公司领导口头让我辞职，怎么办？
面对领导的口头辞退，员工该如何处理？理论上，领导也有提出解聘员工的权限，假如员工的行为的确触犯到了劳动法相关的条款，公司可以依法依规让员工“收拾东西走人”。
但实际职场上，大多数领导说这种话都是随性而为，讨厌某个员工，或者忍耐到了某个限度，就会说出这种让员工难以接受的话。
下面，关于这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供大家参考。
一、可以要求公司领导出具出面辞退通知只凭着口头的一句话，根本不具备劳动法意义，领导可以口头说让你不用上班，人事部的相关人员也可以这样说，究竟谁的话有效呢？
毕竟员工当初签订的劳动合同上，甲方是公司法人的主体身份，而不是个人与个人签定。
既然领导不希望你来上班，那就按照合规的流程出具辞退的通知，并且注明理由。
否则，口说无凭，为啥要主动不去上班呢？
也许你老老实实不上班了，单位还把你当成了旷工，并且拿到了实质性的证据，届时再依据这个理由出具辞退通知书，你可真的掉进坑里了！
总之，在劳动关系上，某一方要改变当初的合同约定，都需要拿书面文件来表达，至于口头这种通知，完全可以无视。
在职场上，单位要辞退员工是经常会遇到的事情，毕竟单位在雇佣关系上处于强势地位。
那么，哪些情况下，单位可以合法地辞退员工呢？
1、试用期辞退
依据劳动法，单位在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。企业要证明四个方面的内容：
（1）有明确的录用条件；
（2）录用条件已向员工书面明确；
（3）员工不符合录用条件；
（4）在试用期内作出辞退决定。
上述这四个方面均具备了，才能保证在试用期辞退员工不会出现法律风险或将法律风险降低到最小。
2、严重违规的辞退
以《劳动合同法》第三十九条为由辞退员工，注意以下要点：
第一，应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定，符合人之常情。
第二，规章制度制定后，还需要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。这种民主讨论、协商、公示的程序必须按照法律规定的要求去做。
第三，员工是否违纪需要有明确的证据来证明，企业在处理员工违规事件时，假如没有证据，否则会面临败诉的法律风险。
第三，企业还应事先将辞退的理由通知工会，通知员工本人，否则将可能导致辞退永远没有结果，不会发生法律效力。
上述情形，都是根据国家劳动法律，企业能主动辞退员工的情形，这些内容中，有部分需要给予经济补偿，有部分无需给予经济补偿。
我提交了辞职申请,公司口头同意可以让我提前走,我可以走么,这样会有...
答：一、公司口头同意让你提前走不符合正常离职流程的，建议不能提前走。二、如果你提前走，空口无凭，到时间公司说你不请假按旷工，劳动仲裁时你只能吃哑巴亏。三、综上所述，提前走风险很大，建议办理正式离职手续才走。希望能够帮到你。谢谢！
被公司口头辞退怎么办?
答：2，关于你所说的在2月6号口头通知我去办离职手续，并且扣罚了300块钱，以及在1月份公司说我们上班到18号有深圳最低的保障工资1000块的，可是他2009年2月20日只给我发了500块的工资，如果你有证据证明公司确实有克扣你一次300元以及一次500元的罚款证据，建议你向公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书，...
公司口头让我辞职,这种做法合法吗?
答：如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决...
公司想让我辞职,我该怎么办
答：没有签订合同就付出劳动的话，需要付双倍工资给劳动者。言下之意公司需要另付你1500*4=6000元。另外，辞退员工的话是要提前1个月通知的，如果没有，也是要付一个月的工资的。也就是1500元。这些如果你要告的话，去劳动仲裁委，注意需要你上班的证据，比如打卡记录啊，社内员工信息等凡是可以证明以上...
被口头辞退没有证据反过来说是我主动辞职怎么办
答：法律主观：遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的，劳动者需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。关于解除劳动关系的原因，举证责任在用人单位，作为劳动者只需要提供证据证明双方劳动关系已解除即可。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
公司领导口头承诺没实现,辞职是否走正常程序
答：口头承诺没有证据，很难兑现，离职还是要按照程序办理。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国...
领导口头辞退我,让我明天不用来了,我该怎么办?
答：这个时候，员工千万不要忍气吞声，觉得多一事不如少一事，宁愿息事宁人，相反要勇敢拿起法律武器维护自己的权益。因此，在公司提出解除劳动合同期间，要主动搜集证据，以防后面的劳动仲裁和打官司。那具体要怎么做呢？1、在与领导或HR谈判期间，掏出手机录好音。告知对方口头辞退不具法律效应，必须出具...
单位想开除我,只是口头通知,就想我自己辞职,上班不给安排工作,每个月就...
答：您好，根据法律规定，用人单位在以下几种情形下，可以解除劳动合同：1. 劳动者存在过失。具体的情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...
被老板劝离职了,我有资格向他要工资补偿吗?
答：小王认为自己没有犯下什么过错，而且劳动合同未到期，就像平日那样上班，并未向公司提出辞职。公司为此使出各种手段逼迫小王主动离职。小王忍无可忍，终于提出离职走人了。法宝解析 劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：（1）用人单位未...
公司老板让公司领导口头和短信通知我,不用上班了,让我签辞职报告,该不...
答：你先不要签，应该先和公司谈好补偿事宜在签！因为这是公司单方面解聘你，你无过错就需要公司进行补偿！劳动法规定，公司工会也可以咨询！
