去面试的时候，怎样设定自己期望的薪资最合适？
在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。
面试被问到期望薪资，该如何回答？
反正我面试时基本都会问求职者期望薪资是多少？就是想知道求职者的自我认知、心理预期、是否对公司了解、是否对公司薪酬水平和结构进行了了解、是否有排他心态（低于这个薪酬，坚决不来），等等。假如求职者耍小聪明，像服装店老板一样，反正被面试官砍一刀，狮子大开口，我会觉得这人不靠谱，自我认知不足，比如，有人自作聪明，明明应聘岗位市场价位就4000元，故意报价10000元。估计有些面试官会发出呵呵的冷笑。
反问面试官：您根据我的能力和面试情况，贵公司应该给多少？你以为你这是自当防卫、来一手漂亮的“反杀”呢？至少在语气上对面试官有点不敬，同时也暴露了你对公司不了解，最后啊，反而给面试官“反杀”的机会和空间。
所以，去面试时，面试官问你期望薪资多少？你怎么回答这个问题呢？
1、体系内单位，包括公务、事业、国企、央企。
薪酬体系比较僵化，弹性很小，基本都是一刀切，岗位和职级对应多少钱就多少钱，同事之间不会有差异，否则，就会引起心理不平衡。收入的差异，主要体现在绩效上面。所以，你回答，按照贵公司薪酬体系吧，我相信通过我的努力，一定会与公司共成长共分享的，不断提职加薪，体现我的人生价值。
2。体系外的公司企业，要分为高、中、低三个层次。
高层人员，都是猎头谈判，一般人不涉及。中层管理人员和成熟的技术骨干人才，薪酬谈判的弹性最大，低层通用岗位人员薪酬浮动的弹性不太大。作为正规的公司，内部都有成熟的薪酬福利体系，因为是社招，确实存在弹性空间，否则，人家不跳槽来呀。怎么谈？给多少？公司有一个预算，也有一个空间，就看面试官怎么谈了。当然，也有面试官“吃里扒外”，为了留住人才，帮助人才去争取预算。
3。如何应对面试官的这种提问，要不同情况不同策略。
当面对应届生的时候，问你期望薪酬是多少，实际上是想探你的“排他性底线”。比如，你们公司给应届本科生起薪就5000，谁都一样。如果你回答，我期望月薪10000元。这就是心里没数的孩子。面试官有时候会追问一句，你期望月薪最低是多少？你回答“最低不能少于8000元。”这就探出了你的预期底线。如果与预算差距太大，一般不会录用这位应届生。因为他的期望值过高，入职之后，真实薪酬落差太大，会严重影响工作积极性，与其这样，不如不录用。
当面对成熟人才的时候，面试官为你期望薪酬多少？其实有两个目的：
一是观察你对自己价值认知度如何？
面试官经过前几轮面试环节之后，进入终面后，才会谈到薪酬问题。面试官经过前面的能力测试、知识结构考察、情商、应变水平、经验、专业水平等测试。对你的身价，基本有一个了解。毕竟面试官每年都买行业薪酬报告，对行业内的基准线和市场价位，基本都有所了解。所以，有的人狮子大开门，期望月薪2万+，他以为这是市场买菜，可以讨价还价呢。面试官心里给他打分值5000元，他报2万元，还以为面试官打个折，给10000呢。这样没数的求职者，基本被否决。
二是占领薪酬谈判的心理优势。
每个职位招聘都是有预算的，薪酬基本线都是提前规划好的，面试官可能会有一点谈判余地，一般不会超过30%。如果面试官发现特别好的人才，非常想挽留，可能会说，我会为你争取最好的薪酬标准，就是这个意思。
面试官先问你期望薪酬多少，就是想形成心理优势，占领谈判主动权。就相当于买卖一样。谁先出价，谁被动的。这个职位预算10000元，市场价位的中位数也是10000元。结果你出价8000元，把面试官了乐坏了。如果你出价15000元，面试官就知道你的高线，可以压到10000-12000，甚至9000左右，都可能把你拿下。
其实，求职者也不要想多了。你是普通职员，你入职之后，你的薪酬是套入到公司薪酬体系里的，早就固定好的。除非你是猎头推荐的中高层人才，薪酬确实是一人一议的。其余的员工，就是套入到公司薪酬体系里了，与你期望多少没有多少关系。
你可以这样说：我对薪酬的期望是xxxx元以上，我也坚信能通过自己的努力在公司的薪酬体系上稳步前进，就行了。
4。最后建议，对心仪的公司和职位，一定要提前做足功课。
面试官肯定会问薪酬的问题，自己不要过早暴露自己的底牌。既然想来这家公司，就要提前研究一下，了解公司的基本情况，查询公司薪酬福利体系，知己知彼，百战不殆。还要了解薪酬的概念，各企业都不一样的，薪酬就是岗位工资+绩效吗？社保、福利是否纳入？分红呢？期权呢？
既然你是成熟人才，对公司薪酬福利体系有了基本了解，你不要着急回答，先反问面试官，贵公司的薪酬福利体系大体是什么结构和概念？关键是你还要对该公司的薪酬策略做一些了解。比如，领先型公司实行的薪酬策略是标杆性的，你在报价是要报到75分位之上；如果公司是行业跟随型公司，你的报价要在50分位以上，才对你最有利，否则，你就自我贬值了。面试官介绍之后，根据这个坐标和参照，谈出自己的观点。适当地报高一点没有问题。比如，跳槽，没有预期20-30%的薪酬涨幅，跳槽就是赔本的。
根据自己所在的城市同样的岗位平均薪资上浮10%，用这个工资水平来和面试官谈，这样既保持了行业平均工资的标准，也为自己争取了更大的利益。
根据自己要面试的岗位去网上看看平均工资，将这个平均工资设定为自己的期望薪资就好，毕竟用人单位也不会因为期望薪资给你定工资。
首先不要一开始就说出你希望的薪水，你应该先展示你的价值，他觉得你可以进入公司后再谈一下薪水的事情。
在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。
面试时的自我介绍
答：可以提前准备好一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰。三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等。五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。
面试:怎样处理职业空白期?
答：建议你采取实践充电的说法前先排练几次，心理准备要充分，做到说夸张的、假话的时候也能像真话一样理智气壮，如此借口才能被面试官接受。否则你的借口还不如实话实说。不过话说回来，就算什么都没干也可以说在冲电，什么人文知识、职场、专业学习等等都可以嘛，做什么不是学习呢？看广告还可以说是学习了...
在面试时,怎么跟面试官解释自己的职业空白期?
答：之前招一个会计，在家里生孩子带孩子空白了两年，但他这期间也兼职帮几家公司做过账，对新的税法、会计记账以及一些信息化系统依然很熟悉。所以你得在空白期内创造多一些机会让自己的技能知识得以延续，并且面试时告诉面试官，这样就能避免扣分。如果职场空白期是2至3个月的话，这是比较合理的区间，面试...
面试时被问“职业空白期”,要怎么回答?
答：2、可以把一些值得写的事情写进 空白 期，填补空白。比如去参加培训了，或者做志愿者了。二、怎么解释造成职业 空白 理：1、 简明扼要的陈述自己 空白 的原因， 比如：女性的生育、求学、照顾家人等等；核心是要告诉面试官这段时间完成了自己在那个阶段无法兼顾工作的人生大事，而这些事情现在...
怎么向HR解释空白期,面试才有戏
答：您好，五百丁简历为您解答：一般很多人在裸辞之后，会有一段或长或短的空白期，那在面试的时候我们该怎么像HR解释这段空白期才会使面试有戏呢？五百丁简历为您推荐以下4个理由：1.最容易引起好感的理由：学习充电去了。这个答案会使您在HR面前加分！毕竟哪个公司不喜欢爱学习的员工呢？不过这理由虽然...
面试前准备哪些?必问问题整理!
答：7、提前把简历顺一下,自我介绍的时候要抓住重点。 1、自我介绍 根据投递的简历,以及岗位的职责作出针对性的自我介绍;尽量是和投递岗位相关的技能或者经验多说点,无关的一笔带过。 2、你对该岗位/公司有什么了解吗? 招聘信息上有岗位的职责;首页或者官网有公司对自己的宣传介绍,去看下公司自己对自己的评价,用这...
在职期间如何优雅的去面试?
答：避免因面试而影响自己的工作质量和效率。可以提前和领导或同事商量好事宜，尽量在面试之前将工作安排得井井有条。总之，在职期间去面试需要注意合理安排时间和理由，保持良好的职业形象和职业道德，尊重原单位，确保工作效率等方面，才能优雅地处理好自己的职业形象和职业道德。
面试被问空窗期|这样回答HR都认可
答：面试官:这么久没找到工作,是不是工作能力不行? 2. 工作适应能力 面试官:每次工作衔接都有空窗期,求职者的适应能力是不是不强? 3. 工作积极性 面试官:长时间不工作,是否是因为对职场有抵触和负面情绪?重新上班后会不会又消极怠工? 4. 上进心 面试官:空窗期如果全拿来休息,什么都没思考、没有复盘、没有提...
