我买保险现在想找公司索赔...
答：当然可以！ 劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等...
...具体考核内容没有跟我说过,我工作7个月,就莫名其妙被辞退?_百度...
答：不一定是莫名其退的，因为你已经工作了7个月，这工作7个月的期间公司是可以进行考核的，而且这种考核不一定就必须要向员工说明的，如果公司把你辞退了，可能你真的并不适合他们公司的工作要求。
来公司7个月了不给转正,一个星期前去离职老板不签字说要给我转正,于是...
答：别bb直接去劳动部门告他，你老板马上就会处理，现在企业都是上信用网的，你告他会影响企业信用，相关部门也会警告他除非他不想干了，不然他绝对会处理的态度强硬点。
老板拖了7个月工资,他一直就说等几天发,拖了好久,我该怎么办
答：公司的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。也可以向房产公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等...
公司拖欠工资已经7个月了,我们怎么办?
答：1、公司拖欠工资已经7个月了，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；...
龙游宝峰建筑劳务有限公司已经有7个月不给员工缴纳社保了,我们该怎么...
答：第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
