工资比前几个月少发了100多,可以去仲裁解除劳动合同吗？
您好！是可以的，您可持相关身份证件到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
可以的呀！只要你有劳动合同在手，还少发工资的证据就可以去了！
首先你要先写一份诉讼书，把企业征信号等基本信息备注好，你的工作证明也要，可能是工卡，可能是公司给你开的证明，然后前往劳动局提交资料，如果人少的话很快就排到你了，如果人多的话那么3个月左右就会到你的，反正说排着呗！你可以一边找工作一边等！
劳动仲裁会根据你的诉求来审核的，如果仲裁不通过，你要上诉的话那就走民事诉讼了，也是写一个诉讼文件，公司的信息，打印企业征信与企业税号，一式两份，还是三份，我忘了多准备，交到法院，然后交钱，排队，等到时间了会有法院传票的！到时你就去开庭就好了，由法院判决，如果判决了他不服，他要二次上诉，那就让他上，二次已经是最终结果了，不怕，二次之后他就必须支付了，法院强势要求的，如果不付，法院的人会去查封他公司，这个时间久一点，一年左右呢！
这是我之前经历过的事情，太无赖了！
加油，不要怕，要为自己讨公道！
首先向公司相关人员进行咨询核实，明确具体所发工资是如何构成的，是否与你的核算有误差，找到原因，如果存在争议，尽量争取进行共同协商处理其次向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。当因不合理的理由而拖欠工资、发生争议时均可以向劳动仲裁委申请仲裁，具体包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的等等，并没有具体的时间规定。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工资比以前少发100多，如果是低于合同中约定的工资，你可以以未足额发放工资为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。
不知道你有没有约定工资，还有其他原因吗？还是了解清楚少的原因吧，而且真的因为这个原因要离职也没有必要去仲裁，直接离职吧，仲裁要花时间和精力，直接申请离职比较方便吧。
离职后,公司少发工资,怎么办?
答：4、至于你说合同上基本工资是1000，和实发工资不一样。你没弄清楚一个概念，我猜测，你们公司不是以工资条形式发工资，多为银行转账。其实基本工资，跟实发工资是两个概念。你每个月拿到手的工资不仅仅是基本工资。是实发工资。实发工资=基本工资+加班费+奖金+补贴—社保等费用。5、你要的是工资，...
...了么工资少发,站长和财务一直说给查,都好几个月了,也不知道总经理电...
答：回答 在滨州饿了么工资少发，站长和财务一直说给查，都好几个月了，也不知道总经理电话，怎么办？在滨州饿了么干了几个月，工资少发，最后一个月少了一千多元钱，一直说给处理，也没给解决，想找滨州饿了么总经理下面人也不给电话 展开 饿了么 ...
...可是过了年第一个月就少给我发了工资,怎么办?
答：算了吧！100来块也不多是吧！所以没有必要去计较太多了。今年不是有点灾难吗？就是捐款就可以了。
同一个企业每月工资相差100元,交的养老保险为啥不一样呢?
答：当你朋友薪水为每月5000元，在发放工资时你朋友就需要扣减社会养老保险400元；假如你的工资比朋友多100元，便是5100元，那你的社会养老保险扣钱便是408元；假如你的工资比朋友少100元，缴存基数便是4900元，那你的社会养老保险扣钱便是392元。在岗职工依照自己实际收入来作缴存基数，假如个人的实际收入...
为什么工资越发越少?
答：再有，我们的年终奖也是按基本工资为基数，如果年终奖是三个月工资，她就会比我少发三千……3 当你工资低的时候，鸡汤会告诉你，好好工作！努力工作！做好了，就会加薪！鸡汤说得是对的，我确实加了工资，只是鸡汤斗不过绩效工资这个小婊砸！没错，我遇见的第三工资陷阱就是：绩效工资！绩效工资是...
...每个月要扣100元,到第二个月发工资时发现扣了100元,问怎么_百度知 ...
答：这个不合法，你要是觉得干不了一年就不干了呗，咱也没那精力去和他们搞，一月扣一百做奖金，净扯淡，到年底一百变五百还差不多，你说是不是
公司少发工资,是否可获得两倍赔偿?
答：1、合同到期后，双方再无权利义务关系，不用提理由即可不续约。2、恐怕不可以，只能主张实际劳动期间合同约定工资
怎么看少发员工几百块工资就闹情绪要离职?
答：毕竟这个事情不是小事情。我和你干是为了挣钱而你却不给我相应的回报。在这种地方不干也罢。毕竟对于我这种人来说的话。我能理解他。因为出生在一个穷苦家庭。你说有一个原因，我还能接受你说无缘无故就少发几百块钱工资。可能也是好一段时间的一种收入啊！我不能接受老板这种行为。嗯嗯 ...
同时进的公司,为什么我工资会比我同事少100元?
答：不一样很正常，应聘的时候你没争取吧。工资是可以谈的。
工资错发,少发了好几个月。可以要求补回吗
答：当然可以要求补回.你可以拿你的工资条和合同上的待遇找公司领导要求补回.
