很多公司都要求招聘应届本科生，是因为哪些原因？

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很多人在找工作的时候都会发现，公司某些岗位招聘要求是应届毕业生，看到这样的招聘信心，只要不是应届毕业生都会直接选择无视，这个岗位就不在考虑范围之内了。

那么，为什么很多企业都指明要应届毕业生呢？其实原因很简单：

1、 招应届毕业生的话成本会比较低，因为应届毕业生基本没有什么社会工作经验，没经验的话就没有了谈薪资的资本，所以这个时候企业就占领了主导权。很多应届毕业生很珍惜自己的第一份工作，希望在第一份工作中能学习到东西，所以这个时候企业说给多少工资就是多少。

2、 好管理。虽然现在很多大学生在大学都会出去做个兼职什么的，但是总体来说他们对于该企业整个文化知识或者结构来说还是一张白纸，这样就比较容易去管理。说白的话，就是企业让他们做什么，他们就会去做什么，很少出现挑三拣四，偷奸耍滑的现象，所以对管理者来说，十分容易管理。

3、 有激情、创新能力强。刚步入社会的大学生，对社会生活还是充满了激情，总想着可以在社会上大展拳脚，发挥自己的价值。而且这个时候的他们刚从学校出来，还很年轻，学习能力强，并且拥有不错的创新能力，所以比起工作很久的职场人来说，企业更加需要这样的新鲜血液。

4、 稳定性比较强。这里说的稳定性强不是指可以长期呆在某个企业上，而是说刚毕业的大学生对第一份工作都十分的珍惜，基本来说第一份工作都会做满一年，很少出现没有做满一年就走人的，毕竟他们要考虑频繁跳槽对之后找工作的影响。除非在企业里呆的很不开心，经常受气挨骂什么的，否则大多数应届毕业生都会呆满一年或者一年以上。

5、 还有很多企业十分的过分，他们特别喜欢招聘应届毕业生。他们一贯的手段就是，当项目忙的时候，招几个应届毕业生过来，经常然他们加班做项目，等到项目做的差不多了，找个理由不让转正，让大学生自己主动的走人。

6、 还有那些保险或者电销类的就很喜欢招应届大学生，因为很多有工作经验的人都不太愿意去从事这类型的岗位，对于刚毕业没有工作经验或者说没有职业方向的大学生来说，忽悠他们做这样的岗位就容易多了。

虽然毕业生基本就是廉价的劳动力，但是只要选择一家好公司，在里面多学点本事，在之后的职场生涯中，肯定会有很大的帮助的。

因为他们觉得应届生比较好培养，而且应届生通常都是一张白纸，公司想塑造成什么样子就可以塑造成什么样子。

因为每年应届毕业生的毕业时间较为集中，毕业人数多，有不同专业的人才，在这一时间可以招收到适合公司所需要的人才。而且应届毕业生经验较少，对薪资的期望值较低，可以降低薪资方面的支出。

一：职场经验空白，一张白纸好作画，比较好培养；二：更加认同公司文化，对公司更有归属感；三：相比于猎头招聘成本更加低。

...老油条太不利了,为什么很多职位都只招应届毕业生?
答：一、应届生可塑性比较强 从应届生本人的角度来讲，因为想要迫切的学到更多的工作技能，得到更多的认可，快速的做出一些成绩，应届生的可塑性要比有经验的人高很多，这样更加有利于企业人员的管理。二、应届生要求比较单一 对于应届生来说，找工作的时候更关心的是自己找的工作和公司是否是在自己喜欢的...

为什么很多公司都要求招聘应届生或者毕业不超过三年人员
答：恰好今天的微博热搜也出现了这个问题，那么今天笔者就从两个大的方面来为大家答疑解惑，说说我的看法和理解。应届生的身份有多重要？如果大家有过面试经历会发现很多岗位都清晰地写着仅招聘应届生或者仅限应届生的相关要求。而正是这一条让众多往届生以及社招人员心灰意冷。这种现象并不是个别公司，而是...

为什么很多企业都只招收应届毕业生
答：企业都只招收应届毕业生说明其在高速发展期，有这期间招收应届毕业生通过培训为自已公司发展储备人才。另外一个原因就是看中了应届毕业生优点。应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如三年制研究生研三学生，四年制本科的大四...

很多公司招聘都喜欢要应届毕业生,这是为什么?
答：因为应届毕业生就像一张白纸一样，在没有接触社会的时候是最好培养的，有些公司招聘应届毕业生就是想通过公司的平台把应届毕业生培养成企业想要的人才，为公司所用。由于应届毕业生的单纯，更加容易培养上手。应届毕业生的成本也比较低廉，对于有些企业来说，这是一个比较好的招工方式。我们公司之前就是...

很多公司都喜欢招聘应届毕业生,这是为什么?
答：许多公司招聘应届生，有如下原因：应届生可塑性强：一张白纸，可以按照自己的企业文化来引导，成为符合公司文化的员工；应届生可培养性强：从技能、管理、运营以及理念各方面，都可以从0培养，不像成熟的职场人，身上存在或多或少原有的习惯和固化思维等；应届生用人成本低，可以为公司节约成本；应届生...

为什么公司招聘要求应届生?
答：在职场上，「应届生」是一种非常特殊的身份，应届生可以享有一些其他人所无法拥有的待遇。之所以会出现如此情况，与应届生的具体特点息息相关。……具体来说，应届生所拥有的独特特点包括应届生刚刚毕业拥有最新的知识、应届生初入职场具有最大的可塑性，以及应届生年纪轻、充满活力拥有无限前景这三个方面...

为什么很多公司要应届生身份
答：“应届生”身份主要有以下几个作用:1. 招聘偏爱。许多公司在招聘时会优先考虑应届生,因为他们容易培养,薪资预期也较低。所以应届生找工作会有比较多机会。2. 低要求。因为应届生还没有工作经验,所以求职时提出的要求和条件也比较低,比较容易达成雇佣协议。如果过了这个阶段, job seeker 会有更高要求,...

为什么很多公司招聘应届生身份的人?
答：应届生身份指的是刚刚毕业、还没有工作经验的年轻人的身份。这个身份在职场中有着重要的作用，因为它代表着一种新鲜血液、充满潜力和创造力的象征。首先，应届生身份代表着一种新鲜血液。在职场中，公司需要不断注入新的人才来推动公司的发展和创新。应届生身份的年轻人通常具有更加开放、敢于尝试、勇于...

为什么很多公司都要应届生身份?
答：“应届生”身份通常指的是毕业后没有工作经验的毕业生，这个身份有一些特殊的作用。以下是一些可能的作用：1. 更容易获得招聘机会：一些公司会针对应届生开设招聘计划，提供更多的招聘机会。这是因为应届生通常具有较高的学历和潜力，可以更快地适应公司的文化和工作方式。2. 更有可能接受培训和发展：应届...

很多公司都喜欢招聘应届毕业生,这是为何?
答：很多公司都喜欢招聘应届毕业生，这是为何？应届生的优点在于学习能力更强，工作精力更充沛，优质人才更多。不是说非应届生上述三方面差，只是应届生因为在校学习的原因，上述三方面能力更为显著而已。很多人都说三年一代人，这不仅仅体现在思维观念上，更体现在学习能力和知识更新上。很多211毕业的年轻父母...