员工少发几百块工资就闹情绪要离职，新员工该这样去做吗
发生了这样的事情还是要看一下，这个员工最初来到公司之前，你们之间的约定是什么？如果你们在薪酬方面有了详细的约定，你没有满足员工的要求，那么员工肯定会闹情绪。并且要离职，这也是非常正常的。
但是如果你们漏掉了必要的环节，当时并没有谈到具体的薪酬问题，那么这是用人单位的失误，也是应聘者的失误。员工来公司上班就是为了赚钱，有的是为了能够让自己的事业有一个很好的平台。每一个人都是非常看重钱的。
可能老板认为，员工不应该在薪酬方面做出计较，特别是几百块钱，这完全是个小事儿。甚至有的老板认为，小事都不能容忍的员工，将来肯定成不了大事。但是这也暴露了这个公司制度的不完善，尤其是工资福利方面，员工是非常看重的，公司也要作出承诺，并且兑现承诺。有经验有远见的老板，需要第一时间及时跟员工道歉。
因为一个公司需要留住人才，每个人都是有着无限潜力的，如果这个人非常优秀的话，因为这几百块钱你失掉了一个人才，就不能一点都不诚实。公司必须有完善的薪酬制度，让员工在这里能够安心工作，并且感觉到非常的放心踏实，否则的话，基本的工资都保障不了，那么辞职也是必然。不是你是否决定辞退他的问题，而是他主动想要离开这里，就说明公司整个的运营还是要进一步完善相关的规章制度。
为什么没有必要留呢？几百块钱在老板眼里可能不是很多，但是在员工眼里那可以做很多事情的。他们辛辛苦苦赚的钱，如果不是犯了错误，那为什么不发放呢？老板也没有权力不发放。其实这个问题有一点无理取闹，明明就是老板有错在先，凭什么去讨论员工是否有错，可不可以留呢？
不管老板有没有什么理由，他都没有权力去随意克扣员工的工资，因为这样也是犯法的。劳动法规定对工人所做出的劳动老板必须结清。现在的情况是老板的问题，明明是自己较真，却问员工因为几百块钱就离职还要不要留。遇到这样的老板，估计也没有多少员工想跟着吧，毕竟挣钱不容易。
几百块钱可以让员工吃一个星期的饭，可以给家里的孩子买一件舒服的衣服，还可以给不舍的花钱的爸爸妈妈买一些吃的。对于普通的员工来说，几百块钱并不少，老板不给了他们怎么可能会不闹情绪呢？而且以普通员工的工资，买房子可能是两代人的事情，或许他正省吃俭用买房子，而老板一下子克扣了好几百。
我觉得任何老板都必须要尊重员工的劳动，他们所得的工资必须一分不少地还给他们。如果老板觉得少发给员工几百块钱是天经地义的事情，那么为什么不多发点工资呢，相信这样员工也更加开心，从而为老板更加尽心尽力，最终老板还是受益者。最后希望所有老板和员工都可以处理好双方的关系。
少发几百块工资就闹情绪要离职,这种员工有留的必要吗
答：其次，你在发工资的时候有没有跟人家说明白；第三，他这个月做了多少贡献，如果他这个月比之前还要积极，迎来的却是少发工资，他还有什么期待，积极性就会大大降低；第四，如果他每个月都表现平常，你又在发工资之前做了动员，如果还因为少发工资而闹情绪，这样的员工不留也罢！
少发几百员工就闹情绪要离职,这种计较的员工有必要留吗?
答：所以，你给他正常的试用期工资并不是你的厚道，只是你应尽的法律业务。再次，小姑娘在试用期间并无重大过错，您自己也肯定她在试用期间的态度和能力，所以不存在能力和工作岗位要求严重不匹配的情况。到了该转正的日期，就应该主动提醒员工提交转正申请，并按规定补齐她在第4个月试用期工资与正式员工之间...
员工嫌工资低闹情绪说一些脏话怎么办?
答：首先做为老板肯定不能用脏话去回应，再着现在要讲究以理服人，你要找出他工资低的原因是什么，他错哪里，为什么就别人的低了，如果员工没有错那么就要自我反省，得出结论，和改正措施。找出这些后不能单独的对他说，要对所有的员工说，这样即可以表现出作为老板的态度和认知，也可以以理服人同时也防止...
如果你是某部门主管员工闹情绪说工资低,做事太累要辞工.你该怎么做...
答：我也遇到了类似的问题。类似闹情绪、辞职之类的事情在一些企业日常管理当中不乏出现。问题出来了，总有解决的办法。我认为有三个因素;第一，公司内部的因素；第二、员工自身的因素；第三、第三方综合因素。首先说第一个，公司内部的因素，也是作为主管应该分析问题解决问题的首要部位。工资在同类行业相比之...
主管怒斥下属,斤斤计较被硬怼怎么办?
答：有一个问答：某公司车间员工因为11月少发200元工资，大闹情绪，引起员工共鸣，车间主管当场怒斥员工，车间待你不薄，为200元闹情绪值当吗？不愿意干走人！员工怒怼“你算什么东西，没权辞退我”，引发员工集体怠工。主管气汹汹地找总监撑腰，申请开掉员工，整顿队伍作风。公司总监打开工资报表一看，差点...
员工少发几百块工资就闹情绪要离职还留她吗
答：为什么要少发呢，工作拿钱，拿钱工作，都不冲突。建议仔细分析下原因在看怎么处理吧，，，
员工因薪金问题闹情绪如何与其沟通呢
答：要记得：我们的目的是来解决这个问题，那么好了，我们一切行为都是围绕着寻找确认原因、制定纠正预防措施、跟踪验证、持续改善这个流程来做。只要出发点是好的，态度端正，控制情绪，认真倾听调查，周全考虑方案，进行有效沟通，应该会有较好的解决。员工都是靠工资养家的，所以这个对员工来讲就是大事，员工...
员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?_百度...
答：说过的少一元都不行。今天少几百，以后会越少越多。首先每个人要学点有用的，或者占点资源。否则只能挨宰。
超市员工说工资低整天闹情绪,该怎么办?急急急急急
答：哄着干呗 还能有什么办法 你工资不到位 人家有情绪是正常的 等店里的情况好点了 先给员工涨工资 起码从行业角度来看得过得去 然后就是你用人的问题再招聘的时候找点年纪小点的 虽然稳定性可能差点 但对现在利润比较薄的超市来说 成本比较容易控制 ...
老板给我发工资,我以为发了一千多,结果发了九百多,我想,要不要问问老...
答：如果你觉得打工是帮老板，岂不是天大的笑话吗？你干嘛要帮别人打工？是自己能力有限不能成为老板？还是你慈悲心肠？打工是一份工作，也是一份收入，没有谁帮谁，各取所需！少发几百块工资就闹情绪要辞职，那“你们”为何就不能多发几百块工资给员呢？别忘了少发那几百块工资也是员工勤劳的血汗钱的...
