公司公积金一直按最低工资,不给员工调为年平均工资为缴纳基数怎么办
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例；
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
补缴公积金,企业按最低工资为基数补缴,合法吗?
答：不合法,应该按照你的工资作为计算基数来缴纳保险和公积金
公积金第一个月公司按照最低工资交的,换了一家公司,按照现在工资交有影...
答：公司按照最低的工资交的，换了一家公司的话，按照现在的工资教育影响嘛，那肯定是没有印象的，公积金本来就是这样的，你工资高的话，他交的公积金就比较多的
公司是否可以按最低标准缴公积金
答：而缴费比例按照最低不得低于5%缴纳，其他比例需要进行审批之后缴纳。 2、依据《住房公积金管理条例》职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 3、新参加工作的...
是不是大部分公司的五险一金都是按最低工资标准缴纳的?
答：但这类职工的数量也是比较少的。此外，也不排除有个别企业钻政策的空子，虽然职工的上一年度平均工资虽然也超过了最低工资标准，但企业仍按最低工资标准给职工缴纳住房公积金。在有关部门的严格监管下，这种行为也是会很快得到纠正的。以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
深圳月工资6000,公司按最低工资标准缴纳公积金,是否违法?
答：职工本人上一年度月平均工资同，同当地社会平均月平均工资之比，低于60%的最低按当地社会平均月平均工资的60%计算，高于300%，最高按300%计算。缴存比例(各地可能有差异)浙江为5%-12%之间。不实行住房补贴制度的地区和用人单位，以增加住房公积金缴存比例方式实行住房分配货币化改革的，可适当提高缴存比例...
公司发两张工资卡,四金和缴税都按照最低标准缴纳,合法吗
答：不合法。首先缴税是按个人收入来计算的，如果只按最低工资标准来，根本就不用缴税了，明显是逃税了，这是对国家税收不利。其次医保、社保和公积金是按上一年度职工工资收入来作来缴费基数。这个年度是不是降低了缴费基数，不太清楚。如果降低了，主要是对职工本人不利，因为医保、社保和公积金职工个人帐户...
公司避税,按最低工资标准交纳五险一金,对我自己有什么影响?
答：最大影响是将来养老金比按高基数缴纳的要低。同样缴费年限，缴费基数越高，养老金越多。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
公积金基数不按实际工资算违法吗
答：算。根据《住房公积金管理条例》得知，公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳算是属于违法的。公积金基数是个人在有工作的情况下，以工作第一年基本工资为基数进行缴费，日后以上年缴费合计的平均数为基数进行缴费。
为什么企业都喜欢按照最低工资来交纳社保和公积金但是税是全额缴的...
答：社保应该按职工在本单位上年平均工资缴纳，个人平均工资低于当地最低基数时，才按最低基数交 全额缴税是因为工资没办法少发，而且个税都是从工资里扣，不用公司交 社保，个人工资扣11%左右，公司扣30%左右，再加双方各扣12%左右公积金，公司要单独交40%，这是公司的钱，当然基数越低越好 ...
公积金是可以像社保一样按城市最低工资作为基数缴交吗
答：比如北京社保和公积金的上下限就不一样。但是单位一般会按照你入职时的薪资作为社保和公积金的上缴基数。一般情况下单位的不会让你按照你所想要的基数来交，因为每个公司都有自己的规定，如果按照大家各自的想法那就乱套了。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
