病假和事假的区别
一、病假和事假的区别是什么1、病假和事假的区别：（1）事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期（2）事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、事假扣工资有哪些条件1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发；2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；4、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
病假跟事假的区别：1、性质不同。事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业或用人单位给与的假期，病假具有一定的被动性；2、假期的待遇不同。公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。事假扣工资有哪些条件1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发；2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；4、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
病假和事假的区别如下：
1、待遇不同，事假，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、保障不同，事假，事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障，病假，病假必须要有医院的病假证明，受法律保障；
3、概念不同，事假，事假属于因私事或者个人原因请假，病假，病假属于劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月
小朋友病假和事假有什么不同?
答：幼儿园小朋友请假病假和事假区别在于“病假”幼儿生病才情的假，需要完全病好才能上幼儿园，避免传染其他小朋友。“事假”是指家庭原因，可以随时回来上课。事假：因家里发生重大事情而无法继续在学校上课而提出的请假，一般情况下不能请事假，请事假一定要家长亲笔签名或亲自电话告知班主任。病假：因幼儿身体...
学校事假和病假的区别
答：法律主观：一、事假无工资。二病假工资： 1、职工患病或 非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期...
事业单位事假和病假的区别
答：病假：根据法律规定，患病或非因工负伤职工的病假假期会根据个人的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假是无薪假，事假是以天或者小时为计算单位的。
幼儿园请假病假和事假有什么区别
答：事假一般指因私事或者个人原因请假。病假指幼儿生病才情的假。事假：因家里发生重大事情而无法继续在学校上课而提出的请假，一般情况下不能请事假，请事假一定要家长亲笔签名或亲自电话告知班主任。病假：因身体不适而无法按时上课而提出的请假，请病假(或销假)时需提供医院的病历、发票等证明材料，或提供由...
万科请事假和病假的区别
答：原因不同，待遇不同。1、万科公司的事假的请假原因是私事或者个人原因，病假是劳动者本人因患病或非因工负伤。2、事假期间公司可以不支付工资的，病假期间公司应支付病假工资的。
陪护假和事假的区别
答：法律主观：病假和事假的区别包括：1、概念不同，事假一般指因私事或者个人原因请假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗而请假。2、待遇不同，事假期间用人单位可以不支付工资的，而病假期间用人单位应支付病假工资的。3、保障不同。事假不受法律保障；病假必须要有医院的病假证明，...
劳动法关于病假、事假、产假、护产假等的规定?
答：原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。在现行的《劳动法》中并没有对男职工...
请病假和事假哪个划算
答：法律分析：请病假更划算。事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部相关规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人...
劳动法中事假及病假的规定是什么?
答：1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二...
年假和事假有什么区别
答：法律主观：病假和事假的区别包括：1、概念不同，事假一般指因私事或者个人原因请假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗而请假。2、待遇不同，事假期间用人单位可以不支付工资的，而病假期间用人单位应支付病假工资的。3、保障不同。事假不受法律保障；病假必须要有医院的病假证明，...
