我在本公司上班还差7个月就满20年,公司通知离职我应该向公司申请哪些和争取的?

作者&投稿:兆昆香 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
我7月15号入职,20号向上级申请离职,我还能拿到工资吗?~

既然人事都这样说了,那一般是没有工资的了,除非当时你面试的时候人事你有专门问过!试用期多久 有无工资,人事说学习期间有算工资,然后现在你离职又说没有,这样的话就能拿得回来!

首先要看合同中是否有约定,如果有,从其约定,如果没有只能协商解决。

拿到离职单,可以对照劳动合同法,一并要求单位改正。例如要求补缴社保。由于时间久远,很难有把握。公司通知离职,可向公司提出支付经济补偿,或赔偿。不过,若是到了退休年龄,则没有补偿了。

如果是离职没有补偿金,只有在用人单位主动解除或终止合同才可以要求按工作年限支付补偿金。另外还可以要求补缴社保。

如果您的合同是无限期的,工作正常公司通知离职,会给你离职补偿的,每年工龄补偿一个月基本工资。

首先你在这个公司知道吧,既然已经被申请离职的话,就要要求赔偿自己的。劳动工资就是补偿劳动工资一般都是一个月的三倍。而还有七个月的话,通常也就是两年赔偿工资就可以了。

公司让你离职,你可以申请要求补偿金和微纳社保金。

...具体考核内容没有跟我说过,我工作7个月,就莫名其妙被辞退?_百度...
答:不一定是莫名其退的,因为你已经工作了7个月,这工作7个月的期间公司是可以进行考核的,而且这种考核不一定就必须要向员工说明的,如果公司把你辞退了,可能你真的并不适合他们公司的工作要求。

我3月份---7月份中旬前在一家公司上班一直都没有签订劳动合同,我现在还...
答:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...

劳动合同差一个月满7年公司倒闭了我怎么办?
答:按7年补偿,公司该补偿你7+1个月的工资。不过要等到公司破产整顿了再说吧。你们要和劳动局联系的,督促公司赔偿。人多力量大,劳动局才能重视。

公司规定要员工上满6个月,也就是在第7个月才买社保,但是员工是在工作满...
答:只要建立劳动关系,就应该购买社保了。所以说你说的情况,公司违法了。建议是先跟公司协商,能否补缴。如果公司执意不交,可以申请劳动仲裁。

我在本岗位干了20多年,现在本单位干了7个月~上班路上自己摔伤,医疗期...
答:上班路上自己摔伤不属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,不能被认定为工伤。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位...

我在厂里上班了7个月,我身体原因离职,公司要让我把公司帮我交纳的保险...
答:是退回吗?你入职前有过隐瞒隐形疾病,或者行业不允许的身体条件吗?如果故意隐瞒那错误就在于你,你应该受到一定的处罚或者退回公司给你缴纳的相关保险费用。如果你没有上述情况,那公司的这种行为就是典型的违反劳动法的行为了。你可以申请劳动仲裁。

你好我在一个私企打工2年7个月,昨天老板发微信告诉我公司减员,叫我不用...
答:这个要看你在这个公司上班之前有没有签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,在你们公司上班之前老板给你打电话不让你去上班了,这个是没有任何的补偿,如果你签订了劳动合同,劳动合同在没有到期之前是不能辞退你的,确实裁员的话是要给你一定的补偿。毕竟私人企业不和事业单位或者国有企业一样。一般私人...

本人工作半年,1月份辞职;但是,公司给我交了2月份的五险,说要我再给...
答:我不太懂,不过我有这方面的材料养老保险:一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱...

在公司上班7个月公司没有和我签合同也没有给我买保险现在想找公司索赔...
答:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...

上班7个月未签订劳动合同怎么维权
答:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...