为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生？
很多公司招收应届生都有自己的原因，根据我这几年的招聘经验一般有以下几种：
1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助
为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴；招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠；另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。
2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养
很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。
人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。
3、对于人工成本方面，可以节省支出
应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。
所以，综上所述，虽然应届毕业生没有什么经验，但是很多企业还是会每年进行校园招聘，给公司灌入新鲜血液。
网友一：
为什么有些企业喜欢毕业生？
毕业生，没有工作经验，没有经历过职场的熏陶，就像一张干净的白纸，企业可以根据企业的需求进行随意塑造，最终塑造成企业想要的人才。这样用起来才随心应手，如果是有工作经验的人，会有一些其他的习惯，公司会花很大一部分时间去改正这些习惯。毕业生，人际关系简单，没有复杂的社会背景，便于企业管理和塑造，一旦进入公司，圈子基本就在公司，公司更容易掌控员工的动向。毕业生，成本低，由于没有什么工作经验，所以要价很低，能够为企业节约很大一部分用工成本，自己培养的人，工资第一点，员工也会很感恩公司的培养。毕业生，忠诚度高，刚毕业就进入到企业，对企业的感情很深，如不出现其他情况，一般不会离开企业，间接地为企业节约了很多招工成本。
网友二：
提供大学生就业岗位也是很多企业每年要完成的任务。招聘不存在什么应届不应届，作为企业来说，能力胜任岗位要求才是最重要的。但是作为一个成熟的企业，有责任也有使命提供就业岗位来完成自己的社会责任。所以很多企业宣传自身时都会讲上一句安排了多少多少大学生就业。
企业要发展还是需要年青人才的。年青人更能感知他们那个年龄段群众的喜好,习惯,风格等等一系列潮流。为企业注入新鲜活力血液也是企业保持长盛不衰的法宝。
网友三：
应届毕业生往往掌握着最新的知识，而且价格不高，容易操控。应届毕业生不敢对公司提出太多要求，对工作还保留着极高的热情，对未来有憧憬，工作态度更加积极。
相对的，老员工虽然经验更丰富，但是很多时候也缺少了创新的勇气，对行业也没有当初的热情，同时也不再满足于低工资。老员工往往都有一些架子，并不会完全听从老板意见，很多时候很固执。
一个老员工的工资够请好几个应届毕业生了。相比较下，请个应届毕业生风险会低点，性价比也高点。但公司一般会保留几个老员工，形成老带新，新人成长踢老人，然后无限循环的情况。
网友四：
刚刚毕业的学生像是一张白纸，就好像小孩上学一样，老师说一样，就做一样，从不打折。任何行业应该都这样。
每个公司都有自己的文化，毕业生不会有老鸟的思想，比较能遵守并执行公司的作业命令，在某些低层次的岗位上是需要毕业生的，例如助理级管理员或工程师，对产品及制度不熟悉的状况下，吸收力最强，等到了比较高阶的管理职位或工程师级别，需要的是创意及经验，但那也是由毕业生透过教导，学习，内化而来的，是最踏实的。万丈高楼从地起，根基打好了，观念正确了，作啥事都可以一次就做好。
网友五：
我觉得主要有两点原因：
第一、因为应届毕业生刚踏入社会，经验较少，而且公司要付出薪酬比较少。
第二、应届毕业生，有的踏实肯干，肯吃苦耐劳。不讨价还价。
所以这也是很多公司喜欢招应届毕业生的原因。
应该这么来看，招聘分社招和校招。
别看校招招的是应届生，其实难度也不小，尤其是有一定规模和效益的企业。企业总归希望招的人是能有工作经验的，即使是应届毕业，也是有个 1 年左右实习工作的。有工作经验的员工能更好的适应到企业的工作氛围中。如果一点经验都没，不仅带的人累，要付出时间成本进行培训，还可能要承担很多风险，所以为了规避风险，要求就变得很高了吧
而社招一般看你的工作经验和工作能力是否跟对应的招聘岗位匹配，简单来说就是直接拿你到项目组里，你能不能快速撑起项目来，这个员工好不好用。
这不是同一个意义上的招聘。
为什么老是强调“白纸”
说回应届生，为什么老是强调应届生就是一张“白纸”？除了工作经验和能力，其实对工作认知以及企业文化认同感也算在“白纸”当中。
首先他们没有工作经验，对一家公司、企业、行业都没有太多的认识，因此在第一家工作的地方，就很容易认同他们的企业文化，工作上也更用心。
对于企业来说，培养一个人，除了培养他的工作能力，培养对企业的认同感也是很重要的一个环节。参考阿里，他们很注重培养“阿里人”，即具有拼劲的员工。
在成本的计划之中
企业招聘应届生，一方面节省成本，另一方面又有成本去培养一个新人为企业所用。这看似矛盾，实际上企业为了寻找优秀的人才，可以说是不惜成本的。
国内一家教育培训机构，当初在创业伊始，为了寻找一个优秀的学科老师做学科开发，几个创始人在大冬天不畏寒冷守到晚上10点钟，只为等待这位学科老师下班能见上一面。
而校园里的校招会，参加的企业也不是随随便便就能进校的。毕竟学校也要有牌面，如果一所高校能吸引到BAT进校招聘，对学校品牌也是一种宣传。反过来对企业也是同样道理，没有一定实力的企业，很难进行校招，毕竟损耗精力和资源。
社会责任和市场需求
有社会责任感的企业，会帮助应届生完成就业。国企、央企就不必多说了，每年都承担着吸收优秀应届生的任务。当然难度也是最大的。
那对于市场需求来说，也是相对应的。企业需要培养新人，应届生需要寻求工作，这种市场需求也是校招存在的原因。
对企业来说，高级员工靠引进、中端员工靠培养、基层员工靠校招。校招应届生不需要做太多高要求工作，也做不了，那么完成执行层面的工作就差不多了。而往上一层发展的员工，即企业的中端员工，一般会优先进行内部升级，所以校招优秀应届生，其实就是在给企业未来培养管理人才。人才越多，内部竞选的人才就更多，省去引进的资金成本。
其实因素还有很多，比如校招是比较高效的途径，直接进校面对应届生招聘，总比等应聘者主动发简历要快得多。有些岗位甚至挂大半年都无人问津，不如校招来得快。
还有就是应届生都有需求完成学校的实习任务、填表之类的，有些应届生急于完成，又会先随随便便找一家实习，先就业再择业。企业也可以抓住应届生这种心理，大批量接纳实习生后j进行筛选，留下优秀的那批。毕竟跟有资源成本。
总的来说，企业对应届生，看重的不是有多少工作经验和能力，而是未来可培养的潜力和可能性，考虑上成本和认同感的问题，一个应届生的价值也许会比社招员工要高得多。
因为应届毕业生比较容易管理，而且对待工作的态度都特别的积极向上，所以成为很多公司招聘的首选。
因为应届毕业生都是比较单纯的，特别容易培养。
因为应届生比职场老人工资普遍要低很多。并且稍加培训只能达到一定的技术能力。
为什么许多招聘的地方都要求“应届生优先”
答：公司优先招聘应届生的原因有下面几种可能性：1、应届生没有工作经验，即使文凭不低，也不用付出较高的工资，而“往届生”工资低了没人干的；2、应届生都是学生刚毕业，没有社会经验，比较单纯，比“往届生”好领导；3、应届生对自己第一份工作往往都比较珍惜，工作会比较认真，不会在工作中弄虚作假...
为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生?
答：1.年轻充满活力现阶段，很多公司在招聘员工时，都倾向于把应届毕业生作为首选，是因为应届毕业生刚从大学毕业，正是年轻充满活力的时候，在工作中，相比职场前辈，应届毕业生更具冲劲儿，也能够快速地投入到工作中。于应届毕业生而言，在求职市场，年龄小占据很大的优势，毕竟很多公司在招聘时，都很喜欢招...
为什么公司喜欢要应届毕业生?
答：1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助 为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴;招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的...
很多公司招聘都喜欢要应届毕业生,这是为什么?
答：由于应届毕业生的单纯，更加容易培养上手。应届毕业生的成本也比较低廉，对于有些企业来说，这是一个比较好的招工方式。我们公司之前就是这样的，招聘只喜欢招应届毕业生，看重的是以后的培养，当然薪水待遇增长确实比较缓慢，和竞争对手公司一对比，底薪都超过一倍了，公司还是不紧不慢的一年涨薪500。这50...
为什么很多大公司招聘都要应届生?
答：2，应届生初入职场，具有最大的可塑性，用人单位非常喜欢。与职场上，工作经验非常重要。但是从另一个角度说，一个毫无经验、像一张白纸的人也拥有着无与伦比的优势，那就是可塑性最强，一旦掌握了相关知识和经验，其工作能力将得到极大提升。应届生因为没有工作经验，因此其可塑性是最强的，用人单位...
为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生?
答：其实因素还有很多，比如校招是比较高效的途径，直接进校面对应届生招聘，总比等应聘者主动发简历要快得多。有些岗位甚至挂大半年都无人问津，不如校招来得快。还有就是应届生都有需求完成学校的实习任务、填表之类的，有些应届生急于完成，又会先随随便便找一家实习，先就业再择业。企业也可以抓住应届...
为什么公司招聘时更喜欢招应届生?
答：公司在招聘时更喜欢招聘应届毕业生的原因有以下几点：学习能力强：应届毕业生还处于学习阶段，接受新知识的能力更强，适应新环境的速度更快，能够更快地融入公司文化。技能储备较少：应届毕业生一般在工作经验和技能方面相对缺乏，公司可以更轻易地将他们培养成符合公司需要的人才，与公司的技能和要求更加契合...
为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生,有什么讲究吗?
答：是最踏实的。万丈高楼从地起，根基打好了，观念正确了，作啥事都可以一次就做好。网友五：我觉得主要有两点原因：第一、因为应届毕业生刚踏入社会，经验较少，而且公司要付出薪酬比较少。第二、应届毕业生，有的踏实肯干，肯吃苦耐劳。不讨价还价。所以这也是很多公司喜欢招应届毕业生的原因。
为什么现在很多单位招人普遍都是应届毕业生优先呢?
答：因此，公司更喜欢有动力的应届毕业生。它们可以提高生产率并产生更多收入。雇主在招聘时，一定会考虑雇佣成本。大学毕业生没有社会工作经验，所以他们的薪水会更低。雇主不会雇佣具有高薪社会经验的人从事成本较低的工作。许多前毕业生因为追求更高的收入而跳槽。与以前的毕业生相比，公司往往会花更少的钱...
很多公司招聘时都喜欢应届生,这是为什么呢?
答：很多公司招聘时都喜欢应届生，这是为什么呢？相关喜好应届生的顾虑，由于我做了很多年HR，也给她安利了自身的观点。一，应届生是一张白纸，企业可以独立塑造 职场中很多领域实际上都喜好应届生，例如几大国有商业银行，她们的新员工就一般归属于校招进去的，社会招聘的占比这么多年尽管逐步提高，但依然并...
