公司让我主动离职怎么办
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
公司让我主动离职怎么办?
答：您好，依照劳动法及相关规定，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。但劳动者单方面解除劳动合同需要提前一个月以书面形式告知用人单位，劳动者未经通知离职给用人单位造成的损失，应予赔偿。您这种情况建议先和公司协商，协商不成可以去劳动局投诉或者仲裁。具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够...
试用期公司让员工主动辞职怎么办
答：一、试用期公司要求员工离职怎么办 1、试用期公司要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工自己提离职,属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,有权要求劳动监察部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 劳动者在试用期期间,公司强迫...
公司逼你离职怎么办?
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 公司逼你离职怎么办? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五...
公司使用一些办法,让自己主动离职,我该怎么办呢?
答：劳务合同，工作证件，能证明自己所从事工作面的相关资料，工作时态照片等等。尽量收集你认为公司为让你离开而采取的那些手段和行为证据。尽量存留你在与公司方交流这个问题时的影音材料。二，联合与你有同种境况的本公司同事，共同维护自己的劳动合法权益。毕竟人多力量大，办法比较多。但人多想法也就多，...
公司让我自动离职,是否可以直接仲裁
答：主动离职之后是可以申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。一、主动提离职可以申请劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲裁...
公司变相的逼迫员工自行离职怎么办?
答：公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求...
被公司强迫离职怎么办?
答：如果在公司年头低于2年,即便公司开除你可能至多也只能拿到2.5个月的赔偿,就要严密的核算一下时间成本的问题了,毕竟公司如果真的是要耗着,可能即便劳动仲裁赢了也需要拖很久,这也是为什么目前我国劳动纠纷中员工总处于弱势的原因。 在这种情况下,快速办好离职手续,尽快找到新工作开始新工作,很可能比等着这点赔偿要来...
公司劝我主动离职,我该怎么办?
答：很同情你现在的处境，有以下建议，仅供参考：1.既然公司劝你离职，就是说想与你协商解决。你当然可以提出自己的想法和赔偿条件，如果与劳动法以及劳动合同法所规定赔偿相差不是很大的话，就可以同意离职。2.你也知道你现在的工作季节性很强，就是说工作极不稳定，相信你也不会在如此环境下委曲求全。3...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,员工该如何选择?
答：一般情况下，只要员工能够提供实质性的证据来证明企业存在违法、违规行为，就都会拿到应得的赔偿，响应时间一般也不会超过一周。所以，当公司让员工自己主动离职时，首先要做的就是收集证据，将公司人事员工与自己的聊天对话录下来，如果有书面通知内容，把通知单保存好，总之要掌握一种企业要求自己主动离职...
