在公司上班7个月了.当时签了1年的合同，不知怎么原因公司想裁员，先是考试后在裁员，问问怎么赔偿我
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。 公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
...8个月,以后要在本公司签订劳动合同,还有试用期吗?
答：实习8个月，岗位工作已熟练，不应当再签试用期。但法律没有规定，如果用人单位要试用期也没办法。
我上班已经7个月了,公司没有与我签订劳动合同,应得到多少赔偿?
答：按《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求从2月11日开始的双倍工资。3-7月共五个月，每月1600元，共8000元的赔偿。
上班7个月,未签订劳动合同及购买社保,公司该如何赔偿
答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
公司交保险问题:在私企工作,有一个同事做了7个月刚辞职,什么手续都没...
答：离职提出后，你们公司就会到当地社保中心办理离职员工的社保帐户报停手续，冻结其社保帐户。没有提前通知离职，不会对社保保费缴纳产生不良影响。3、提前几天通知公司你的离职打算，是劳动合同里有规定的。一般是30天。让公司有足够的时间需找替代人员，进行工作交接也是良好的素质体现。
正式工作六个月后公司才给签劳动合同合理吗?
答：六个月后才签劳动合同是不合理的，也是违法的。劳动者从第一天工作之日起，就与公司就建立了用工关系，用人单位应当在此一个月内与劳动者签订劳动合同，否则就违反了相关法律的规定。公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十...
我在公司上班有7个月了,没签劳动合同,现在我找到新的公司待遇比在高,向...
答：你再去与老板协商,向他阐述不签订劳动合同的后果。反正能自己解决就自己解决。只要脑子正常的老板都会让你结工资辞职的。以下是不签订合同的后果：试用期一个月后如果没签合同，以后每个月是双倍工资的赔偿。你自己算吧，没买社保的也要赔偿。2008年中国新劳动法（全文）自1月1日起施行 第十条 建立...
在公司工作11个月了,入职第七个月才签订劳动合同,(1这是否违反劳动法...
答：劳动者入职第七个月才签订劳动合同，前六个月是没有劳动合同用工的。根据《劳动合同法》规定，用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已是非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是，用人单位应当向劳动者支付五个月的双倍工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委...
我想要辞.我是正式员工..可是没有签合同,做了7个月了,现在不想做了.
答：你与单位连劳动合同都没有，还谈什么“正式员工”，按劳动法规定，因为单位没有与你签订劳动合同，你随时可以辞职走人，而且还可以通过劳动仲裁，要求单位支付为签订劳动合同期间的双倍工资经济补偿
我在一家公司已经上班了7个月,但现在公司以我身体不符合体检标准为由拒...
答：1、工作7个月折算成1个月工资（你7个月的平均工资，包括奖金和加班费）的经济补偿（经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金）；2、未提前1个月通知你的1个工资代通知金；3、工作7个月未签劳动合同的双倍工资补偿。
公司不给转正,而且试用期已经7个多月了,能直接辞职吗?
答：2.没签合同超过一个月时间，可以要求公司给予工作时间内两倍工资的待遇，也就是说楼主可以再要求公司支付6个月工资。3.如果公司没有办理社保，那么也可以要求公司补偿缴纳7个月社保金。PS：一般这样的情况，肯定会进入劳动仲裁程序，楼主应该注意收集自己在公司的工作证明，比如工资条，考勤卡，工资卡帐户...
