病假跟事假有什么区别
病假和事假的区别：1、概念不同：事假：一般指因私事或者个人原因请假。
病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
2、待遇不同：事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。
病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、保障不同事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。
病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律分析：1、概念不同；事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2、待遇不同；事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3、保障不同；事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。病假：病假必须要有医院的病假证明，受相关法律保障。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1、性质不同。事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业或用人单位给与的假期，病假具有一定的被动性；
2、假期的待遇不同。公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条
员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
事假扣工资有哪些条件
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发；
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；
4、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
病假和事假有什么区别
答：6、事假的时长限制：事假的时长一般由单位的规章制度或劳动合同约定，没有统一的法律规定限制。综上所述，事假与病假的主要区别在于原因、工资支付和法律保护方面，事假是因私事请假且可能不获得工资，而病假是因病请假且有法律规定的工资保障，需要医院证明并受劳动法保护。【法律依据】：《企业职工患病...
病假和事假有什么区别
答：1、在法定医疗期内，非本人具有法定过错，用人单位不得解除劳动合同。2、劳动合同期满，在医疗期满前可以复工的，顺延至复工之日；不可以复工的顺延至医疗期满。3、法定医疗期内，用人单位应当按不低于当地最低工资80%支付病假工资或者疾病生活费。二、事假 事假是因为劳动者私事而请假，没有特殊情由，...
病假和事假哪个扣得多
答：病假和事假哪个扣得多 关于病假和事假的扣除情况，这涉及到公司或组织的具体规定和国家的法律法规。以下是一般情况下的解释和建议。正文：一、病假和事假的区别：1. 病假： 病假通常是由于员工生病或患病而无法正常工作的情况。员工在生病期间可享受病假福利，有时会有相关的医疗证明要求。2. 事假： 事假...
病假和事假有什么区别吗?
答：病假就是指身体不适,生病了而向上司请假,而事假就是指有事,没时间回来上班而向上司请假的!
病假和事假的区别
答：事假和病假是有着很大的区别的，如果你请的是事假，那么用人单位是不会给你发放工资的，那如果你请的是病假，你是可以得到一定比例的工资，当然，如果是病假，是需要你准备好相关的病假材料的。法律依据：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因...
有哪位大哥知道病假和事假区别
答：1、原因不一样 2、办理手续不一样，病假需要有医嘱 3、待遇不一样，病假高
小朋友病假和事假有什么不同?
答：幼儿园小朋友请假病假和事假区别在于“病假”幼儿生病才情的假，需要完全病好才能上幼儿园，避免传染其他小朋友。“事假”是指家庭原因，可以随时回来上课。事假：因家里发生重大事情而无法继续在学校上课而提出的请假，一般情况下不能请事假，请事假一定要家长亲笔签名或亲自电话告知班主任。病假：因幼儿身体...
事假和病假有何区别?
答：事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗，用人单位需要给予一定的医疗假期。并且职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需要按有关规定支付病假的工资病假工资，医疗费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%...
