工资少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
尽管不清晰你与职工事前对薪酬具体的承诺，可是却你的描述看来，一定是事前对薪酬有明确约定的。在有明确薪酬承诺的情形下，我却“少发了几百元”，也就是你“毁约在先”，既然你“毁约在先”，职工自然会有反映。职工对于老总“毁约在先”通常会有三种方式：第一、假装不在乎，在心中不断对自己说，老总不会亏待我自己的，这类职工特别少！第二、闹点心态，宣泄自身的不满，乃至辞职，
这是最常常的形式！第三、立即跳起，规定老总马上没有理由发放“少发的几百元”，这样的事情也不常见！一个普通员工的工资有可能会就等同于所有家庭的收益，针对这种类型的职工，几百元薪水基本上相当于四分之一的工资了，家中一个星期的生活费。少发几百块，难道不是让员工家中饿着肚子一个星期吗？职工与老总只是雇佣关系很多老板都有个逻辑思维，便是企业这一月亏损了，总喜欢拽着职工一起分摊，尤其是一些个人私人老板。要记住，职工与老总只是雇佣关系，
大伙儿依照工作履行合同分别岗位职责就行了。对于公司亏损，既然你是老板，必定需要承担。也没见哪一个老总盈利的情况下，按照一定的占比所有分到职工呀！你没弄错，就是他违反规定了倘若他违反规定了，你也就把他当月的违反规定事宜所有罗列出来，然后把相对应扣费标明清晰，制作成报表与工资单一起交给他一个人去计算!如果她还有疑问，你也就约他到公司办公室并依据公司规章制度、规章等对他进行沟通交流、解读；直至另一方彻底清晰才行!倘若他没违反规定，
企业就是为了少给他钱对于我们来说这样是绝对不行的，企业千万不能去乱扣员工的工资!这并不仅仅钱的问题，这也是诚信问题!你完全可以换位思考一下:假定你的客户拿到了你600万的货，过少给30万钱款，你可以同意吗？你绝不会同意的是吧，我敢确信便是追海角天涯还会想办法把钱追回的!从法律角度来讲，企业与员工签署好对应的合同书，职工按时完成工作任务，那样公司就应当付款其对应的报酬，不可托欠。换位思考一下，职工出来工作，为的就是钱。几百元针对公司来说很有可能没有什么，可对于普通职工，他们是必须此次的钱
我觉得有一定的必要，因为这种员工如果不留很可能他会把你告到劳动局里面，毕竟他什么事情都做得出来。
个人觉得这种员工是很正常的，靠自己的辛苦赚取的钱，就应该得到，这种的自我保护能力很强，也是可以继续留下来用的
没有必要，可能这种员工就是非常小气，一点都不为公司的大业去考虑，不太能够为公司做长久的贡献。
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答：没有必要，可能这种员工就是非常小气，一点都不为公司的大业去考虑，不太能够为公司做长久的贡献。
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答：首先，你是每个月都少发，还是特殊情况下少发；其次，你在发工资的时候有没有跟人家说明白；第三，他这个月做了多少贡献，如果他这个月比之前还要积极，迎来的却是少发工资，他还有什么期待，积极性就会大大降低；第四，如果他每个月都表现平常，你又在发工资之前做了动员，如果还因为少发工资而闹...
少发几百块工资就闹情绪要离职,你觉得这样的员工还有留的必要吗?_百度...
答：三、如果是因为员工违反了规章制度，导致少发工资，就不必再留了。当然，有些员工也会无理取闹，比如当他们因为违反纪律而被处罚后，依然会少一些工资，所以，如果是因为这个原因导致的，而员工又不依不饶，那就应该成全他们。毕竟每个公司都应该有规章制度，如果不去遵守，那就形同虚设了。因此，公司...
少发几百块钱的工资员工就闹情绪,要离职,这样的员工能留吗?
答：少发几百块钱的工资员工就闹情绪，要离职，这怪不得员工。大家出门干活，工作，是为了赚钱的，无缘无故的被扣发工资，哪个人愿意啊？特别是对于工资比较低的人而言。如果一个人的工资每月只有两三千块钱，干的又是体力活，老板给少发几百块钱的工资，遇个脾气不好的骂人，打人都可能出现，更别提闹...
工资少发了几百块钱该不该闹情绪?你怎么看?
答：其实这样做是不对的，这个时候大家可以直接去找HR聊一下自己的工资。如果是因为工作人员的失误导致的这种情况，他们也会给大家补发。所以说因为这种事情去闹情绪可能非常的不值得，在这个时候也会影响到大家的工作。因为很多公司的工资都是透明化的，在发工资的时候也会给员工发工资条。发现了自己的工资不...
怎么看少发员工几百块工资就闹情绪要离职?
答：毕竟这个事情不是小事情。我和你干是为了挣钱而你却不给我相应的回报。在这种地方不干也罢。毕竟对于我这种人来说的话。我能理解他。因为出生在一个穷苦家庭。你说有一个原因，我还能接受你说无缘无故就少发几百块钱工资。可能也是好一段时间的一种收入啊！我不能接受老板这种行为。嗯嗯 ...
员工因为少发几百块工资闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?_百...
答：今天的工资已经发了，不能补了！”我说，“好吧！下个月别算错了最后，我自己掏腰包买了67元。我只有一个主意。别因为这67元让销售遇冷，影响下个月的业绩。少付钱，别激动，按照正常的程序去做一般情况下，公司每月发放工资时，会同步发送工资条邮件，并附带反馈邮箱。如果有错误，直接...
少发几百块工资就闹情绪要离职,这样的员工还有留的必要吗?
答：给员工少发了几百块钱，员工就出现闹情绪想要离职，这样的员工没有必要留下来。同时作为老板要知道明明是自己做的事情理亏，员工选择离职，也就证明员工对于老板的做法是极其不认可的。既然员工在工作岗位当中认认真真的工作，就不应该有少发员工工资的事情。一旦有少发员工工资的问题，那么任何一个员工...
员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?_百度...
答：对于发放工资的方面，员工和老板都有自己的立场，每个人都只是在思考着自己的利益，所以对于这种观念不和的公司，还是建议员工能够找到更好的工作。现在社会中，在职员工的生活费用等基本上都是依靠着工资，而公司在无缘无故的情况下就克扣员工的工资，几百块可能就会降低员工的生活质量，而且既然付出了自己...
怎么看少发员工几百块工资就闹情绪要离职
答：如果这段时间你的企业资金的确是出现了点问题。你应该提前跟员工说，这个月少开400元工资。看看谁愿意留下。最后关系和你铁的留下了，他们也不会闹情绪了。你突然这么一搞，谁心里能受得了啊？目前这个状况，如果你的公司真的有困难了，就和员工们好好商量一下，如果这种情况下还能留下来的人，你...
