HR考不上本科是智商问题，你怎么看？
Hr称考不上本科是智商问题，只是在某个招聘软件上后台聊天的时候出现，那个东西然后曝光到网上，影响挺不好的，这个公司快速选择了开掉这个HR，至于说它是真正的临时工还是说公司推出来的一个顶包的这个不重要，重要的是引发了人们对学历的讨论。
考不上本科不是智商的问题，自己不这么认为，是不自律的问题，是你自己控制不了自己的问题。一个人要说他取得600分700分的这个成绩，那得看他的智商和他的努力，看他的底子，看他的运气，但是如果说他连350分都考不上，总分750分，他连一半的分数都拿不到，那是他自己不自律的问题，别人学习的时候他不学习，任何一个人扪心自问，如果说以你的智商，高中的时候，初中时候别人学习你也学习，尽自己的努力去学，你不可能连一半的分数都拿不到吧。
企业的人事官这么说言辞上是不恰当，不应该这么说，就算他心中有这个想法，他公司不招专科，他可以说有相应的学历要求，但是他不能直接这么说，虽然现实事情是这么个事情，但是某些人站在某个位置他就不能这么说，影响太不好了，你仔细观察会发现，现在很多企业招聘的时候他都是要求本科及以上学历大专及以上学历，稍微好一点的国企什么的，可能是最低要求本科二批b类及以上的学历。
如果你现在还有挽救的机会，好好学习，真的以后不要给别人这种学历上歧视你的机会，人家说你学历不行，你就是没有任何理由反驳人家，因为你学历就是不行了，这就是现实，你可以说学习没有用，你可以说学历没有用，但前提是你有她你上完了本科上完了研究生上完之后，你觉得和现实的工作确实有差距，你可以说这个东西没有想象的那么重要，但你都没有这个东西，你有什么资格说它重不重要呢？就像是一个事物，你从来都没有用过它，也没有接触过它，你怎么能说它不好呢？别人说什么就是什么吗？
学历在任何时候都是有用的，我们不否认进入企业之后，学历就没有想象的那么重要了，但是比较关键的体现在招聘方面，你学历层次不够，比如说有些国企招聘，他就是要求本科二批B类以上，你达不到这个学历那就是不要命，你说你有能力那没有用，因为你学历不达标啊，而且很多企业人士观自然而然的认为你学历都没有，你凭什么说你有能力，他不会给你这个证明自己的机会，你要清楚就现实的一点，所以说好好学习，等你以后拿到了学历，你可以说这个东西没有用，但当你没有的时候，请不要说这样的话。
我觉得不是一句正确的话，智商跟考不上本科确实是有一点关系，但关系不大，智商是有很多方面的，只要一个人在一个行业成才，那考不上本科也无所谓。
我觉得并不是，这是因为在学习的过程当中，除了和学习能力有关，还跟老师的教学方式有关系。
我觉得这是一种学历歧视的表现，每个人的能力有高有低，应该尊重每一个人的努力。
我觉得这种说法很不正确，每个人自出生以来，智商都是差不多的，只能说每个人能力的问题，不能够上升到智商。
HR考不上本科是智商问题,你怎么看?
答：Hr称考不上本科是智商问题，只是在某个招聘软件上后台聊天的时候出现，那个东西然后曝光到网上，影响挺不好的，这个公司快速选择了开掉这个HR，至于说它是真正的临时工还是说公司推出来的一个顶包的这个不重要，重要的是引发了人们对学历的讨论。考不上本科不是智商的问题，自己不这么认为，是不自律的问...
HR称考不上本科是智商问题一事,你对他的说法怎么看?
答：这样的说辞太不尊重人了，这样的人应该被严厉的处罚！现在确实有很多公司都存在学历歧视，这一点我还是比较能理解的，但是我无法理解这位HR说考不上本科是智商有问题，我也觉得学历和我们的智商没有太大的关系。一、学历和智商没关系。很多孩子在上学的时候都很不爱学习，这是因为他们每一次看书就犯困，...
HR称考不上本科是智商问题,公司的回应你赞同吗?
答：考上本科只代表这个人的学习能力不错，但并不能否定一个人的智商。加之，很多人是因为其他客观因素，考不上或者考上了读不了大学。因此，该HR做出这样的判断，说出这样的话只是显得其有一定的优越感，但愚蠢无比。其次，公司虽反应及时，但也有暴露出一些问题。从这件事中，可以看出该公司回应得很快...
杭州某公司HR称考不上本科是智商问题,你应聘遇到过什么无语的事?_百...
答：1、面试官问我有没有什么特殊的癖好？那天去当地的一家小公司面试一个业务员的职位中间，突然就被面试官问到你有没有什么特殊的癖好，我就回答没有，等到面试结束之后，我就觉得这种问题问的很不正常，也不知道面试官问这种问题的目的是什么，就算有一些小批号那也属于私人问题，面试官不应该问这种问题...
线上招聘hr称考不上本科是智商有问题,你如何看待学历歧视?
答：可是接下来HR说的一句话就让人接受不了了，本来到这里也两个人的话题应该已经结束了。但是HR又说了一句话：考不上本科的都是智商的问题。这让求职者就感到很不平了，心里面应该是特别气愤的，所以就把这件事情曝光了，后来热度飙升，讨论的人也比较多，直接就上来网络上的热搜。这下子很多人就看不...
HR招聘称考不上本科是智商问题,你如何看待职场学历?
答：HR说考不上本科是智商问题。虽然我们一直强调学历的重要性，但是不能因为一个人的学历就是侮辱别人，我觉得这样的行为非常过分，这说明这个名hr的素质堪忧。换一句话说，这位hr根本没有任何共情能力，对于这样的一个人，我觉得他并不具备成为hr的资格。即便你的学历再高，你也不能因为自己的学历而去瞧...
公司HR称考不上本科都是智商问题,这是招聘歧视吗?
答：公司hr面试的时候称考不上，本科是智商问题，这是网上面试沟通嘛，肯定会涉及到学历的问题，这算是招聘歧视，只不过以前没有把这个东西摆在明面上，现在出现了这一类不太恰当的不应该说出来的语言，所以就引起大家的讨论和反感了。企业里面一直都存在学历歧视招聘歧视，这很正常啊，因为有时候企业招聘员工...
公司回应HR称考不上本科是智商问题,这是怎么回事?
答：但是我觉得并不能够去歧视那些学历低的人，这个人力资源师直接称这个人为什么考不上本科就是智商问题，我觉得这太过于侮辱人。并不是每一个学生都有同样的筹码，有的学生他身在比较贫困的地方，他的教师资源也不好，他能够得到的教学资源也很差，能够考上本科很可能是通过很大的努力才考上的。
一公司HR称考不上本科的都是智商有问题,你觉得职场该不该存在学历歧视...
答：现在好多公司，在对外招聘上，都会对学历有一定的要求，严格的企业需要本科以上学历。我个人觉得，职场上不应该存在学历上的歧视，更应该看中的是工作效率和能力。这家公司称考不上本科就是智商问题，这是对人格的侮辱。一、学历是职场上的一块敲门砖。望子成龙，望女成凤，是天下所有父母共同的愿望，...
招聘称考不上本科是智商有问题,这样的话有多伤人?
答：随后没想到这位hr竟然在聊天框上回复，不需要大专的实习生，而且考不上本科，都是智力有问题的人。我们都知道现在我国的本科率正在得到显著的提升，而就在这种情况下，依然会有很多的学生在高考的时候失利，从而考不上本科。这是一个非常常见的现象，而我认为这位hr的这句话语非常伤害求职者的自尊心。...
