请问上班7个月不给转正，劳动法有说法么
依次回答：
1、签订正式合同后才有试用期，试用期的长短依据签订的劳动合同期限而定，《劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、见习合同的意思是你现在还没有毕业，不能作为正式就业，等于单位给你一个机会勤工俭学，不能算是正式建立劳动关系，所以很多待遇你享受不到。这个是允许的。
3、至于签订到年底是否影响正式合同这要有一个处理过程，因为如果年底前拿到毕业证，双人单位也承认你的工作能力，双方协商一致可以终止见习合同而签订正式合同，当然，拿到毕业证有你也可以提出书面申请，说明你已经毕业，可以正式就业。
没毕业的实习生，不属于劳动主体，不受劳动法保护，公司在你提供毕业证后辞退你也是合法的。公司没违法。另寻他处吧，要想不受损失一定要懂法，学生打工不受保护！！不给工资都不违法！！劳动法没有学生保护条款。
你要听明白了，相关法律我清楚的很，实习生不是劳动主，不受劳动法律保护，使用未毕业的学生也成了一些企业降低成本的手段，但好像最近工商部门有说法，您可以问问，恶意使用学生逃避劳动法责任会受罚，但没说给学生什么补偿，如果你确实觉的冤枉，可提起民事诉讼，这样未必能解决，像你这样的事很普遍，不要过于认真了，法律有时合理不合情啊。
给你说个事实，退休后去工作同岗同工，但工资只是正式工作人员的10分之一不足，你能接受吗，但这是合法的，学生也是一样的道理。
有一点我不明白，你在公司工作认真，那么优秀，公司为什么不用你呢，有其他原因吗，对症下药把。
2、按劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
你的试用期超过7个月，单位已违法。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
从你现在的工资来看，肯定达不到法律规定的标准，你可以据此要求补偿。
3、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果单位没有签订劳动合同，按前两条计算的应付工资要加倍赔偿。
4、基本养老保险等社会保险，是国家强制性保险，有法律规定，企业自用公职日起就应该为员工建立，否则劳动者可以向劳动执法监督部门举报。
5、企业辞退员工，如果不是因为员工犯错误，违反企业的规章制度，或其他合法的理由，大多数情况下是要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先要跟你说的是，你不会得到任何的赔偿，原因公司早就做好了应对措施，你可能没有有什么证据证明你在这个公司真正工作了7个月，是不是？既然公司这么做就有可能已经做好了准备，例如工资条不是正式的，考勤卡不是及时发的，他不会让你有证据证明你工作了那么长时间，再有公司根本没有明确的规章制度，可能没有签合同的这一项，可能公司所有的员工都没有保险，只有法律才可以保护你，但是你要有在这里工作7个月的证明，工资条，考勤记录这就是雇佣关系了，就和临时工一样，做一天给一天的钱，没有保险什么的啊！！！
广东胡律师：
1、《劳动法》规定：试用期最长不得超过六个月。
2、如果你没有违反公司规章制度或者公司不是合法辞退你，那么你将得到1个月的经济补偿。
可以先和人事部门谈谈，如果得不到解释，可以到劳动部门咨询。但是你要是不想失去这工作呢，就不要去劳动部门
建议先下一份劳动合同法看看，很有用的
按照规定，使用7个月，至少要签十年合同，你可以先跟老总汇报一下，如果这样的要求都不答应，你想就算你常在那，又有什么保障呢，去劳动仲裁，公司要赔偿你至少一倍的工资。
...兼职合同(合同在公司那里),现在7个月了不给转正,我该怎么办?_百度...
答：超过试用期不转正，是违法行为，可以考虑申请劳动仲裁要求单位承担违法约定试用期的法律责任。试用期的时长是有明确法律规定的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定...
公司一直不给转正不签合同,也不辞退,试用期一直到了第七个月,试用期...
答：你可以拿着发工资的记录去申请劳动仲裁 没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。
公司不给转正怎么办
答：试用期到了公司不转正的，劳动者可以要求公司说明理由，要求与其签订正式工的劳动合同；如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的，则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。一、试用期可以随时辞退员工吗1、为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期...
请问上班7个月不给转正,劳动法有说法么
答：1、你所说的转正，我理解是试用，3个月转正就是三个月的试用期。并且看来你并没有签劳动合同，7个月了各种保险也没有。2、按劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
试用期超过6个月后仍不转正怎么办
答：试用期超过6个月后仍不转正的办法如下：1、用人单位做法违法，可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资；2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资；3、如果试用期满后解除劳动合同的，应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况，确定双倍工资支付的起...
公司不给转正可以提交劳动仲裁吗?
答：试用期过了不给转正可以劳动仲裁。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...
我在一家公司做了快六个月了,公司还不给我转正,劳动合同也没有签定,这...
答：如果你公司不与你补签劳动合同，还应该给你一个月的经济补偿，然后终止你们之间的劳动关系。具体你可以先与公司协商，公司若不同意上述所说的，你可以到劳动部门申请仲裁，一般需要你提供在公司工作了6个月的证明。劳动合同法实施条例规定 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
试用期7个月了,公司还未与我签定正式的合同书,我该杂办?
答：2、劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限不满一年，试用期不得超过一个月，没签合同，但按公司辞退你的时间不满一年，试用期不得超过一个月，试用期工资只能支付一个月并且不得低于如上所述的80%，其它时间的工资应按同岗位同等水平支付，你可细算后索要差额部分。3、以公司违凡上述规定为由要求...
试用期过了不给转正怎么补偿
答：试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期...
7个月不转正打什么电话
答：12333。试用期满的，公司没有解除劳动合同的，视为符合录入条件，正式录用并转正。若公司不给转正的，可以到当地的劳动监察大队投诉。
