公司主动要求员工离职怎么办

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法律分析：公司要求员工主动离职，就是劝退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职，然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件，必须是员工本人心甘情愿离职的，受强迫离职可以索要补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司逼迫员工主动辞职,员工怎么办
答：可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》规定：第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第...

老板借放长假为由叫员工自己辞职怎么办
答：企业的真实经营状况,可能会影响补偿金。 你有2种解决办法: 第一,趁这段时间,找个工作,主动辞职。 第二,如果企业是想以这种方式逼迫员工辞职,那员工可以用企业拖欠工资为由,被迫解除劳动合同,要求企业支付2N赔偿金。一、企业出于生存需要,被迫给员工降薪,需要注意 (1)需要与员工协商一致,...

我干临时工干了一个多月公司要求本人主动签字离职,我不想离职我该怎么...
答：找领导，讲明自己不想离职的理由，而且无故要求员工离职，这违反劳动法，应由劳动仲裁或给予补偿，找人来不停地找他麻烦。

不同意调岗公司要求按主动离职处理 ,该如何维权?
答：因为不是自己主观问题造成的离职，而是单位单方面造成的，所以作为本人有权到劳动仲裁部门去申诉。劳动法应该有相关规定，对于这种事需要用人单位和个人取得沟通和协商，对于不同意调岗的，不能擅自给对方开除吧？违反劳动法的行为，不能姑息养奸。

在公司干了三年,现在老板想逼我主动辞职,我该怎么办?
答：每个公司在发展阶段，人才都是第一生产力。当然在从长远发展考虑，很多公司为了更好的生存和发展，开展组织架构重组，优化人员。优化（即：淘汰）工作人员也是常有的情况。像你的这种情况，我建议您和公司达成协议离职。而不要直接主动离职。因为考虑到目前的这种情况，如果你之前缴纳的社保，在协议解除劳动...

公司逼迫员工主动辞职怎么办?
答：公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十八规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九规定，...

公司劝我离职,我该怎么办
答：公司劝你离职肯定是有原因的。但是我觉得他既然让你离职，你也在那很难呆的下去了。你只有好聚好散。跟他谈条件吧，看看能补偿多少。平白无故的劝人离职，总是让人感觉不爽。总得给个理由给个补偿吧。但是这样的公司，即使你想呆，我觉得也呆不下去了。不如换一个地方，提升自己的能力，或许会...

现在公司要求我自己辞职我该怎么办?
答：1、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作岗位是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更员工的工作岗位，应当事先与员工协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。2、公司不主动提出解除员工的劳动合同，是不愿意承担经济补偿的责任，而要让员工...

公司因为你年纪大,要求你辞职,这时候你会怎么办?
答：员工和公司之间先商谈，能一次满意就是最好的，协商不成的还是好好做事，等着公司违法开除双倍赔偿。如果单位真的这样做，涉嫌违法解雇，需要向你支付双倍的经济赔偿金。现在你要做的就是继续去上班，切勿主动离职。如果你主动离职是没有任何补偿的。如果单位真的以“年龄大为由辞退员工”开除了，并出具...

公司逼迫我主动离职,遇到这种情况后,该怎么办?
答：公司逼迫我主动离职，遇到这种情况后，该怎么办？1.这就是所谓的“软裁员”，是指单位通过随意变更工作地点、调换工作岗位、降低工资，甚至不给你安排任何工作，强迫你自愿离职，人事让你协商辞职等。目的不是给予任何经济补偿。这个时候，不要掉入陷阱。不要愚蠢地辞职。自愿辞职的单位不需要支付经济补偿金...