如果领导让我辞职怎么办？
职场经验告诉我们，如果领导强迫你辞职，那么你的职业生涯已经遇到了最大的危机。在这一点上，最重要的是，你不能冲动地简单同意或拒绝。如果你没有特别成熟的想法，可以暂时稳住自己的位置，保持沉默，让领导给自己一些时间考虑。最好是等待改变，从被动变成主动，最后化危机为机遇。如果领导逼你辞职，除了同意和拒绝，你还要抓住机会扭转局面。
首先，你要清楚地了解自己是否真的需要这份工作。如果是，你应该选择坚持。坚持就是胜利。根据劳动法，公司不能随意解除员工的劳动合同，除非员工严重违反公司章程或法律。如果公司未经你允许随意解除劳动合同，那么你可以追究责任，要求一定的赔偿。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你自愿离职。员工意见不一致时单方面转岗降薪。
很多职场人为了生计，不得不向公司低头，接受公司的安排，转岗或者降薪。但是在签订劳动合同的时候，我们都有明确的岗位、工资和员工的待遇。企业未经员工同意擅自调动岗位、降薪，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你自愿离职，聪明的员工会留下证据。职场也是一个游戏场，雇主对待员工的方式层出不穷，千奇百怪，套路生动展现。
作为劳动者，我们希望用人单位按照《劳动法》和《劳动合同法》对待员工，双方实现双赢，但事实往往适得其反。劳资纠纷是由我们的雇员和雇主引起的。总结一下，如果一个领导真的想让你主动辞职，他往往会从三个方面入手:边缘化你的工作，给你的晋升设置障碍，直接给你不公平的待遇。当然，职场人对此并不是完全被动的。我们可以采取上述方法，让自己顺利解决这场危机。
领导逼你辞职，应该怎么办呢？
1.设定底线。不要做任何超出底线的事情。如果你真的遇到一个会逼你辞职的公司，或者你遇到一个不尊重员工的领导。好吧，这种情况下，你可以给自己定个底线，超过底线就延迟操作。举个例子，如果你认为自己每周最多能完成2件，但公司和领导要求你每周完成5件，那么你就必须以“每周2件”为底线。就算公司真的要解雇你，也没关系。你已经尽力了，也尽了你的义务。如果公司要解雇你，你必须要求赔偿。只要成品的数量和质量符合市场要求，你可以在任何地方进行投诉。
2.你应该清楚自己是否真的需要这份工作。如果是，你应该选择坚持下去。成功属于坚持不懈的人。根据劳动法，公司不能随意解除员工的劳动合同，除非员工严重违反公司章程或法律。如果公司未经你允许擅自解除劳动合同，那么你可以追究责任，要求一定的赔偿。公司通过换工作、罚款、降薪等手段迫使你主动离职。员工不同意就单方面跳槽降薪。
3.先示弱，找出问题。如果领导逼你辞职，那肯定说明领导对你有很大的不满，或者你在某个地方得罪了领导，而你一点反应都没有。所以这时候就要向领导示弱，找出原因，找出主要问题，然后向领导保证自己会尽快改正，这样类似的情况就不会再发生了。只要你言语间有要求，领导一般都会给你改正的机会。
4.分析困难的原因。当我们遇到这种领导故意刁难的情况时，不要太情绪化。一味的焦虑、慌张、愤怒是没有用的，只会让我们陷入困境。所以，当下最重要的是让自己走出这种情绪，冷静理性的分析这件事，看看自己和领导之间有没有矛盾，才会导致现在的局面。
5.给自己找条出路，如果以上方法都不管用，而且对领导的仇恨太严重，其实还是尽快离开这家公司比较好。即使你被调到其他部门或者受到高层领导的保护，对领导的恨意太重，很可能有一天会爆发，或者暗中使绊子。和这样的人一起工作不是明智的选择。所以不如骑驴找马，尽快找到下一家自己满意的公司。
毕竟辞职是你的主动行为，关键看你自己的说话方式表达最好，当然，我的建议是委婉一些，话不要说尽。根据不同的情况，你可以做不同的回答：
（1）如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了，不能因为我个人的原因而耽误公司，这也是我考虑再三做出的艰难决定，希望您体谅，以后如果有机会，我定会回到咱们公司的......”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等；
（2）如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的；
其实最关键看你辞职的主观动机是什么，如果因为公司对你不仁，那你不必对他不义，大可坦然直接的说明原因离开；但如果公司对你已经很好了，各方面待遇都比较优厚，但但你自己还觉得不够，自己不满足现状的话，那就要委婉一些，尤其是给双方都留一些余地，毕竟做人要厚道，也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司
公司使用一些办法,让自己主动离职,我该怎么办呢?
答：三，不要上来就走最后一着棋进行法律诉讼，一步一步有节奏的来，这样效果会更好一些。如果你只是想取得一定合法补偿，追求自己经济和心理上平衡，并无其他相关诉求的话。应采取向老板渐进式逐步施压的方式，先到企业所在地的街道办，乡镇等基层政府部门说明情况，提请劳动争议调解委员会进行调解。四，到本...
上司让我辞职,我该怎么办?
答：”零经验的人都是怎么转行的？“，这些帖子都被我翻烂了。三、咸鱼翻身之路 我时常会想，如果我能回到过去又会做什么样的选择？空想是没有用的，为了不让自己陷入毫无益处的情绪内耗之中，我艰难地开启了转行之路。以下步骤虽然是我在被迫离职后才开始进行的，但对于目前在职又有时间的同学非常适用。
被领导暗示主动离职,这时候你会怎么办
答：其实我们主动离职和被动离职所拥有的待遇是不一样的，很多人可能会因为老板都暗示而主动离职，但也有人能够坚持自己的岗位。被领导暗示主动离职，这时候你会怎么办？如果是我，我会这么做:一、坚决不会主动离职。如果我们能够懂得更多的法律知识的话，我们就能够更加清晰地了解到，主动离职不会给我们带来...
领导让我辞职,怎么办?
答：可能很多人会说，已经提出离职了，领导也挽留了，到底该不该离开，我只能回答你两个字：离开。既然已经离职了，就不要留下来，员工提出辞职，领导挽留，无非就是以下几点原因：理由一：照顾彼此之间的情面，假装客气 当你提交离职时，你领导如果表现出不满，故意找茬使绊子等等，就会让旁观者觉得你的离开...
领导让我辞职怎么办
答：他制衡你、你就有没有渠道反映他？你懂得。合作、退让都是双方的、双向的，和合作的人好好合作，不能合作的自没必要合作，委屈求不来全，有的只是退让和屈辱，我们有自己的尊严，那是不可退却的，因为无路可退，置死地而后生，要有让他看到我们的战斗意志和战斗决心。来自职Q用户：步先生 ...
如果领导想让你主动辞职的话,通常都会怎么做?
答：比如招了新人，就给那位同事说，让他把手里的客户资源整理下，分发一些资源给新人；又或者明明是人家的客户，她会想方设法说这客户人搞不定，应酬的时候要跟着一起去，只要有机会就想着架空这位同事的能力，瓜分人家的资源。最后这位同时也是被逼的没法了，自己提出了离职，领导的目的也达到了。给你调...
在公司干了三年,现在老板想逼我主动辞职,我该怎么办?
答：目前的这种情况摆在眼前的只有和单位领导进行沟通，因为想让你主动离职说明这个单位已经没有给你发展的平台了，你已经不适合这个单位了。所以尽可能的在离职时将损失降到最低这才是应该考虑的首要问题。劳动者在工作的过程中遇到此类问题首先靠沟通沟通解决不了，为了维护自己的权益亦可以大胆地采用劳动仲裁...
领导直接打电话说让我离职,我该怎么办?
答：因为公司领导是直接通过电话让员工辞职的,所以在通过电话以及要求和领导面对面沟通中间有一段时间,在这段时间里面,我们要求员工一定要想好措辞,知道自己该说什么,不该说什么以及说哪些关键点。 第三步,绝不让步。我们可以明确的把自己的底线告诉公司领导,你可以把我开除,并且以一个合理恰当的理由开除,但是我绝对不...
如果领导想让你主动辞职的话,他通常会怎么做?
答：领导使用这个方法的时候，说明你的情况已经非常严重了，如果你再不走的话，领导下一步可能会采取更加厉害的措施，当领导让你完成越来越多，你不可能完成的任务，是实际上就代表了领导对你的一种态度，你就不要再抱过多的幻想了，马上找领导认真的沟通，能化解的就化解，不能化解的赶快离职。这个时候...
如果领导让你主动辞职,你会如何?
答：领导让你主动辞职的话，一定是你有什么做的不好的事，让领导不满意，或者是有什么领导认为你不适合做这份工作的事。所以我会思考自己，有哪些的地方不足，为下一次的工作积累经验。
