为什么很多公司招聘都要年轻人？
职场上提离职是很正常的事情，但不要盲目辞职，那在什么样的情况下，可以考虑辞职呢？如果你当前满足以下条件：
（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；
（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，做着它丝毫没有成就感；觉得做的工作毫无意义，是在浪费生命、浪费时间精力。
（3）就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展，天花板非常低，一眼看到头；
（4）工作环境十分恶劣，勾心斗角，人浮于事，加班强度非常大，老板和领导的性格特别难相处、嫉贤妒能、甚至处处打击你，让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康；
（5）你有相对较好的选择和机会，有更好的选择，至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。
（6）眼前这份工作不喜欢也不讨厌，但你靠副业或其他方式，获得了远超本职工作工资的收入，即使辞职不工作了，在未来很长一段时间内完全不用担心收入的问题，只用考虑发展和自我价值实现的问题。30岁入职门槛、35岁职场危机等等，都算是一种长期默认的用人规则，而这个规则是在以往的社会背景下形成的。一些劳动密集型行业，的确需要年轻劳动力来完成工作，而在过去很长一段时间里，社会劳动力年轻且充足。因而从效率出发，也就有部分企业设置了30岁的入职门槛。
为什么公司招聘的时候喜欢招年轻人呢?
答：以下是主要原因：1. 工作经验年龄在求职过程中的一个重要因素是工作经验。通常认为，随着年龄的增长，候选人在职场上的经验会更加丰富，并且随着时间的推移，他们也获得了更多的专业知识和技能。这些东西可以展示他们对行业的了解程度和成就，从而增加他们成功应聘的机会。2. 需求一些特定的职位需要特定年龄的...
企业为什么喜欢用年轻人呢?
答：1. 工作经验：年龄一般和工作经验相关，对于有些岗位来说，拥有足够的工作经验是必需的，而年龄就是评估经验的一种重要指标。2. 可塑性：随着年龄的增长，人的可塑性逐渐降低，因此有些企业可能更青睐那些年轻有为、未来可塑性更大的求职者。3. 长期留用：企业更倾向于招聘那些具有潜在长期留用价值的求...
为什么很多公司都喜欢招年轻人?
答：1. 年龄代表经验。一般来说,年龄较大的求职者被认为有更丰富的工作经验和更成熟的职业判断力。所以对一些要求相关工作经验的职位,年长的求职者会更有竞争优势。2. 年龄影响个人发展空间。对于许多企业来说,相比年轻求职者,年长者的个人发展空间和潜力可能较小。所以在选人时,企业会根据职位的要求和企业...
为什么企业喜欢招年轻人呢?
答：2.更强的适应性 一些公司认为年轻人更容易适应新环境和新技术，更能适应公司文化，更容易与其他员工合作，这对于一些追求创新和变革的公司来说是非常重要的。3.更长的工作年限：一些公司希望招聘求职者可以长期留在公司，并为公司创造价值。在这种情况下，一些公司可能更倾向于招聘年轻的求职者，因为他们...
招人为什么喜欢招年轻人?
答：职业稳定性：年龄更大的求职者往往有更高的职业稳定性。这些求职者可能已经在某些领域或公司内工作多年，他们通常会更加优先考虑自己的职业规划，不会轻易跳槽或离开当前岗位。成熟和稳重：随着年龄的增长，求职者通常会变得更加成熟、沉稳和坚定。这种特质在许多职业中非常重要，尤其是在管理层和高级职位中。
为什么很多公司招聘都要年轻人?
答：因为年轻就是资本，因为年轻人没有后顾之忧，有敢打敢拼的闯进。职场上提离职是很正常的事情，但不要盲目辞职，那在什么样的情况下，可以考虑辞职呢？如果你当前满足以下条件：（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以...
目前用人单位为什么只招收年轻人,而对于40岁以上的老职工却不招呢?
答：其次，年轻人头脑比较灵活，工作适应能力比较强。特别是35岁以下的高学历年轻人，他们头脑灵活，学习能力很强，能够给企业带来效益。对于40岁以上的人，往往学历是比较低的，而且学习能力比较差。企业当然是希望招聘一些灵活的人，有创新能力的人，而不是没有价值、谁都能够替代的人。另外，年轻人有充足的...
为什么企业招聘员工喜欢要求未婚员工呢
答：二、企业招聘未婚员工能更多安排加班 未婚员工和已婚员工一个很大的区别就是“时间自由度”。对于已婚员工来说，一旦组建了家庭，尤其是有了孩子后，下班后会更倾向于回到家陪伴家人。三、未婚员工更年轻化 职场上多数未婚的员工，都是20-30岁左右的年轻人，他们要么刚刚大学毕业，又或者大学毕业时间不长...
为什么有些公司的人事都是年轻人,而不是职场老人?
答：01、职场老人不如年轻人有活力激情 职场老人就是因为对公司太过于了解，所以可能有时候反而会直接选择跟应聘者讲实话，从而导致一些应聘者不愿意入职公司。而年轻的人事，因为非常有激情和活力，加上对公司的一些情况不了解，都是凭自己的直观感受来给应聘者讲述的，因而也更加有说服力。再加上现在的应聘...
求职时,为什么单位都喜欢要年轻人?
答：随着年龄的增长，身体健康状况也会发生变化。这也是一些雇主在招聘时会考虑的因素之一。例如，在一些需要体力劳动的职位上，年龄过大的人可能会面临身体上的限制，无法胜任这些工作。因此，雇主在招聘时也会考虑到这些因素。3. 年龄也与公司文化相关 不同的公司有不同的文化和价值观。一些公司更倾向于年...
