面试时怎样回答薪资待遇？
面试官希望听到的内容有哪些？
•求职者对于自身的定位
•求职者对待薪资的态度
•求职者期望的薪资与企业薪资标淮是否一致
提前准备
首先要做调研，根据市场行情和自身情况，结合该公司实际，心里设定一个期望薪资。
•到求职网站或薪酬调查平台去了解：当地该行业该职位的合理薪资范围。也可以从身边相关岗位的朋友那里了解该岗位的薪资范围。
•了解该公司挂在求职网站上的薪资范围。也可以电话邀约面试时就跟HR简单了解职位预算和福利体系。
怎么答
•先不直接说期望薪资，可以先让HR介绍一下薪酬体系和福利待遇。
•可以告知HR自己目前的薪资，希望有所涨幅，并证明自己涨薪的价值。当然如果有其他offer也可以说一下其他公司给到的金额。注意这里说目前的薪资时不要虚报，否则等需要提供薪资流水时就尴尬了。
•期望薪资要合理：没必要委曲求全，也不能漫天要价。
•要给出理由以支持你的期望薪资：如果想要达到你的期望薪资，就要说服面试官，让他们有愿意给你高薪的理由。
•如果实在不清楚期望薪资，可以交给HR来提，觉得不合适再跟HR谈。
回答范本（仅供参考）
•“我通过各种渠道，认真了解过该岗位的市场价位，我这个岗位月薪在11k左右。我目前的薪资是10k，基于我是双一流高校毕业，在上家公司获得了研发创新奖，又有3年相关的工作经验，相信我有胜任这个职位的资质，所以我希望薪资能有30%左右的涨幅。如果有机会加入贵司，我会在以后的工作中为公司创造更大的价值。”
•“在面试之前我了解到行业岗位的平均工资是10k，鉴于我在……方面的经验和专业知识，有……项目成功案例，之前的工作经验和能力都与该岗位十分匹配。根据您刚才介绍的公司情况，结合自身能力，我期望薪资为12k-15k。当然我相信贵司也有成熟的薪酬体系和标准，我也会用工作成绩来证明自己。”
•应届生可以这么说“我了解到贵公司在行业内是顶尖的水平，可以给到我不错的学习机会和平台，这对我来说是有吸引力的。另外我了解到该职位有比较大的发展空间，符合我的职业规划。我知道贵司的薪酬体系成熟且完善，相信公司会给出合理的薪资，所以我愿意按照贵司的薪酬标准执行。要是有幸可以进入公司，经过自己的努力表现也希望可以得到薪资上面的调整。”
各位小伙伴在面试中收到哪种信号，就证明你已经成功地通过了企业的面试呢？相信不同的面试官会使用不同的方法，但我们总能够获取到一点点信号，像做过销售的小伙伴应该都知道有意向合作的客户他们会在不知不觉得给到可以成交的信号。
关键就是我们能不能抓住这个机会，面试也一样，当企业心里已经对你有一个判断时，他们也会在不知不觉是把这个信号散发出来，那么我们接收到什么样的信号时，才意味着我们已经通过了面试呢？接下来就跟我一起来看看吧。
一、面试官挑刺的时候
在面试过程中，我们往往会遇到画风转变的情况，就是面试官提出来的问题越来越尖锐，这个往往会让很多求职者难以招架。当然遇到这样的情况千万不要谎张，很多时候这是一个很好的兆头，为什么这样子说呢？我们先想想我们去购买东西的时候，假如这件商品，你不想去购买，你会花时间花精力去了解吗？
相信我们只是简单地了解下就算了，但当我们需要去购买这件商品时，我们就会去详细地进行了解，这就是在"挑刺"，这商品的质量如何？保修期多久？等等问题都是在"挑刺"。企业招聘的时候也是一样，当有他对你有意向时，他会想方设法去了解你，因为他要把你招聘进来，需要评估后期可能存在的风险和该如何把你用好和培养好，更加有利于公司。
二、面试官推销企业和岗位的时候
在面试过程中，企业往往会采用先了解的情况为主，在面试沟通一段时间后，如果面试官对你感兴趣，他们就会额外花费时间和精力告诉你公司前景和岗位发展的情况，并且会尽最大可能用企业的文化等其他的手段来吸引你入职。
企业面试官在向你推销企业发展方向如何，公司里面的企业文化如何，团队的氛围如何，这个岗位能够给你带来哪些价值，以后有什么样的晋升通道等等的时候，也就意味着你已经进入了可录用的系列里面了。其实这已经明显你可以在这家公司带下来了，他们所做的一切也只是为了更好的留住你，让你知道在这里的好处，简单明了。
三、面试官跟你谈薪酬时
这是最好确定自己是不是通过面试的一个关键节点，很多时候都是我们询问这个所求岗位的薪酬大概是多少。而当面试官愿意跟我们讨论薪酬福利时，记住，是愿意跟我们讨论薪酬福利的时候，而不是我们询问薪酬范围的时候。
因为我们都知道很多企业薪酬是不愿意随便透露给别人的，当面试官在跟我们讨价还价时，意味着我们的知识和技能是能够跟岗位职责和要求相匹配的，薪酬能否谈好，也是决定录用的一个因素。其实当他愿意告诉他的薪资信息的时候，也就表明你有很大可能可以进入到这家公司了。
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以上几点都有迹象表明企业对你的意向度很强，但这并不是100%就确定企业一定会选择你。企业在招聘的进程中，会招聘适合企业的候选人，在我们没有拿到Offer时，可千万不要被这些表现迷了双眼，所以希望后期的面试表现中大家也要有更出色的发挥哦。
生而为人，却能发现很多人其实并不能真正学会做人。这是一个学问。真正踏入社会，其实你会发现，真正会做人做事的人往往更优秀，往往是我们学习的榜样，所以我们不能太过于放任自己，要让自己一直处于一种学习的状态，正所谓，活到老学到老，学会做人做事也是一个持久的过程，这需要我们认真去对待。
面试的时候怎样才能回答自己的薪资问题
答：3. 反问：你可以反问对方：“你的薪资怎么样？”这样可以让对方回答，而你可以根据他们的回答来决定是否回答自己的薪资。4. 转移话题：当对方继续追问时，你可以尝试转移话题，谈论工作中的其他事情，以避免讨论薪资问题。5. 避免在工作场合讨论薪资：尽量避免在工作场合讨论薪资，这样可以减少被询问的机会...
面试时如何巧妙回答薪资待遇
答：面试时如何巧妙回答薪资待遇 面试时如何巧妙回答薪资待遇，职场也是有一些做人的原则的，职场的人际交往非常看重细节，有些事情不必说得太过直白，在职场面试上，面试时如何巧妙回答薪资待遇是很重要的。面试时如何巧妙回答薪资待遇1 面试谈薪水注意事项：1、绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们...
面试时问工资怎么回答最合适?
答：当同事问起薪资时，我可以考虑以下几种回答方式：1、直接回答：你可以选择直接告诉同事你的薪资。这样做可以保持坦诚和透明，建立信任关系。例如，你可以说：“我的薪资是XXXX。”但请记住，这需要你愿意分享自己的薪资信息。2、非具体回答：如果你不太愿意透露具体数字，你可以回答得更模糊一些。例如，你...
你是怎样回答面试官对薪资的询问的?
答：如果去应聘，可以这样回答：1、首先，为什么来应聘，先在心里思考这个问题，选择可以说的去说，比如是因为薪资、地点近、专业相关等理由来应聘的，就可以说因为专业相关，有兴趣。2、如果是因为地点近，就说因为想更高效地工作，不想把时间浪费在路上。3、如果是因为薪资高，就说因为之前的工作不符合...
面试的时候如何回答薪资待遇?
答：当同事问起你的薪资时，这是一个非常敏感的话题。有些人可能会觉得这是个私人的问题，而且回答不当可能会引起不必要的纷争或者嫉妒。因此，在回答这个问题之前，你需要仔细考虑。首先，如果你并不愿意透露你的具体薪资数额，你可以委婉地拒绝回答。你可以说：“我更关注工作的挑战和机遇，而不是我的薪资...
在面试时,怎样回答薪水比较合适?
答：当同事或朋友询问你的薪资时，这是一个比较敏感的话题。在回答这个问题时，可以尝试以下策略来保持适当的礼仪和尊重：1. 尽量避免直接回答：对于敏感的薪资问题，可以采用模糊的回答，比如“我的薪资还可以，够满足日常生活的需求。”或者“我的薪资在行业内算是中等水平。”这样的回答既保持了一定的隐私...
面试时怎么回答薪资的问题?
答：当同事问起您的薪资时，可以采取以下方法来应对：1. 保持礼貌和尊重：在回答同事的问题时，要保持礼貌和尊重。避免使用贬低或不礼貌的言辞。2. 适度回答：根据公司政策和行业标准，可以给出一个大致的范围或范围内的一个具体数字。这样既可以避免透露过多个人信息，又能在一定程度上回答同事的问题。3. ...
面试时怎样回答薪资问题比较好?
答：3. 引导话题转移：当同事询问薪资时，我可以巧妙地转移话题，例如：“嗯，薪资是个敏感话题，我更想知道你对我们目前的项目有什么看法？”这样便可以避免具体谈论薪资问题。4. 提供范围或行业平均水平：如果我觉得适当，可以回答：“我可以告诉你行业的平均水平是多少，但是具体的薪资情况很难公开。”这样...
面试问工资待遇怎么答
答：02 一般情况在面试的时候，首先开门见山的说出自己的薪资的时候，会把自己直接推到了不利的地位，在后面的谈判你很难做主导地位 03 所以说当问起你目前的薪资水平的时候你可以直接反问:我之前的公司薪资不是很固定，不知道贵公司的薪资是怎么样的。04 另外如果面试官一直在试探你的话，那么你要懂得左...
面试时如何回答工资?
答：如谈论工作中的项目或业余兴趣等。4.坦诚拒绝：如果你觉得实在不想谈论这个问题，可以直接表明你的立场：“谢谢你的关心，但我觉得谈论工资是个人隐私，我不太愿意透露。”5.分享经验：如果同事问你工资是因为他们想了解行业待遇或职位升迁，你可以分享一些关于薪资调查、行业平均水平或薪酬。
