请问上班7个月不给转正，劳动法有说法么
依次回答：
1、签订正式合同后才有试用期，试用期的长短依据签订的劳动合同期限而定，《劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、见习合同的意思是你现在还没有毕业，不能作为正式就业，等于单位给你一个机会勤工俭学，不能算是正式建立劳动关系，所以很多待遇你享受不到。这个是允许的。
3、至于签订到年底是否影响正式合同这要有一个处理过程，因为如果年底前拿到毕业证，双人单位也承认你的工作能力，双方协商一致可以终止见习合同而签订正式合同，当然，拿到毕业证有你也可以提出书面申请，说明你已经毕业，可以正式就业。
没毕业的实习生，不属于劳动主体，不受劳动法保护，公司在你提供毕业证后辞退你也是合法的。公司没违法。另寻他处吧，要想不受损失一定要懂法，学生打工不受保护！！不给工资都不违法！！劳动法没有学生保护条款。
你要听明白了，相关法律我清楚的很，实习生不是劳动主，不受劳动法律保护，使用未毕业的学生也成了一些企业降低成本的手段，但好像最近工商部门有说法，您可以问问，恶意使用学生逃避劳动法责任会受罚，但没说给学生什么补偿，如果你确实觉的冤枉，可提起民事诉讼，这样未必能解决，像你这样的事很普遍，不要过于认真了，法律有时合理不合情啊。
给你说个事实，退休后去工作同岗同工，但工资只是正式工作人员的10分之一不足，你能接受吗，但这是合法的，学生也是一样的道理。
有一点我不明白，你在公司工作认真，那么优秀，公司为什么不用你呢，有其他原因吗，对症下药把。
2、按劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
你的试用期超过7个月，单位已违法。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
从你现在的工资来看，肯定达不到法律规定的标准，你可以据此要求补偿。
3、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果单位没有签订劳动合同，按前两条计算的应付工资要加倍赔偿。
4、基本养老保险等社会保险，是国家强制性保险，有法律规定，企业自用公职日起就应该为员工建立，否则劳动者可以向劳动执法监督部门举报。
5、企业辞退员工，如果不是因为员工犯错误，违反企业的规章制度，或其他合法的理由，大多数情况下是要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先要跟你说的是，你不会得到任何的赔偿，原因公司早就做好了应对措施，你可能没有有什么证据证明你在这个公司真正工作了7个月，是不是？既然公司这么做就有可能已经做好了准备，例如工资条不是正式的，考勤卡不是及时发的，他不会让你有证据证明你工作了那么长时间，再有公司根本没有明确的规章制度，可能没有签合同的这一项，可能公司所有的员工都没有保险，只有法律才可以保护你，但是你要有在这里工作7个月的证明，工资条，考勤记录这就是雇佣关系了，就和临时工一样，做一天给一天的钱，没有保险什么的啊！！！
广东胡律师：
1、《劳动法》规定：试用期最长不得超过六个月。
2、如果你没有违反公司规章制度或者公司不是合法辞退你，那么你将得到1个月的经济补偿。
可以先和人事部门谈谈，如果得不到解释，可以到劳动部门咨询。但是你要是不想失去这工作呢，就不要去劳动部门
建议先下一份劳动合同法看看，很有用的
按照规定，使用7个月，至少要签十年合同，你可以先跟老总汇报一下，如果这样的要求都不答应，你想就算你常在那，又有什么保障呢，去劳动仲裁，公司要赔偿你至少一倍的工资。
我和一家公司签了半年实习合同,现在已经7个月了,还没有签转正合同!
答：应当给你赔偿。可以要求加班费、经济补偿金。
试用期7个月了,公司还未与我签定正式的合同书,我该杂办?
答：3、以公司违凡上述规定为由要求解除劳动合同，按规定可索取经济补偿金，第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、公司如果没有建立公家法定的社会...
7个月不转正打什么电话
答：12333。试用期满的，公司没有解除劳动合同的，视为符合录入条件，正式录用并转正。若公司不给转正的，可以到当地的劳动监察大队投诉。
我学历低没有技术,现在的单位7个月了不给转正不给交社保,想离职又害怕...
答：1）入职之初，是否有签订劳动合同？是否有明确试用期限？是否有明确转正条件？如果没有，请尽早离开该公司。2）一般正规公司，试用期员工也是需要交社保及其它五险一金的。如果没有，即视为非正规公司，有违规之嫌，也请尽早离开该公司。3）请回顾一下自己在这半年时间里，工作上的表现如何，与周围同事...
过了试用期公司一直不给转正,怎么办,可以申请补偿吗?求大神指点。_百度...
答：一、试用期不给转正可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;...
公司不给转正,该怎么办?
答：你出来工作都是为了赚钱，不要不好意思找HR，大胆地提出问题，别害怕。第二，按照劳动合同和公司用人管理程序办理转正。转正与否，应以应聘合同为准。合同是履约的凭证。根据劳动合同法的规定，试用期最长为六个月，超过试用期的，视为已经转正。如果是单位本身疏忽了，你需要请单位及时办理相关流程，并...
我来公司7个月了,公司不给我转正,也没有说辞退我,也按照刚来时候的工资...
答：建议你跟你老板提一下，如果你不提，老板就当作不知道，不给你加薪，正常来说，大部分公司转正之后都会加薪水的。有些公司还有制度，在某些情况下，是可以申请加薪的。
在私企工作了8个月还不给转正怎么办?
答：首先保留好老板发你工资的凭证，即为劳动用工的证据。然后就根老板谈喽！如果谈不成，可以申请劳动促裁或起诉。因为你没有和老板签订过任何协议，所以工资凭证是唯一的证据。一但走到促裁或起诉阶段，因为你有证据证明和这家公司的聘用关系，所以肯定是胜诉的。至少可以争取到工作过的这段时间的五险补缴...
试用期结束后公司不给转正怎么办
答：一、试用期结束后公司不给转正怎么办1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己劳动权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...
试用期到底多久哦?干了快7个月了,还没转正。怎么办啊?
答：2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
