为什么很多企业招聘都要求本科或者硕士以上？
但人才太多了，招聘又有限，只能优中选优，设置一个高门槛，过滤掉大部分的人，让招聘工作更省时省力。
中国目前的学历现状
根据2010年第六次人口普查的结果，拿到高中毕业证就超过了全国77.04%的人。到2019年，我国高中入学率已经高达89.5%，顺利本科毕业就超过了全国96.2%的人。
我国本科招生人数从1977年的27万人增长至了2016年的776万人，研究生招生人数从2010年的50万人增长到了2019年的90万人。其中每年全国本科一本录取率约为高考人数的15%左右，二本录取率为17%左右。
2020年，我国应届毕业生人数874万，211毕业生占比3.11%，985毕业生占比1.66%。
因为马太效应，各领域的大厂内的人才集中度在不断提高，2021年校招，某知名互联网公司的非技术类岗位的报录比为3000:1，而同年国家公务员的最热岗位报录比为2774:1，因此面对大量的简历，通过学历进行筛选对于HR来说是最有效率的办法，因为学历虽然不能代表工作能力，但是可以代表某一阶段的学习能力，“非985、211不要”也已经成为很多HR心中的行动准则。由此，社会上的“学历焦虑”越来越严重。（数据来源：36氪）
大专生的未来在哪里
其实，学历圈层的鄙视链由来已久。名校海归看不起国内读大学的，985、211看不起双非院校的，本科看不起大专生，大专生一脸问号……我特么该鄙视谁？
大专生在职场中也处处受限，很多都是从要求比较低的销售做起。根据《就业蓝皮书：2020年中国高职生就业报告》2019届有9.8%的高职毕业生从事了销售，排行第一。我不否认销售确实很锻炼人，但对个人的水平要求比较高，同样是销售，收入可能一个天上一个地下。对于未来晋升而言，学历也是限制你发展的绊脚石。
大专是真的没有前途了吗？世上虽没有后悔药，但可以亡羊补牢。随着考研热的持续升温，我们不难发现越来越多的往届生也加入考研大军。我们不知道以后的世界是什么样的，但作为一个职场人，获得高的学历以及培养自己的专业能力、打造自己的资源才是制胜法宝。
专升硕，就是大专生逆袭的唯一通道。专升硕，看名字就很香，专科直接升硕士，跳过本科阶段，省时省力省钱。
但事实果真如此吗，在职人士专升硕选对方向很重要，选择永远大于努力！
大家知道专科升硕士，虽然途径有很多，但是真正适合在职人士的其实不多。
考研，难度大，备考，笔试，复试……
对在职人士而言，其实大多数人都卡在了第一步。有工作有家庭，996的生活谈何有时间去备考。
同等学力申硕
不用备考，不用考试，直接入学，看似很适合在职人士读，但没有实力也拿不到学位证。一位粉丝给我留言说，他们一个班20个人，只有两个人通过了申硕考试，难度可想而知，通过考试后还有院校3万字的论文等着你！
中外合作办学
门槛太高，一是学费，最便宜也得十几万；二是语言，最低要求有四六级证书，很多院校是英文授课；三是要有学历学位，招大专的院校确实很少，名额一般抢不到。
留学硕士
比较适合在职人士攻读，短时间获得硕士学位，线上和线下结合，利用碎片化时间进行学习！以上方式各有利弊，大家可以根据自己的情况自行选择。
企业招聘更看中本科的学校,以及本科的专业,有错吗?
答：很多企业招聘时对学历的要求比如希望是985/211,通常指的是本科学历的学校，而不是硕士、博士的学校，前段时间实际猎头工作中我们就遇到一个真实案例：有个人选，匹配度挺高，但企业反馈说没有通过，问到原因说是学历不行，我们说他硕士是985啊，企业回复说本科是普本，不予考虑，这样的案例还有许多。为...
大部分的企业为什么都要求“本科毕业及以上”的学历?
答：大部分企业在招聘的时候都会要求本科及以上学历，是因为企业招聘员工他需要一个筛选条件，现在大学毕业的人数真的太多了，企业不可能需要那么多的人，而通过学历简单的去限制显然是一个非常有效的办法。企业会限制本科及以上学历，是因为本科及以上学历毕业的人群越来越多了，完全能够满足企业正常的用工需求，...
为什么大公司要重视求职者的第一学历(本科)和本科所学专业呢?_百度知 ...
答：为什么大公司要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？形式主义害死人啊，这又是形式主义在作祟。企业招聘员工，需要的是优秀员工，但是，什么样的员工优秀？这个只能从他的表现来看，可是，面对大量的应聘者，要一一加以甄别太费事儿了，于是就出现了千奇百怪的招聘限制。比如，一千人应聘，先...
为什么现在的企业都要求要本科以上学历?
答：首先我们从加薪开始考虑，在现在的社会，都比较现实，一个人的学历代表他的腰包，对于本科生来说，工资要求上可以低于研究生，从这张图表中我们可以看出，一万以下的工资，本科生的比例较大；1万日元以上的工资因为研究生多，从工资来看，研究生比本科生有着更大的优势，这也是很多人提高学历的重要原因...
为何绝大多数公司或单位招人,都要本科及以上学历?
答：因为公司不能有效评价一个毕业生的能力有多强，有时候只能通过简单粗暴的方式去判断。那么，为何绝大多数公司或单位招人，都要本科及以上学历？首先，毕业生的工作能力不能有效评估，只能客观地通过学历去评判。其次，许多用人单位觉得本科及以上学历的学生思想品德会更好。最后，本科及以上学历可以提升公司...
为什么我国很多职位都要求本科?
答：以下看法不一定都对，仅供参考。本科相对于专科具有的主要意义如下：（一）找工作 每年毕业时，找工作都是毕业生本人及家长头疼的事，工作难找，人才招聘会都挤不进去，许多单位（尤其是国家机关和事业单位）招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有应聘或考试资格，如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求...
不要研究生,偏爱名校本科生,为何公司招聘时看重第一学历?
答：第一、公司招聘时看重第一学历的原因1、学历上的歧视问题：虽然我们现在都在呼吁学历歧视的问题应该被淘汰掉，但我们不能完全否定现在有的公司在招聘者的时候就没有存在歧视的问题，有的公司招聘的时候看重第一学历，不要研究生，偏爱名校本科生，其中一种原因就是因为在学历上的歧视问题，看不起普通高校...
本科应届毕业生有什么优势?什么样的公司会接收?
答：这也是很多公司、尤其是大公司对应届生的招聘要求，在学历上都是需要本科及以上的原因。3、跟硕士研究生及更高学历应届生相比，本科应届生实操能力更强 本科以上学历的应届生，长时间在学校进行学术研究般的熏陶和教育，更容易形成一种学者式的思维和学院派的做事态度，而对于职场上的有些岗位来说，更...
为什么大多数公司招聘都要求本科或研究生以上呢?
答：对于自身来说，提升学历是非常重要的一件事情。因为现在学历已经成为了许多企业的敲门砖，如果我们的学历并不是那么的好，很有可能就不会让这些企业青睐我们。他们就不会选择录取我们，因为在学历面前没有人是可以走捷径的。现在社会对于学历要求很高 我们也看到现在有许多的本科生和研究生都找不到工作，...
好多招聘都要求本科学历怎么办?
答：企业其实是为了控制新员工培养的难度，因为培养员工期间很多工作都会处在非正常的状态下，因此企业制定的招聘硬件标准都偏高，但其实是他们更加看重的是个人能力，注意是能力，不是潜力。所以建议应届毕业生最好花更多的时间和精力去充实自己，而不是到处面试碰壁。就算你能顺利通过面试，没有能力你能过了...
