原来的上司被调到其他部门，想要你一起过去，应不应该和前上司走？
关系好的话会羡慕钦佩人家，关系一般或者更差的时候，往往会妒忌不服气。
以前在一起混，一起工作一起背后说领导的八卦，突然成为自己领导了，过去那点儿事都知道的太通透了，好好表现，不要与其他同事在背后说新上司的各种言谈。
要有自我认知感，尽快把落差感屏蔽掉，被提升的不是自己，说明对方有超过自己的地方，而且被领导认可了。
同事变领导要往积极的方面去看，这个新领导是自己熟悉的，也就不用揣摩他的心思了，自己日常是否努力工作，是否被其他同事穿小鞋了。
新领导了解自己，也了解周围的每一个人，受到委屈也不用怕了，家里有事必须请假之类的，也好开口说话，碍于情面也会批准的。
这一些有利条件的前提是：以前共处的时候，自己跟对方很熟，或者至少不是投机取巧，怠工懒惰的那一类，就算是个不起眼的普通人也好过找事的人。
做事问心无愧，换哪个领导都不怕，是来工作的，不是来为领导个人服务的。
如果自己以前就是个好吃懒做，工作不积极，日常八卦领导同事家长里短的人，心态就要180度大转变了，过去的种种被新领导熟知的一清二楚。
上任之初烧了三把火，首当其冲的肯定是自己，所以要乖巧一点，洗清革面，重新做人，踏实的工作让领导自己改观吧。
不然能怎么办，已经是自己领导了，接受与否都是铁打的事实了，心理不平衡也没用。既来之则安之，说不定表现好了日后还会提拔一下。
跳槽，跳槽，越跳越高，更何况，你还是有幸和你的上司一起跳槽。这不仅意味着你们的才智倍受上司的器重，更意味着你们的职场生涯在上司的提携下上了一个台阶，让你们觉得事业更有了奔头和发展。可是，当你摩拳擦掌、雄心勃勃准备再接再厉大干一场时，新的公司里各种意想不到的问题，特别是错综复杂的人际关系，如巨石挡路般挡住了你前进的步伐，打击了你火热的激情，让你迷惑和痛苦。 于是，我们需要上一堂关于和上司一起跳槽后的职场心理课—— 改错课：四大不利人际关系的错误心理 不因为是跟上司一起跳槽而高傲 为了寻求更大的发展空间，小乔随同上司一起跳槽了。上司拍着他的肩膀说：“小伙子，好好干，我相信你的能力！”小乔听了，满心的欢喜，他觉得上司的这句话不仅让自己对未来有了信心，更证明了自己的能力和价值。这么一想，小乔开始有些骄傲起来，在和新同事说话时，总是时不时的提到自己上司的名字，或者炫耀自己在过去单位的工作业绩，有一回甚至在一位年轻的同时面前摆起了一副当官的架势。小乔认为自己这么做没有什么不好的，谁让自己是随同上司一起跳槽的呢？优秀这是自己的优势！可是，他不知道，他这张扬的做法，在同事心里留下了很不好的印象，大家都觉得他是一个狂妄自大的家伙。久而久之，同事开始疏远他，到最后，只要小乔一炫耀自己，同事就故意讽刺他挖苦他。小乔感到很羞辱，也很困惑，新公司的员工怎么这样不好打交道呢？ 心理解惑：据调查，大多数随同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理，他们普遍认为如果自己不是优秀的，上司会提携自己一起跳槽吗？这种心理是错误的！上司提携你，的确是认可你优秀的一面，是希望你将优秀在新的职场继续发扬光大，达到事业的共同成功。但是你如果将这份优秀以高傲的姿态表现出现，只会让同事反感，他们会通过讽刺或者疏远来“报复”你。这并不是同事的错，也不是你所认为新公司的员工不好打交道，他们的这种“报复”是职场中的一种正常的心理应激反应现象。 专家指点：想要改变这种糟糕的局面，很简单，平息自己的高傲心理，把自己的优秀用更兢兢业业的工作态度转换到事业中去，随意平和的你，自然会深得大家得喜爱，事业成功后，也自然会让大家刮目相看。 不要在新的工作环境下谈论过去的工作环境 子俊随同上司一起跳槽后，发现，新的工作环境还不如以前的工作环境好，于是，常常在新的同事和新的领导面前，有意无意地谈论过去的工作环境，譬如常说：“我们原来实怎么做的……”、“我们原来的薪水有多少……”等等。子俊自以为是的想，这样说，新同事和领导会不会对自己刮目相看呢？是不是可以缩短和大家的距离呢？可是，他很快发现，同事开始疏远自己，领导也经常批评自己工作态度不认真？子俊心里很不服气，弄不明白是自己不能适应新的工作环境还是新的工作环境在排斥自己，反正，在他眼里，新工作环境的人际关系太复杂了！ 心理解惑：每个单位有各自不同的气氛和工作风格。最忌讳的是你拿过去的单位做参照物，并且再对同事（或上司）说出：“我们原来是怎么做的……”之类的话。这样的次数如果多了，每个职场人士都会在心里暗暗皱眉头——原单位那么好，那你为什么还要跳槽？ 专家指点：最好的做法就是，不要在新的职业单位的上司和同事大谈要去的单位给你什么样的待遇，也不要如果自己留在那里会有怎样的前途，更不要因为不满而数落前单位的种种不是，你所暴露这种优越感，不仅不会调和新的人际关系，反而会搞得别人不舒服甚至反感。 不要企图参与拉帮结派改变人际关系 阿远和上司跳槽到新公司的第一件事情，就是打听办公室的人际关系，他希望关系复杂一些，最好像原单位一样，存在拉帮结派的现象，这样，他就能加入其中的某一方，不仅能很快融入一部分新的人际关系中去，还能在这个帮派中获得职场的“保护”。很快，阿远就摸清办公室明争暗斗的两大帮派，经过深思熟虑后，他加入了力量较大的一派中去了。可是，阿远很快痛苦地发现，自己成了一个两头受屈的职场新人，自己的帮派经常让自己暗中去破坏对方，而对方则经常找机会“报复”他，搞得阿远两头不是人。更令阿远感到难堪的是，不久前老总在大会上点名批评他，说他作为新同事，不认真搞好工作，却混入职场帮派，尔虞我诈……说得阿远在下面抬不起头来，心里也委屈得不行：我这样做，还不是想改善人际关系，然后一心搞好工作吗？ 心理解惑：无论是随同上司还是个人跳槽的职业人，在新的工作环境之处，大多喜欢摸清职场的人际关系，一是出于人的本能的“偷窥”欲望，因为人会在陌生的环境下窥探别人而获得自我的保护；二是出于加入某一帮派而获得部分融洽的人际关系。这种做法是大错特错的，这种做法只会令自己更受伤害，即便是融洽的人际关系，也只是一小部分，成了一大部分的职场“敌人”。只有拥有了更多良好的人际关系，你才有可能获得职业生涯的成功。可是，当你想要完全融入这个环境时，只会感到很困难。因此，这个办法是得不偿失的。 专家指点：职场中拉帮结派的现象并不少见，你所要认同的就是摒弃这种错误的心理认为，即便是被他人怂恿，也不要参与进去；你要明白，建立长久的健康的人际关系需要一定的时间，要站在长远的角度看待这个问题。 不要向新同事提供工作机密 和上司跳槽之前，袖秀很是认真地看了一些关于职场心理方面的书籍，从而知道，在新的工作环境，不可以谈论过去的工作环境，不能自高自傲，可是，等她信心百倍的去公司上半时，才知道，原来要建立新的良好的人际关系是多么的困难。新的同事几乎对她不理不睬，即便有时候袖秀主动打招呼，大家也只是很不友好的点点头。不过，好在老总比较器重她，把公司一些较为复杂的工作放心地交给她去做。袖秀发现，只要自己一从老总办公室出来，大伙就对她亲热起来，问长问短。开始，袖秀感到受宠若惊，后来发现，原来，大家都是有目的的，是想从她口里套到有关机密工作的事宜。袖秀开始想，工作机密可是不能随便说的，转念一想，应该没什么吧，这不也是一个我缓解职场人际关系的一个妙法吗？于是，袖秀就将这些机密慢慢告诉了大家。可是，她很快发现，自己冒着危险将这些职场机密的事情吐露给大家，但大家只是对自己好一阵，过一阵又冷淡起来。直到有一天在卫生间里听见有同事在背后说“一个连工作机密都敢出卖的人，估计就不是一个很好的人，这样的人，谁敢和她走近！”等同事走后，袖秀当即就在卫生间里痛哭起来，她不明白，为什么新单位的人际关系这么复杂？ 心理分析：跳槽后，在新的职业环境，因为你是随上司一起跳槽而来，通常会受到新单位领导的重视和器重，会将一些高难的工作交给你去完成，很大一部分涉及到职业机密。很多职业人将这些不该说的职业机密随意向同事吐露，目的很简单，只是想化解新职场里的人际关系。这种心理是可以理解的，但这种做法也是错误的。 专家指点：千万不要为了提升职场形象，而带走原单位的一些材料、客户资源或者是核心技术；也不要为了促进新职场人际关系，而向同事透露不该透露的职业机密。这种做法只会适得其反。败露后，同时会失去两个单位的信任。的那一天，到时候，你将同时失去两个单位的信任，这种“职场地雷”可是万万碰不得！（文/楼南星） 相关链接：和上司跳槽之前请三思 和上司跳槽，你是他的利益共同体，或只是一只任人随意摆布的棋子？是一条绳上的蚂蚱，还是裙带关系的恩惠？一荣俱荣背面是一损俱损，跟随上司跳槽也许少了找方向的迷惘，却更考验你的眼光与策略，请三思而后行—— 一、能不能跳？ 跟随上司跳槽，首先是上司愿意并且能够带你跳槽。在上司与新公司达成一定协议后，你必须了解新公司对你个人的评估，你在独立跳槽情况下在新公司的价值，他们为什么愿意接受多人一起跳槽，是急需人才还是仅仅挖对方墙脚造声势？ 上司跳槽肯定是考虑了他个人的得失，有些上司出于个人目的带领手下跳槽。最严重的状况是，上司率众出走的目的仅出于报复公司的私心。你要审慎判断上司带你跳槽的目的是欣赏你、利用你还是利益上有共同点，列出这次跳槽上司与你个人分别能得到的好处。 二、该不该跳？ 如果你所在的公司正处于摇摇欲坠的阶段，而个人也没有更多更好的选择，跟随上司跳槽能使你顺利获得新机会。如果仅仅是对个人工作状况不满，首先要明确自己不满的东西是什么，能不能通过自我调节改进，否则就算跟随上司到了新公司，同样会出现问题。 对个人而言，和上司跳槽固然可透过上司从新东家处争取到比较好的薪水或头衔，但个人生涯发展的考虑毕竟才是重点。 三、为什么跳？ 和上司一起跳槽，你与上司的关系到底是私人友谊还是同事合作。如果你们的关系是私人友谊多过同事合作，会给对方留下裙带关系的不好印象。而私人友谊关系也会影响你在是否跟随上司跳槽时的客观判断。 讨论课：各路专家简评“和上司一起跳槽” 知识性员工往往追求个人成就欲望，追求自身对知识的探索。而企业的目标则是盈利，要求在短期内见到效益。于是企业的目标跟个人的成就意愿之间必然会产生矛盾，这种矛盾解决不好，就会导致员工跳槽。而知识性工作的最大特点是团队运作，一旦团队里的核心人物离开，势必带走整个团队。这就是为什么如今流行和上司一起跳槽的主要原因。——唐哲峰（职业分析师） 就个人而言，跳槽是为了寻找更大的发展空间。但在跳槽前，务必作好充分的心理准备，因为在新的职场环境中，会碰到许多意想不到的困难和阻碍。——董雪琴（职业顾问） 虽然和上司一起跳槽，听起来比较时尚也比较有荣誉感，但我们真正需要的是职场的成功和事业发展，这就是说，不是随同上司一起跳槽就能成功的，跳之前，我们需要对自己的职业生涯做个规划，评估一下跳与不跳的利和弊，然后在来做决定。跳槽后，仍需对生涯做规划，这样能让我们清晰的看清所走的每一步和接下来应该走的是哪一步。——程眷生（职业规划师） 和上司一起跳槽，最容易导致的职业心理症是“应激反应综合症”，它的临床表现是经常失眠、做噩梦，记忆力开始下降，心情变得烦躁不安，动辄发火，有时甚至什么事也不想做，似乎已经心力交瘁等。这与在新工作环境下怕被淘汰、怕不受器重、人际关系欠佳等引起来的心理负担。调整人际关系和减压是预防和治疗的关键。
这个应该从多方面考虑，如果上司和你相处得很好并且这个岗位你也可以做得很好的话，毫无疑问可以过去；但是如果将来的岗位并不适合你，我觉得还是应该选择待在自己原来的岗位，毕竟人各有所长，待在不适合自己的部门可能会适得其反。
首先，决定是否跟着上司去别的部门前，一定要认清自己想去的原因是什么。是眼前工作压力大？职业倦怠？产业前景看好，外界频频招手？工作太过稳定，以致感到无聊？有些上司看上的是你的关键技术与优势才能，而有的上司则是看中你无可救药的忠诚。有的上司懂得疼惜人才，处处为你谋福利；有的上司则是把你当面纸用，用完即丢。无论如何，上司去别的部门带上你一定是从他的自身利益出发，而且他并不负责你的后半辈子，所以，一定要理性看待这件事。
其次，上司被调去其他部门的原因有很多，有的是因为表现好，有的是因为表现差。如果你直属上司能力强,靠谱，很照顾你的话，可以考虑一起过去，这样是可以学到很多新东西的，并且有一个强有力的靠山。但是如果你的上司不太靠谱，并且是被公司降职去另一个部门的话，我觉得你还是不要选择过去了，这样盲目的跟过去可能会得不偿失。
对于个人来说，若只因高薪或是江湖义气而选择去别的部门，这种思考逻辑未免太短视近利。面对挖角，考虑的应该不只是薪水，也应留意未来的行业景气，以及是否能够符合自己成长方向的工作，才是值得过去的工作。一个人的思考是有限的，考虑转职时，不妨多听听别人的意见。
如果你的工作。是你的上司。帮你的。那么当你原来的上司被调到其他部门的时候就要和你一起过去。出于人情考虑你可以跟他一起走。或者说在原来的工作上。你的上司很照顾你帮了你很多。而且他很看重你。很欣赏你。那么你可以和他一起走。如果。你和上次的感情一般，他也不是特别看重你，不是很欣赏你，你没有帮助过你，很多那么走不走？无所谓，看你自己。在现在的部门。工作顺利，还是换新的部门？如果你现在的部门你工作的很好。那就不用考虑跟着上次上其他的了，因为到一个新的部门，现在环境新的工作。今天人际关系需要适应很长时间。
呵呵，真正有能力的不是该不该，而是一定带走。单位领导升迁，专职驾驶员带了，身边秘书带了，还有一些得力助手带了，没有商量。你这种情况当然看你了，愿意与否，其他部门好不好，他是升迁还是平调甚至低调，这些都很重要。
我觉得你应该跟他走，这是你的上司对你觉对的器重和信任，你反过来想想，他为什么不带别人走，非得带你啊，你说是不是，走吧，不要犹豫了。
我觉得你应考该考虑考虑一下前景如果跟你的钱上次走会让你以后更进一步的话当然是跟着以前的上司走了，反之如果跟着你前上司反而没有什么前途的话那么你就不必跟他走，虽然许多的情况下可能要考虑一些人情方面的但是不要忘了人情不止在这一处能体现
原来的上司被调到其他部门,想要你一起过去,应不应该和前上司走?
答：其次，上司被调去其他部门的原因有很多，有的是因为表现好，有的是因为表现差。如果你直属上司能力强,靠谱，很照顾你的话，可以考虑一起过去，这样是可以学到很多新东西的，并且有一个强有力的靠山。但是如果你的上司不太靠谱，并且是被公司降职去另一个部门的话，我觉得你还是不要选择过去了，这样盲...
调部门了,该如何对待老上司?
答：既然你说了是力所能及的事,我想你的旧上司也会明白你现在的处境,他之所以这样让你帮做些小事,那就是看你会不会处理简单的人际关系.因为他把你招进来,但是你也不能因为换部门就忘记他的知遇之恩.这是考验你的时刻,认真对待吧!新老上司都不能得罪!这是我的建议!
公司领导突然给我换了个岗位该怎么办?
答：应对方法：1、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例...
如果老板把你调到其他岗位了怎么办?
答：1.找到自身原因当你的老板想要把你调离原来的岗位时，可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。换位思考一下，如果你是老板，你会选择把一个工作能力强的员工调到其他的岗位吗？所以，当我们面临老板对我们的调岗要求的时候，我们的第一反应并不是去找老板，向他表示你的不满。...
...我以前在我们公司的部门上班,后来又调到了另外的一个部门。现在我...
答：这个你要和你现在的头沟通，他如果认可你，就会帮你说话，你不能直接拒绝以前的上司，那不好，如果他直接找你，你可以委婉点说现在的工作模式比较适合自己，最好还是通过你现在的上司来王对王，要是你以前的领导级别大，那只能靠你自个委婉回绝，委婉但坚定，祝你好运 ...
上司被调到总公司他希望我能跟他一起去,我却女朋友不希望异地?
答：这是事业和爱情出现了冲突，但也不是完全没有解决的办法的。如果是个好上司，那确实可以跟过去，男生可以先过去，暂时异地，如果在那边发展确实更加顺利，就可以让女朋友一起过去，如果觉得发展一般，再回去原地也不是不可。
他是我的上司,他要调到别的部门,我昨天跟他发微信说我不舍得他调走...
答：如果你喜欢他就勇敢去追吧，不要给自己留下什么遗憾，反知你应该支持他的工作调度，公司安排是和他的能力是成正比的，说明他有机会往更好的方向在发展，有能力才会调度，我觉得他也希望有人能支持他的工作
假如你又没做错事,但你的上司非要把你调到另外的部门去,而且你又不想...
答：正常的工作调动，一般来说做为员工应该必须服从，如果由于你的上司为了打击报复，把你胜任的工作让给别人，而把你调到你不胜任的工作岗位，你可以以书面形式说明这样的调动会对工作不力向你的上司提出，如果他仍然不与理会，你可以先服从，再想办法和你的上司搞好关系，是在不行就考虑重新选择单位。
厉害上司调我去其它部门,我不愿意怎么办?
答：每个人都有自己的理由，就看谁的理由更充分，说话更有分量了，你在等你老板回来，你的上司也在等你们老板回来，她要是真的不想留你，肯定准备了更加充分的理由去解释为什么要调你去其他部门 你要是真想留下来应该是向你老板展示你这段时间的成果，以及你能把以后工作做好的决心，但是因为你中途又有...
公司要把我调去其他部门,我不愿意怎么办?
答：如果你们部门项目已经做完，或者你们部门面临着优化和裁员。领导调你去别的部门，那是对你的保护，希望能留你在公司。你不愿意，坚持要留在现在的部门，跟着领导。那也只有一种情况，就是领导要是能把部门保下来，你就能留下来，部门保留不下来，你们就一起走了。朋友，不要怪我话说的直，既然在一个...
