员工少发几百块工资就闹情绪离职，这种计较的员工有留的必要吗？
发生了这样的事情还是要看一下，这个员工最初来到公司之前，你们之间的约定是什么？如果你们在薪酬方面有了详细的约定，你没有满足员工的要求，那么员工肯定会闹情绪。并且要离职，这也是非常正常的。
但是如果你们漏掉了必要的环节，当时并没有谈到具体的薪酬问题，那么这是用人单位的失误，也是应聘者的失误。员工来公司上班就是为了赚钱，有的是为了能够让自己的事业有一个很好的平台。每一个人都是非常看重钱的。
可能老板认为，员工不应该在薪酬方面做出计较，特别是几百块钱，这完全是个小事儿。甚至有的老板认为，小事都不能容忍的员工，将来肯定成不了大事。但是这也暴露了这个公司制度的不完善，尤其是工资福利方面，员工是非常看重的，公司也要作出承诺，并且兑现承诺。有经验有远见的老板，需要第一时间及时跟员工道歉。
因为一个公司需要留住人才，每个人都是有着无限潜力的，如果这个人非常优秀的话，因为这几百块钱你失掉了一个人才，就不能一点都不诚实。公司必须有完善的薪酬制度，让员工在这里能够安心工作，并且感觉到非常的放心踏实，否则的话，基本的工资都保障不了，那么辞职也是必然。不是你是否决定辞退他的问题，而是他主动想要离开这里，就说明公司整个的运营还是要进一步完善相关的规章制度。
这种员工根本不为公司着想。负面情绪对团队有很大的影响，所以必须予以开除！但是，如果这真的是为了公司的利益，请在解雇这名员工之前离开你自己！
哪怕是一分钱或百分之一，你也得想清楚。我有权不追究这个比例，但你有责任计算清楚薪水。我以前带的销售团队有一次在佣金结算上犯了一个67元的错误。一次销售提成不到67元，我仔细查看了销售记录，发现她的佣金确实少算了！仔细检查多次后，到副主任那里检查。结果，人家给了我一张脸，“67块钱也在这里给我叽叽喳喳，我没时间了！”我很生气，马上就来了，“你去打电话，卖一单，佣金归你，我不要！我可以吗？67元正好是一个订单的佣金，但是对于这个订单，我的电话营销要打很多电话，还要回复客户的微信！67元不是问题吧？”愣是骂她傻逼的，还是导演来救的，查了之后，真是她算错了。
他还用官方的声音告诉我，“按照制度，你只能补发下个月的工资。今天的工资已经发了，不能补了！”我说，“好吧！下个月别算错了最后，我自己掏腰包买了67元。我只有一个主意。别因为这67元让销售遇冷，影响下个月的业绩。少付钱，别激动，按照正常的程序去做一般情况下，公司每月发放工资时，会同步发送工资条邮件，并附带反馈邮箱。如果有错误，直接根据邮件中的反馈给出工资计算。没有必要心烦意乱而放弃。而且，有时工资计算是系统自动化的，或者工资由第三方支付，这就意味着可能存在程序错误。最好按流程反馈给相应部门。
大部分问题出在领导人身上，就像我刚开始说的那样，助理主任对工资不足的理解太粗糙了，他们不明白工资减少多少会打击员工的积极性。如果她能正面回答我，“我给你回电之前核实一下。”我相信我不会生气的。正是因为她一开始对这件事的情报不耐烦，冲突扩大了，员工们难免会心烦意乱。因此，情绪产生的根本原因不是员工，而是领导。一个拥有正常领导能力的经理不会让这种情况发生。
为什么没有必要留呢？几百块钱在老板眼里可能不是很多，但是在员工眼里那可以做很多事情的。他们辛辛苦苦赚的钱，如果不是犯了错误，那为什么不发放呢？老板也没有权力不发放。其实这个问题有一点无理取闹，明明就是老板有错在先，凭什么去讨论员工是否有错，可不可以留呢？
不管老板有没有什么理由，他都没有权力去随意克扣员工的工资，因为这样也是犯法的。劳动法规定对工人所做出的劳动老板必须结清。现在的情况是老板的问题，明明是自己较真，却问员工因为几百块钱就离职还要不要留。遇到这样的老板，估计也没有多少员工想跟着吧，毕竟挣钱不容易。
几百块钱可以让员工吃一个星期的饭，可以给家里的孩子买一件舒服的衣服，还可以给不舍的花钱的爸爸妈妈买一些吃的。对于普通的员工来说，几百块钱并不少，老板不给了他们怎么可能会不闹情绪呢？而且以普通员工的工资，买房子可能是两代人的事情，或许他正省吃俭用买房子，而老板一下子克扣了好几百。
我觉得任何老板都必须要尊重员工的劳动，他们所得的工资必须一分不少地还给他们。如果老板觉得少发给员工几百块钱是天经地义的事情，那么为什么不多发点工资呢，相信这样员工也更加开心，从而为老板更加尽心尽力，最终老板还是受益者。最后希望所有老板和员工都可以处理好双方的关系。
如果只是少发放工资，而员工不去申诉或者不去反应，直接闹辞职，不经过协商处理，胡搅蛮缠，那么这样的员工不必留下，因为你用不起，如果经过反应和协商处理后，公司不给处理补发，那么员工闹情绪辞职，是合理合法的，并且还可以去举报公司。
工资是人家劳动所得，没有不应该的，对于高薪者可能觉得几百块不多，但对于凭借这点钱养家糊口的员工来说几百元能干不少事。
我就想知道，别人辛辛苦苦干活赚的钱，是你想少发就少发，还是情有可原的偶尔出错。后续会尽快解决。我就遇见过，故意克扣的，一直拿着计算器告诉我，这么加这么加总共多少多少，就是不让我自己加，签字离开办公室她就不会承认了，我第四次强拿过来计算器算给她看，这七百多块给狗吃了，算那么多次都不加进去，不是故意的，有人会信。
这种员工就该开除！老板一个月给他几百万甚至上千万的工资，只是偶尔一次少发了几百块他就计较，太小气了，嗯，开除！
少发几百块钱的工资员工就闹情绪,要离职,这样的员工能留吗?
答：如果一个人的工资每月只有两三千块钱，干的又是体力活，老板给少发几百块钱的工资，遇个脾气不好的骂人，打人都可能出现，更别提闹情绪，提离职了。即使是每月上万元的工资，被老板无缘无故的给扣发了几百块钱，心情也好不到哪儿去，为什么不是多给几百块钱当奖金呢？作为老板，不要以为下面的员...
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答：第四，如果他每个月都表现平常，你又在发工资之前做了动员，如果还因为少发工资而闹情绪，这样的员工不留也罢！
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答：没有必要，可能这种员工就是非常小气，一点都不为公司的大业去考虑，不太能够为公司做长久的贡献。
少发几百块工资,员工就闹情绪要离职,这样的员工该不该留?
答：少发几百块工资，员工就闹情绪要离职，首先这个问题并不是这位员工的错，而是企业明显的触犯了《劳动合同法》，这样的企业，只要员工申请劳动仲裁，一告一个准。从管理学和HR的角度来说，由于小姑娘第一次面试，性格腼腆，难免紧张失措，可能确实忘了主动和你谈薪资，但作为HR，主动和应聘者确定工资是...
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答：另外，如果只是因为计算错误导致的少发了工资，那么可以在下个月进行补发，如果确实个人有特殊情况的话，那么可以向公司领导申请，只要有好的沟通，我相信谁都是可以理解的，不会故意为难的。所以具体发生了什么事情，我们不知甚解，所以不能单方面的判定。只有在工作当中，员工没有对公司的经济利益造成不...
少发几百块工资就闹情绪要离职,你觉得这样的员工还有留的必要吗?_百度...
答：少发几百块工资就闹情绪要离职，你觉得这样的员工还有留的必要吗？一、如果是公司的失误导致的，就应该留下员工，这样才能挽回公司声誉。离职是一种很正常的行为，只是原因有所不同，有的人可能会因为几百块钱就会一气之下选择离职，但是，在很多人看来，这种做法是不理智的，也会认为这样的员工不理性...
员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这样的员工还能留下吗?
答：但是对职工而言几百元是多么关键，必须工作中几日，才可以有几百元钱。向企业要回薪水，讨个观点有错吗，挣几百元是多么的不易，不是不给你面子反而是痛心钱。终究要用劳动收入的收益，理当如此。大家以诚待人，假如你并不是老总，就是一个职工，碰到这种事。企业少发你几千块钱，你可以视而不...
工资少发了几百块钱该不该闹情绪?你怎么看?
答：然而拿到了工资以后，也有一些人发现自己的工资少发了几百块钱。到了这样的情况之后，可能有一些员工的情绪会非常的暴躁，他们甚至还会找工作人员闹情绪。其实这样做是不对的，这个时候大家可以直接去找HR聊一下自己的工资。如果是因为工作人员的失误导致的这种情况，他们也会给大家补发。所以说因为这种...
员工少发几百元就闹情绪要离职,这种员工有留的必要吗?
答：首先要分情况，如果是一名非常优秀的员工，我觉得还是有留的必要。但是如果员工仅是因为几百块钱儿就去要挟老板说要离职，这种人的人品可见一斑，毕竟员工们打工都是为了挣钱的，所以少发几百元，肯定是要闹脾气的，对于很多人来说都是非常不爽的，所以也能够看得出来他们的初心没变，是很值得留下的...
员工因为少发几百块工资闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?_百...
答：别因为这67元让销售遇冷，影响下个月的业绩。少付钱，别激动，按照正常的程序去做一般情况下，公司每月发放工资时，会同步发送工资条邮件，并附带反馈邮箱。如果有错误，直接根据邮件中的反馈给出工资计算。没有必要心烦意乱而放弃。而且，有时工资计算是系统自动化的，或者工资由第三方支付，这就意味着...
