在工厂被人打了怎么办

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法律主观：

员工在工厂里面被打了的，可以报警处理。同时工厂可以辞退打人者，即与打人者解除劳动合同。殴打他人属于违法行为，在工作地点殴打他人的，违反用人单位的规章制度，并且殴打构成犯罪的，会被追究刑事责任，符合辞退的法定情形。

法律客观：

《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

员工在工厂里面被打了怎么办
答：法律分析：工厂内被打能单方面解除劳动合同获取相应的赔偿。在工厂内被打造成不能胜任原岗位工作的情况的，可以向单位提出解除劳动关系的申请并要求赔偿相应的误工费用，包括因伤不能工作减少的收入、医疗费、护理费、交通费以及住宿费用等等。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人...

在厂里被打了怎么赔偿
答：要先报警，进行伤情鉴定。工厂内被打能单方面解除劳动合同获取相应的赔偿。在工厂内被打造成不能胜任原岗位工作的情况的，可以向单位提出解除劳动关系的申请并要求赔偿相应的误工费用，包括因伤不能工作减少的收入、医疗费、护理费、交通费以及住宿费用等等。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之...

在工厂被工友打了报了派出所还能找厂里赔偿吗
答：如果员工在工作期间遭到他人打击，可以向公司或厂方要求赔偿。赔偿金额应该根据实际受到的经济损失进行协商，包括医疗费用、误工费用、交通费用等。在工厂被工友打了处理方法如下：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制；2、如果伤情鉴定...

在工厂被人打了怎么办
答：法律主观：员工在工厂里面被打了的，可以报警处理。同时工厂可以辞退打人者，即与打人者解除劳动合同。殴打他人属于违法行为，在工作地点殴打他人的，违反用人单位的规章制度，并且殴打构成犯罪的，会被追究刑事责任，符合辞退的法定情形。法律客观：《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人...

我在工厂上班在上班期间因工作问题与同事发生口叫被人用产品打伤了,公...
答：回答：1、上班期间因工作问题与同事发生口叫被人用产品打伤了,可以报警,要求对方承担各项赔偿。 2、关于打架能不能开除,要看用人单位是否有具体的规定,如果用人单位规定打架属于严重违纪的,是可以辞退员工的,但是应发的工资用人单位还是要支付的。

在厂里被班长打了该怎么办
答：在工厂里如果被班长打了，我觉得你可以报警，因为不管发生什么事情，都不可以随意打人。

在工厂里面被其他人打了,工厂领导并没有帮你处理,这个时候怎么办?
答：我在工厂里被其他人打了，那么领导又没有处理，当然只能报警。或者说是拿去法律武器，保护我们自身安全。

在工厂被领导打了该如何处理
答：法律分析：领导平白无故的打员工是属于违法的，员工可以通过法律诉讼来处理。员工在公司上班，平白无故遭到领导的暴力。假如是员工错误，领导也没权利用暴力来处理员工的问题。但是领导可用公司的制度处罚员工。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，...

如果我在厂里被员工打了怎么办?
答：如果你在厂里被员工打来，你可以这样处理:先搞清楚员工打你的原因，然后看一下双方是否有什么做错的地方。在双方冷静之后，坐下来好好谈谈，处理一下这件事情。你可以找厂里的领导，帮忙解决这件事情。相信领导会处理好这件事情的。因为厂里的员工应该是有领导管的。如果双方协商不了，领导处理之后也不...

在工厂里面被其他人打了,工厂领导并没有帮你处理,这个时候怎么办?
答：如果在工厂被打了，但是工厂领导没有管的话，那么你可以报警，警察来了就会管的，另外工厂领导也是会有责任的，毕竟在工厂上班儿。