上司让我辞职，我该怎么办？
我作为一个曾经摸鱼摸到下岗的人在此郑重回答这个问题。
我看很多答主都在纠结自己要不要留在现在的公司继续摸鱼。这时候倒不如转换思路想想如何赶紧为下一份工作做准备。答主我之前就是摸鱼摸到公司倒闭，当时只守着眼前的安逸，不敢跳出舒适圈为自己的未来搏一把。
让我最悔不当初的是 ，自己为什么不把摸鱼的时间转变成学习的时间。大家都能意识到这点，可惜长期处于懒散状态，很难立马付出行动。
我想点进页面来看这个问题的你，需要的不仅仅是同类的共鸣，而是一份具体可行的“改善方案”。为了写这篇回答，我复盘了一下自己的惨痛经历，并且花了整整三天时间集结整理成文字，将分为 4 个部分为大家细细解答“为什么不要辞职，并介绍正确的摸鱼姿势“。
一、给大家的前车之鉴
疫情之前，我在一线城市的某公司做着客服代表的工作，月薪 8k+，且包住。直到公司倒闭之前，公司大部分员工都处在高薪摸鱼状态。偶尔我们几个同事之间也会私下交流公司的状况，都对未来表示担忧，可惜谁都没有勇气从死水中跳出去。
公司倒闭后，大家都成了死水里的咸鱼，拿着最后一个月的死工资，各回各家各找各妈。
疫情之下不少公司都受到了冲击，以制造业发家的前东家就在这场巨浪中阵亡了。
如果自己当年知道后面被迫失业的结果，绝对会对未来多做一步打算。
想当初摸鱼的时候，说快乐也快乐。工作上需要对接的文件，不到半天就处理完了，我们也闲，经理也闲。大家每天上班在干嘛，领导都心知肚明，只要别太过分，大都睁一只眼闭一只眼。
可每天回家之后，说焦虑也焦虑。虽然工资拿到手了，可跟其他同龄人每天忙事业的一对比，心里是止不住地恐慌，一到晚上就开始感叹“今天又是废柴的一天！” 。
二、失业后的冷遇
结束了有钱有闲的工作，我被迫回到家乡二线城市，从头再来。招聘期间，用人单位无一例外会考察应征者的上一份工作经历。虽然简历能够包装得像模像样，可实际在阅人无数的面试官眼里，我之前做的工作无非是些没啥技术含量的内容。
可以说，之前的工作经历不但没有帮到我，反而成了瑕疵的一笔。如今的我在竞争激烈的招聘市场中毫无优势。
此前过惯了安逸的生活，转而面对现实的冷遇，这种落差感使我心里特别不是滋味。
家里的亲戚朋友都知道我在外有份高薪的工作，失业之后，只要一碰面难免会被问到工作的状况。自卑之下，我渐渐不愿出门，更不愿与熟人交流，每天抱着电脑在房间中度日。
经历了血淋淋的教训，以及找工作的挫败。我开始在网上看别人的经历，试图从前人总觉得经验中找到一些方向。像“裸辞后的我现在怎么样了?“、”零经验的人都是怎么转行的？“，这些帖子都被我翻烂了。
三、咸鱼翻身之路
我时常会想，如果我能回到过去又会做什么样的选择？
空想是没有用的，为了不让自己陷入毫无益处的情绪内耗之中，我艰难地开启了转行之路。以下步骤虽然是我在被迫离职后才开始进行的，但对于目前在职又有时间的同学非常适用。
上司让你辞职，你不辞职他会给你穿小鞋的，你可以跟他谈条件，让他多给你一些补偿。
领导觉得你能力不行,声称不满意你可以辞职,该怎么办?
答：是技术水平不行？沟通能力不行？态度不行？责任心不行？还是有其他的问题。只有通过有效的聆听，沟通，才能准确的把握自己的缺点，和不足之处。在充分听取了上司的意见之后，你也可以适当的表达自己的意愿，表示愿意努力去做整改。同时，如果主管理解偏差的问题，你也可以通过合理的解释，让其改变观点。，...
领导想带着我跳槽怎么办?
答：铁打的衙门、流水的兵，上司有了更好的去处，想要离职跳槽，这属正常现象。如果想要让下属跟着走，也不是不可以，但要先搞清楚几个问题，为自己留条退路。领导为什么要跳槽？在职场中，为了获取更高的薪资、职位， 跳槽到其他公司，属正常行为，但这是对“当事人”而言，作为下属，如果上司提出要带着...
向上司提出辞职,上司说要面谈沟通一下,我该注意些什么?
答：比如家庭的原因，或者想到其他城市发展等等。缘分一场，好聚好散，把自己目前手头的工作交代好，站好最后一班岗，取得领导对你的好感，也会让你这段工作历程有一个完美的落幕。辞职前的面谈一般都会有的，有真心挽留也有客套性挽留，但是不管哪一种，最重要的是你自己是否已经下定决心要走。
被用人单位劝辞,交了辞职报告,如何补救
答：该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。 最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。 4、结尾 结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”,意思非常明白:在此给您敬礼。 5、 落款 辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及...
...上司为逼我自己辞职,调我去做服务员,我该怎么办
答：劳动合同写的本身就是服务员，属于正规的岗位调动，你如果不愿意，可以提出辞职，这个是没有补偿的。
遇到小人领导逼迫我自己离职,处处针对我该怎么办?
答：遇到小人领导逼迫我自己离职，处处针对我该怎么办？刚到一个陌生的环境，肯定都很陌生，领导压力大那是肯定的，因为你什么都不会，领导怕你做不好，会排斥你的。这个时候你要有毅力有恒心的做好，认真做好自己的工作，以最快的速度和时间融入到陌生的环境里，这样领导才会接受你信任你，每个人都经历过...
领导突然让我转岗怎么办?
答：领导突然让我转岗怎么办？掌握这3点认知，调整心理，反败为胜 脑补一个场景：假设上司打压你，想赶你走，突然给你调岗。你赌气要辞职，上司正好顺手一批。聪明的上司不都是这样，利用员工的赌气心理，达到不给补偿就赶人走的目的吗？所以，行走职场，要学会情绪管理，提高情绪控制能力。遇到问题，先要...
被暗示离职时,怎么办?
答：表现乖巧 安分守己 别给上司找麻烦 不过已经被公司暗示了就不会给你证明自己的机会了 似乎回天乏力啊 如果是公司经营方面的问题要裁掉你 那说明你不是个重要的角色 在公司可有可无 在平时就应该好好充实、规划自己了 这个时候就。。二、如果是人际关心原因：既然被暗示离职了 还不走是跟谁制气呢...
...我的主管就说我不怎么合适这份工作,让我辞职,我就辞职了。现在_百...
答：个人建议，不要回去了。在一个单位上班，有时候你的顶头上司往往决定着你的前途和你晋升的渠道。你的主管让你辞职是很严重的问题了，说明他对你非常有成见。你的经理再欣赏你，但是他不直接带你，你的经验和业务支持都得靠你的直属领导。但是你直属领导都这样了，想必他是不会全心全意给你工作上的...
上司对我的一个手下有意见,让我出面辞掉他怎么办?
答：而且，我喜欢对老板说这句话，但我还建议你不要理会无害的所谓闲话。你要告诉老板，解雇员工会给公司带来经济损失，让老板慎重决定。你必须告诉老板。虽然你的下属说了老板的坏话，但这不能成为解雇那个职员的理由。如果公司强行辞职，就是违法解除劳动合同。总经理要意识到，如果公司解雇职员，不赔偿，很...
