员工在工厂里面被打了怎么办

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法律分析：工厂内被打能单方面解除劳动合同获取相应的赔偿。在工厂内被打造成不能胜任原岗位工作的情况的，可以向单位提出解除劳动关系的申请并要求赔偿相应的误工费用，包括因伤不能工作减少的收入、医疗费、护理费、交通费以及住宿费用等等。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

在工厂里面被其他人打了,工厂领导并没有帮你处理,这个时候怎么办?
答：如果在工厂被打了，但是工厂领导没有管的话，那么你可以报警，警察来了就会管的，另外工厂领导也是会有责任的，毕竟在工厂上班儿。

在厂里被班长打了该怎么办
答：在工厂里如果被班长打了，我觉得你可以报警，因为不管发生什么事情，都不可以随意打人。

员工在厂里被人打了 是不是该找厂长要赔偿 具体应该怎么做?
答：如果员工在工作期间在厂内遭到他人打击，首先需要立即报警并寻求医疗救治。同时，员工应该尽快向公司或厂长汇报事件，并要求公司或厂方提供必要的支持和帮助。根据《劳动法》的规定，用人单位应当对员工在工作期间发生的意外伤害负责，并为其支付工伤保险费。如果员工在工作期间遭到他人打击，可以向公司或厂方...

厂里被同事打伤厂里有责任吗
答：如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。对他人进行人身伤害...

员工在公司被老板打,该怎么处理?
答：如果公司的员工被老板打了的话那么就应该选择立即报警并且申请劳动仲裁，进行保护自己的权益，因为即使是员工，无论犯了多大的错误，老板都没有打，员工的权利也不能罚员工，所以说，如果出现这样的问题，应该选择报警来维护自己的权益。

在工厂上班被领导扇巴掌了怎么办?
答：如果领导当众打了你一耳光，你会怎么办？该如何处理？首要清晰我的观念，绝对不能忍让，不能怂，这是一个人的底线。忍让的后果很严重 领导在大众场合打你，摆明没有把你当自己人，你挨了这个耳光的工作，不出一小时就会传遍全单位乃至全系统，乃至你的亲属、朋友也会很快知晓。假如你被打了后，静静...

在工厂被员工打伤怎么赔偿法
答：法律主观：在工厂受伤属于工伤的，享受以下工伤赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的...

在工厂工作,同为员工被欺负怎么办
答：你们如果是同级别的话，你最好只是提醒一下。可你确去领导那告状，这就是你的不对了。人家那样对你这就事出有因了，最好的办法是把话说透，和解了！而你不找自身原因还要想怎么整治人家，7说明你这人不咋滴。

在工厂被人打了,没报警,老板该怎么处理?
答：(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、《劳动法》第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...

在某某工厂打工同为员工被对方欺负怎么办
答：被对方欺负你也不要太软弱了，应该当面表明你的态度，正告她不要随便骂人，你也不是好欺负的。如果对方不听，当即投诉上级领导，请领导出面解决。最好不要发生正面冲突。当然了，如果她先动手打你你也不决不能不还手，要以牙还牙以手还手