领导提出要你去他的部门，如何委婉的拒绝？
领导要调你的岗，而你不愿意，如何委婉地拒绝？
首先领导要调你岗，得恭喜你，证明你入了领导的眼，不管是好还是坏，你都是有进步空间，毕竟在领导眼里你不再是空白墙，这就是好事。
其次，如何拒绝领导无非两个角度，现实和情感。从现实上来分析，领导调岗可能不符合你的心意，你可以提前私下找领导汇报工作，阐述你的工作状况和业绩，向领导表明你是努力的，并且在该领域业绩不错，然后委婉说想继续深耕该领域，继续学习进步，并且新的岗位不缺你也能很好开展工作，而现工作是你希望的且工作也是需要你的，领导一般情况下会考虑的，注意一定要提前！私下！从感情上来分析你可以打打感情牌，比如这个岗位同志们对你非常关心，你想更好滴站好岗，学习他们优秀品质，以便将来更好服务单位。比如你在这个岗位是家庭需要，孩子家人需要照顾，轻易调岗容易影响工作继而影响家庭，希望从这些角度打动领导。
最后，你可以向领导推荐更优秀适合的人到该岗位，转移领导视线。
最后的最后，一定要及时汇报思想，客观反应情况，感谢领导对你的关注和关心。
如何委婉的拒绝上司提出的岗位调动？
如果想委婉的拒绝领导调动工作岗位， 一定要从客观方面指出调动工作岗位的不利因素， 从而说服领导不调动工作岗位。
如何委婉的拒绝上司提出的岗位调动？
不用婉转，直接拒绝！你的婉转只会让他得寸进尺。女孩子要的是尊严，不要怕失去工作而丢了自尊！
如何委婉的拒绝上司提出的岗位调动？
委婉的拒绝上司调动或变动自己工作的决定，能否不让上司尴尬和不爽，是需要调动自己的智商和情商共同来解决的。
换做是我，我的拒绝可以采用以下步骤：
首先要对上司坦诚自己主客观方面原因在工作上的各种不足；其次是对上司长此以往对自己的关照和信任表示由衷感谢；最后谈谈谈自己对新岗位职务要
如果你的领导让你去他的部门工作，而你又不想去的话，你首先就可以跟他说他那里的工作不适合你，这样的话领导就没有办法叫你去了。
不用管他，直接拒绝就好，随便找些借口推脱一下，他看你不想做自然就不会再要求你。
就说自己现在的岗位已经做习惯了，也上手了，暂时没有离开这个岗位的迫切要求，谢谢领导。有机会的话也想跟他学习。
领导说想调我去别的部门,怎么办啊?
答：如果你的领导想调你去别的部门，你需要先了解一下调动的原因和目的。如果是因为公司战略需要或者部门重组等原因，那么你需要尊重领导的决定，积极配合调动，并在新的部门中努力工作，争取取得更好的成绩。但如果你对领导的决定有异议，或者调动对你的职业发展没有帮助，那么你可以在适当的时候向领导提出...
单位新录用了一批职工,假如领导要你组织他们去某基层单位参观,你如何做...
答：首先你要到什么单位去参观,参观对象是什么,参观的意义和作用又能否达到.这是要做好笔录的.第二,你们要和所被参观单位相商好,是否有欢迎仪式,是参观工作场地还是其成果产品,在这期间可准备一部份问题,不管你是懂还是不懂都要准备.第三要求你们去参观的人员都要做出书面心得.其它客气话你应该明白.切记...
部门领导要求我到另一个部门帮忙,我可以合理拒绝吗?
答：其实就是去临时帮忙而已，也不是减员，去另一个部门帮忙可以适当帮的，又不是真正属于那个部门，但是你要想在那干，最好等盖完章的，在另一个部门适当的少帮些，一般看你不怎么玩活，也就放你回去，换别的人了，没啥闹心的，先听从分配，适当配合。
领导调我到另一个部门,怎么办
答：四、确实需要你的帮忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意如果你反过来想一想的话，要是领导心中没有你，他怎么可能会想到你呢？而且还是通过全公司范围的甄选，最后确定的你。但是这仍需要你对新的岗位进行分析判断，不要错误的理解了现状！五、想试试你的稳定性——或许领导故意对...
因我工作能力强,一位领导想让我去他的部门怎么办?
答：如果态度是真诚的，领导者通常不会拒绝，这取决于我们如何做到。如果你不能留在上班后，试着领导其他部门。我们知道哪个部门提前更好，人们不足。我会积极提出。这是一个自愿的让步。承诺。此外，我们将积极申请目标部门的主要领导或领导，这也是一种方式。不要先考虑你的个人感受，但请考虑这样的工作...
领导让你到其他部门任职,怎么拒绝?
答：找出胜任那个岗位，需要什么样的能力、更适合什么样的人，并向领导推荐具备这样能力的人，再说出自己为什么不适合这样的岗位。在听到你如此逻辑清晰的一番分析之后，领导通常也会认真考虑你推荐的其他人选，就连他找其他人谈话的内容和理由，你都已经帮他计划好了，如此贴心的下属，当然是要留给自己了。
领导想让员工去其他部门工作,该怎么办呢?
答：这种问题不要猜，也不要负担太重。直接找领导交流，说不定问题出在你身上，先想好了再去。交流的意思有几层：一、领导，我想了解下，是不是我不符合现在的岗位要求，我想了解为什么调我到其他部门，是短期还是长期。（这是了解“为什么调的原因”，同时也帮助你从自身找原因，让领导看到你谦虚的一面...
有两个领导都希望我去他们的部门,我该怎么选择?
答：我觉得如果之前是一直待在别的部门，然后突然要转部门的话，得先和自己之前部门的管理人员说清楚，因为交接工作是非常的重要的，而且也可以让他给我们一些建议。毕竟这些问题还涉及到自己更喜欢哪边，因为两个不同的部门，他的工作模式是不一样的，内容也是不一样的，所以得看自己的喜欢程度和适应能力。
领导叫我帮忙别部门工作,自己工作量已经很多,要去吗?
答：你说的这种情况我认为，干工作一定要服从领导，既然领导要你到别的部门帮忙，证明你还是能干的过来的。我们都是为自己干工作，你干了多少工作，领导和同事是会看在眼里的。将来有升迁或者加薪的机会肯定你排在前面。你现在的工作量已经很多，尽量就克服着点吧。俗话说，小不忍则乱大谋。
你被调去上级部门工作,因为表现好,上级领导留你下来,要你回去和原单位...
答：能够留在上级部门工作，可以学习更多的工作经验，也能让我更好的发挥专长，既是宝贵工作机会也是挑战。因此我需要向原单位领导进行汇报，获得领导的支持。具体而言，我会从以下几个方面进行沟通：第一，感恩领导对我的栽培和同事对我的帮助与支持。正是领导的运筹帷幄，知人善用，给予了我此次和上级部门...
