单位按最低工资交纳公积金违法吗

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法律分析：是违法的。可以先与用人单位协商，协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。

法律依据：《住房公积金管理条例》 第三十八条 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

我工资8000公司社保和公积金都按最低的交合法吗
答：按照社会保险有关法律法规及政策规定，社会保险缴费基数由企业根据员工工资总额（一般为不低于当地上年度社会在岗职工月平均工资总额的60%，不高于月平均工资总额的300%来确定）向社会保险机构申报缴纳，如未按照规定申报的属于违法行为，劳动者可向当地的社保机构监察部门反映，维护自身的权益。公积金部分地区未...

上海市住房公积金按最低标准缴纳,不按照实际工资缴纳是否合法?
答：应该按职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例缴纳。用人单位必须遵守。根据《住房公积金管理条例》第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。新...

单位能按照最低工资标准缴纳住房公积金吗
答：按规定是不可以的。但是有些企业是按照最低工资标准缴纳住房公积金的。

公司员工社保公积金按实际工资缴纳,公司为逃税缺报低工资违法吗?
答：这种做法不仅仅是避税，还是规避社保，就是违法行为。如果你有确凿证据，就到单位所在地区级劳动监察大队进行举报。

公司说五险一金是按底薪来缴纳的,这样子对吗?
答：我国目前政府制定的社会保险规定当中，对于社保的缴纳基数要求是：不低于当地社保的缴纳平均基数70%。每年政府都会通过统治当地的平均工资得到一个社保的缴纳基数，然后根据这个缴纳基数制定缴纳的范围，从70%~300%之间。公司有权在这个范围之内自己选择缴纳基数。如果底薪低于了最低的缴纳基数，那么公司就违法...

深圳月工资6000,公司按最低工资标准缴纳公积金,是否违法?
答：即：(1)职工本人住房公积金的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例;(2)单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。职工本人上一年度月平均工资同，同当地社会平均月平均工资之比，低于60%的最低按当地社会平均月平均工资的...

单位交养老保险,公积金为什么都只按最低标淮交,如不按实际工资交呢?这...
答：按照你的基本工资～不是实际工资～你们单位基本工资可能就是最低标准～这是玩的猫咪～不违法

单位可以统一以深圳市最低工资标准为缴存基数给职工缴纳公积金吗
答：原则上应以职工实际工资水平缴纳社保，单位不可以统一以深圳市最低工资标准为缴存基数给职工缴纳公积金。单位及个人的住房公积金缴存比例各为个人工资的5%-20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。

月薪5000元,公司买住房公积金才83元合法吗?
答：由于你没有参照对象，自然就可以按最低基数缴纳，而不是按你的工资缴纳。2、也可能你们公司比较大方，83元是你个人缴纳部分，剩余的部门你们公司帮你缴纳了。如果以上两种都不是，那就违法了，应由当地住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。望采纳谢谢 ...

工资8000公积金公司和个人各交125是违法行为吗?
答：工资8000元，公积金公司和个人各交125，是违法行为的。如果按比例各5%计算，是按5000元工资交的公积金。