员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这样的员工还能留下吗？
做为老总，顾客欠你钱的情况下，你的心情爽吗？做为老总，你给职工少发几百元钱，职工是否会闹脾气，难道你还需要人教版吗？换位思考一下理都是一样的，出去工作中全是为了挣钱，让爸妈老有所养，让妻子儿女生活幸福，不管钱多钱少，全是大伙儿艰辛所得的，该给的一分不可少，聪慧的领导干部，若想公司稳步发展，一定会尊重每一位职工。
几百元钱虽然不多，对为钱人不值得一提。但是对职工而言几百元是多么关键，必须工作中几日，才可以有几百元钱。向企业要回薪水，讨个观点有错吗，挣几百元是多么的不易，不是不给你面子反而是痛心钱。终究要用劳动收入的收益，理当如此。大家以诚待人，假如你并不是老总，就是一个职工，碰到这种事。企业少发你几千块钱，你可以视而不见，没有一点异常的心态。
一定会气愤，乃至会在背后骂这一企业的老总。所以我们工作中也就是为了能对这个家庭承担，挣钱养家，付出了工作，就需要有收益，赚到自身劳动所得的酬劳，理所应当，无可非议。老总经常说的努力工作，年末让你加薪，让你升职这种的，也有的老板会说我们公司如今经济效益如何怎么好，未来发售了大家都有股权。
总之就是说一些虚幻的事儿，用这种方法来激发员工的激情，可是终究一个都没兑付！赚钱养家并不是非常容易，你职工能死心踏地给你办事这也是职业道德规范，你不按承诺付薪水这也是失信黑名单，品行有问题啊！因为不造成更多的是误解，你最好抚慰好员工，给你打江山抗压能力的是你的职工，不能随便交易他人对你的信任。
没有必要
“给员工少发了几百块钱,员工就出现闹情绪想要离职,这样的员工没有必要留下来。同时作为老板要知道明明是自己做的事情理亏,员工选择离职,也就证明员工对于老板的做法是极其不认可的。既然员工在工作岗位当中认认真真的工作,就不应该有少发员工工资的事情。一旦有少发员工工资的问题,那么任何一个员工可能都会觉得和老板之间并不是一路人,从而会考虑离职。”
这样的员工即使公司想要留下员工自己也是不乐意留下的，毕竟公司的这种行为就已经违反了劳动法，而且也是对员工造成了非常严重的利润损失，也会引发很多员工的不满，公司后续的持续经营也是会受到严重影响的。
我觉得这样的员工是不应该再留下去的，因为这样的员工他只关注眼前的利益，长此以往，他们的眼界是非常小的，对于公司以后扩充业务扩大发展空间是非常不利的。
少发几百块工资就闹情绪要离职,这种员工有留的必要吗
答：其次，你在发工资的时候有没有跟人家说明白；第三，他这个月做了多少贡献，如果他这个月比之前还要积极，迎来的却是少发工资，他还有什么期待，积极性就会大大降低；第四，如果他每个月都表现平常，你又在发工资之前做了动员，如果还因为少发工资而闹情绪，这样的员工不留也罢！
少发几百员工就闹情绪要离职,这种计较的员工有必要留吗?
答：所以，你给他正常的试用期工资并不是你的厚道，只是你应尽的法律业务。再次，小姑娘在试用期间并无重大过错，您自己也肯定她在试用期间的态度和能力，所以不存在能力和工作岗位要求严重不匹配的情况。到了该转正的日期，就应该主动提醒员工提交转正申请，并按规定补齐她在第4个月试用期工资与正式员工之间...
员工嫌工资低闹情绪说一些脏话怎么办?
答：首先做为老板肯定不能用脏话去回应，再着现在要讲究以理服人，你要找出他工资低的原因是什么，他错哪里，为什么就别人的低了，如果员工没有错那么就要自我反省，得出结论，和改正措施。找出这些后不能单独的对他说，要对所有的员工说，这样即可以表现出作为老板的态度和认知，也可以以理服人同时也防止...
如果你是某部门主管员工闹情绪说工资低,做事太累要辞工.你该怎么做...
答：我也遇到了类似的问题。类似闹情绪、辞职之类的事情在一些企业日常管理当中不乏出现。问题出来了，总有解决的办法。我认为有三个因素;第一，公司内部的因素；第二、员工自身的因素；第三、第三方综合因素。首先说第一个，公司内部的因素，也是作为主管应该分析问题解决问题的首要部位。工资在同类行业相比之...
主管怒斥下属,斤斤计较被硬怼怎么办?
答：有一个问答：某公司车间员工因为11月少发200元工资，大闹情绪，引起员工共鸣，车间主管当场怒斥员工，车间待你不薄，为200元闹情绪值当吗？不愿意干走人！员工怒怼“你算什么东西，没权辞退我”，引发员工集体怠工。主管气汹汹地找总监撑腰，申请开掉员工，整顿队伍作风。公司总监打开工资报表一看，差点...
员工少发几百块工资就闹情绪要离职还留她吗
答：为什么要少发呢，工作拿钱，拿钱工作，都不冲突。建议仔细分析下原因在看怎么处理吧，，，
员工因薪金问题闹情绪如何与其沟通呢
答：要记得：我们的目的是来解决这个问题，那么好了，我们一切行为都是围绕着寻找确认原因、制定纠正预防措施、跟踪验证、持续改善这个流程来做。只要出发点是好的，态度端正，控制情绪，认真倾听调查，周全考虑方案，进行有效沟通，应该会有较好的解决。员工都是靠工资养家的，所以这个对员工来讲就是大事，员工...
员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?_百度...
答：说过的少一元都不行。今天少几百，以后会越少越多。首先每个人要学点有用的，或者占点资源。否则只能挨宰。
超市员工说工资低整天闹情绪,该怎么办?急急急急急
答：哄着干呗 还能有什么办法 你工资不到位 人家有情绪是正常的 等店里的情况好点了 先给员工涨工资 起码从行业角度来看得过得去 然后就是你用人的问题再招聘的时候找点年纪小点的 虽然稳定性可能差点 但对现在利润比较薄的超市来说 成本比较容易控制 ...
老板给我发工资,我以为发了一千多,结果发了九百多,我想,要不要问问老...
答：如果你觉得打工是帮老板，岂不是天大的笑话吗？你干嘛要帮别人打工？是自己能力有限不能成为老板？还是你慈悲心肠？打工是一份工作，也是一份收入，没有谁帮谁，各取所需！少发几百块工资就闹情绪要辞职，那“你们”为何就不能多发几百块工资给员呢？别忘了少发那几百块工资也是员工勤劳的血汗钱的...
