应届生在被问期望薪资时，怎么样回答可以让人事满意？

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应届生在被问期望薪资时，怎么样回答可以让人事满意？一、当面试到达问薪酬的步骤时候，基本上工作已经问完了，也有了初步意向，这个时候的薪酬谈判将决定你以后在公司里边升职加薪的起步，非常重要，如果这个时候要低了，会很难受，但是如果漫天要价，也有可能因为满足不了而被淘汰。

应届生在被问期望薪资时，怎么样回答可以让人事满意？二、第一步，你先问他，你说咱们公司这个岗位的薪酬标准定在多少，一般情况下，面试官也会迟疑一下的。他肯定会给你一个区间，然后说，也是看实际工作能力的。其实他说的应该是比较低的水平了，但是他给了标准，你才可以明白多少合适啊。

应届生在被问期望薪资时，怎么样回答可以让人事满意？三、第二步，你问他，咱们公司以后加薪的标准是什么，就是多久调薪，调薪标准是什么样子的。也就是表明，你会用自己的努力行动让后期自己在这个公司步步高升，也表现出你有信心拿高薪，你要你们有公平的加薪标准和支制度

应届生在被问期望薪资时，怎么样回答可以让人事满意？三、如果你看重的是这个平台，就是非常想在这个公司工作。你可以说，每个公司都有自己的岗位薪酬，我相信咱们这么大的公司肯定都是定岗定薪的，我能够担任这个岗位，就按照咱们公司的岗位标准来就行了，后期会让自己的努力来实现进一步加薪。这种说法是你很想在这家公司时候说的，一般面试官省去了薪酬谈判的困难，会很舒服。

应届生在被问期望薪资时，怎么样回答可以让人事满意？四、如果你自己很有实力，也知道岗位匹配度比较高，他们也缺人，你也为了高薪。你可以这么说：薪酬是证明一个人工作能力的表现，我在上家公司负责XXX，干到多少业绩。上一家工资一万元，我觉得咱们公司平台和实力应该更好，我也能做得更好，涨个30-50%是可以的吧。一般双倍的不多，差不多涨百分之五十算是谈得很好的了。

应届生在被问期望薪资时，怎么样回答可以让人事满意？五、如果更高端点的，你可以谈谈行业情况，同等人才的主流水平，你自己的优势，还有之前工作的积累。要年薪啊，股权啊，都得谈。一般公司如果是PM岗位设置的，参照阿里打六折来。总包多少钱之类的，税前，税后，都要聊聊。还有各种补助。

首先告诉面试官你期待的最高薪资是多少，让他心中有个数，然后你还可以给他说出一个最低薪资，因为你现在没有工作能力，所以这个薪最低薪资也是非常满意的。

可以通过一种委婉的询问方式来进行回答，这样的话就可以赢得他人的尊重，同时也可以了解企业的薪资。

应该就是让对方根据正常的这个要求给，这个薪资也不是hr给发，所以他们对于薪资方面不会太介意别人要的多。

一定要说一个具体的薪资但是千万不要过于高，一定要在合理的范围之内。千万不要说你们看着办吧，这是对自己的不肯定也是不自信。

面试官问:你对工资有什么要求?怎么回答好?
答：2、在自己期望的薪水基础上+20%，然后说，这是我的期望薪水，但我更看重的是，公司这个岗位的发展是，薪水不是主要问题是。 等著对方砍价 面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 1、根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千； 2、通过自己不断努力，薪酬有一定发展...

薪资期望怎么回答
答：那么，如何把握面试节奏，在涉及期望薪水时，能达到自己理想的范围呢？二、别着急回答，先弄清期望薪水背后的本质 面试官为公司打工，所以对公司负责，对招聘到一位合适的员工负责，是他们的基本责任。所以，当面试官询问你期望的薪水，成为了你是否能顺利入职的关键一环。在回答时，不要着急说出数字，先...

面试官问:你的期望薪资是多少,该怎么回答?
答：如果你是一名已经有工作经验的人，你的回答是：“我期望的工资是……”如果你是一个应届毕业生，统一的说法是：“我相信公司有一个成熟的薪酬机制。”记住，不要因为内在的紧张而隐藏你真正的内心想法，而是正视你内心的渴望。询问对方的工资范围，然后与自己的期望值进行比较，取中间值。以下是示例：“...

面试时期望工资怎么说
答：如果你想争取更高的薪酬，就一定要为自己的高期望做一个合理的解释。这个解释可能是你有丰富的经验，也可能是你将来会去用业绩争取高薪。比如：“作为一个缺乏经验的应届生，我可以暂时接受这个薪资，但在3-5个月的熟悉融入后，我希望工资能够上涨到XXXX，后期当我的能力能够独当一面，我想争取到XXXX...

HR问我薪资期望,我怎么回答才好?
答：一般来说企业对于应届生的薪资，已经在年度计划中确定好了，在企业的公司表里，设置好了大专、本科等各学历毕业生相对应的薪资标准。可能有的人会问“HR明知道我是应届生，为什么还要问这个问题”？实际上，HR也知道问你也没什么实际意义，但是通过这个问题能够看出你对金钱的反应，推测你未来多久会跳槽...

面试时怎样回答薪资待遇?
答：•应届生可以这么说“我了解到贵公司在行业内是顶尖的水平，可以给到我不错的学习机会和平台，这对我来说是有吸引力的。另外我了解到该职位有比较大的发展空间，符合我的职业规划。我知道贵司的薪酬体系成熟且完善，相信公司会给出合理的薪资，所以我愿意按照贵司的薪酬标准执行。要是有幸可以...

面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答：不管你是刚毕业的大学生，还是有丰富职场经验的老手当你遇到这个问题时，莫慌！如果你是一名应届大学生，当面试官问你期望薪资的时候，你要考虑两种情况在校期间老老实实上学，只想找份工作在校期间实习经验丰富，希望得到高些的起点在校期间老老实实上学，只想找份工作 在面试前请一定去上网站看一下这...

去面试的时候,怎样设定自己期望的薪资最合适?
答：怎么谈？给多少？公司有一个预算，也有一个空间，就看面试官怎么谈了。当然，也有面试官“吃里扒外”，为了留住人才，帮助人才去争取预算。3。如何应对面试官的这种提问，要不同情况不同策略。当面对应届生的时候，问你期望薪酬是多少，实际上是想探你的“排他性底线”。比如，你们公司给应届本科生...

面试时HR问期望薪资是多少,怎么回答才能完美应对?
答：许多应届生被HR问“你期待的薪酬多少钱”时，究竟应该怎样谈薪？这儿常说的“谈”，并非议价，仅仅让应届生把自己的薪资要求表现出来。假如规定太低了，无疑是对自己的一种抵毁；如果要的太高，又看起来自傲太高。公司能否接纳你明确提出来的薪酬，就得看你提的金额是不是在产品标准薪酬的频率内。...

应届生在被问期望薪资时,怎么样回答可以让人事满意?
答：应届生在被问期望薪资时，怎么样回答可以让人事满意？一、当面试到达问薪酬的步骤时候，基本上工作已经问完了，也有了初步意向，这个时候的薪酬谈判将决定你以后在公司里边升职加薪的起步，非常重要，如果这个时候要低了，会很难受，但是如果漫天要价，也有可能因为满足不了而被淘汰。应届生在被问期望薪资...