病假和事假的区别
1、概念不同
事假：一般指因私事或者个人原因请假。
病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
2、待遇不同
事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。
病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、保障不同
事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。
病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。
扩展资料
病假工资计算方式：
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
对于事假工资，企业完全可以不支付。
参考资料来源：百度百科：事假
参考资料来源：百度百科：病假
事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。关于性质：事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假：病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业或用人单位给与的假期，病假具有一定的被动性。事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
单位请病假和事假的区别
答：单位请病假和事假的区别主要体现在请假原因、请假期间待遇以及请假时长等方面。病假通常是因为员工身体不适或患病需要治疗休息而申请的假期，而事假则是因为员工个人事务需要处理而申请的假期。在请假期间待遇方面，病假员工通常享有病假工资或医疗期保障，而事假则可能会影响员工的薪资和福利。此外，病假的时长...
病假和事假的区别
答：事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。关于性质：事假是指因个人私事...
请事假和请病假有什么区别
答：事假和病假主要有如下几点区别：1、性质不同 （1）事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。（2）病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业或用人单位给与的假期，病假具有一定的被动性。2、假期的待遇不同 （1）根据劳动部《关于职工全年月平均...
病假和事假有什么区别
答：病假和事假的区别如下：1. 事假是员工因私事或个人原因请假；病假是员工因患病或非因工受伤，暂停工作进行治疗时请的假期。2. 事假期间，用人单位可以不支付工资；病假期间，用人单位应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。3. 事假是员工与单位协商的请假，不受法律保障；病假需要医院出具的...
大学事假和病假的区别
答：法律主观：病假和事假的区别包括：1、概念不同，事假一般指因私事或者个人原因请假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗而请假。2、待遇不同，事假期间用人单位可以不支付工资的，而病假期间用人单位应支付病假工资的。3、保障不同。事假不受法律保障；病假必须要有医院的病假证明，...
去医院看病算病假还是事假
答：法律主观：病假和事假的区别包括：1、概念不同，事假一般指因私事或者个人原因请假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗而请假。2、待遇不同，事假期间用人单位可以不支付工资的，而病假期间用人单位应支付病假工资的。3、保障不同。事假不受法律保障；病假必须要有医院的病假证明，...
病假和事假哪个扣得多
答：病假和事假哪个扣得多 关于病假和事假的扣除情况，这涉及到公司或组织的具体规定和国家的法律法规。以下是一般情况下的解释和建议。正文：一、病假和事假的区别：1. 病假： 病假通常是由于员工生病或患病而无法正常工作的情况。员工在生病期间可享受病假福利，有时会有相关的医疗证明要求。2. 事假： 事假...
富士康请病假和事假的区别
答：.性质不同 事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业或用人单位给与的假期,病假具有一定的被动性。2.假期的待遇不同 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,经公司批准员工...
病假和事假的区别工资一样吗
答：病假和事假的工资待遇在一般情况下是不一样的。病假是指员工因病需要暂停工作进行治疗或休养的情况，而事假则是指员工因私事需要请假的情况。在工资待遇上，两者通常会有所区别。一、病假工资待遇 病假工资待遇通常根据公司的规章制度以及国家的法律法规来确定。在我国，《劳动法》及相关规定对于病假工资有...
大学事假和病假的区别
答：概念、时间区别。1、概念，事假指因私事或者个人原因请假。病假是指因患病或非因工负伤，需要进行疗时，给予的假期。2、时间，事假为1到3天，病假为3天以上。
