面试中怎样提出待遇问题？
找工作求职的时候，经常遇到面试问题，比如“你对薪资有什么要求”，这个回答需要你提前了解行业薪酬水平，还有你面试发挥如何，才好根据自身情况报下你所期望的薪资水平，才能拿到合理的高工资！
HR一般不喜欢应聘者主动说薪金，如果是多轮面试，在最后一轮前不要提薪金，因为这样的面试一般都是大企业，他们会根据你的职位和简历中的要求薪金来定你的待遇，问了就是多此一举，画蛇添足。
小企业一般没有那么多轮，很多时候面试你的不是HR，直接就是老板，这个时候，你要把握老板的态度，如果觉得有希望，可以在老板说：“你还有什么想了解的吗？”的时候利用恰当的语言表示出对自己薪水的关注。
另外，还有个小技巧，简历中要写期望薪金，这样，企业在考虑你的时候，知道你想要多少，才会见你，否则，你不写，企业也不知道你的身价，到时候浪费了你的时间，企业也会觉得你不诚实。
1. 错误回答：
1） 这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。 2） 那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。3） 如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。 回答结果：因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。 正确回答：（别忘了换位思考原则）
工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。
还有就是，一个考官他没有说待遇时，你一般先不要问，你可以把它放在后面，要先看一下考官对你的映象！
不知道你在面试前有没有看到该公司对于你应聘的职位的薪资范围
如果有的话，你肯定是觉得这待遇还行才去面试的咯
那就不要怎么样了，就按他的范围中的最高是多少，你就按那个谈咯
如果没说，就在网上或问其它干同种工作的一般待遇是多少，心里有个底了，这样谈起来也好些
你把你的技术说厉害一点
面试中该如何和面试官谈薪酬
答：其次,最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少”。这时,求职者可以很自然地将自己的要求提出来。 另外,求职者在提出薪酬要求时,要尽量做到“有的放矢”。因为,开...
面试时如何问薪水待遇?
答：工作内容和待遇一定要问的清楚明白！现在社会上的求职单位五花八门、形形色色，为了避免落入求职的陷阱，保障求职者的人身安全，就要在求职时了解清楚用人单位的一些基本情况，以便我们更好地选择单位。那么我们在和用人单位沟通时都需要了解哪些问题呢？下面是我在这些年找工作时的一些经验，希望能给你带来...
怎样在面试中问清工资待遇?
答：培训和发展机会，问清楚公司是否提供培训、职业发展规划、晋升机会等。工作压力和工作时长，问清楚工作压力的大小、工作时间和周末安排等。离职和退出机制，问清楚公司的离职流程、员工福利待遇、是否有竞业限制等。问清楚以上问题可以帮助你更好地了解公司和职位，做出更明智的决策，也可以避免一些不必要的...
面试中怎样谈判可以得到自己期望的薪水
答：”很多求职者都用不同的数据回答了面试者的这个问题。只有小王回答道：“我期望一个比较合理的薪金待遇，就学历而言，我是统招本科，高于您要求的大专学历;就专业而言，我是市场营销专业，与您的需求相当对口;就成绩而言，我在班级能排到前5名，专业知识很扎实;就能力而言，我在大学时是优秀学生干部，...
待遇问题是面试重要一项,面试时该怎样与考官面谈待遇问题?
答：待遇问题是面试重要一项，面试时该怎样与考官面谈待遇问题？1.面试时别不好意思谈工资。我们工作最重要的目的之一就是赚钱。所以面试时谈钱是不可避免的，没必要回避这个问题。而且，我见过太多应届生求职。他们不是很在意或者觉得自己没有资本谈工资。通常，公司可以给他们想要的任何东西。这就是我想要的...
在面试时,你会怎么询问薪资情况呢?
答：在大多数情况下，面试官并不反感求职者与他们谈论薪资方面的问题，毕竟介绍这些内容本就在他们的职业范畴内。也就是说，若求职者主动询问与薪资有关的问题，面试官通常很乐意回答求职者。例如，求职者可以直接询问面试官公司的薪资水平如何、自己能到什么档次的薪酬、加入公司后能享受的福利待遇等。而且从...
面试的时候如何适当提出自己的待遇要求?怎样谈薪资?
答：实际上薪酬这个问题对许多应聘者，尤其是职场新人的应聘者而言，通常感觉是一个较为无奈的话题讨论，担忧在自身提出薪酬规定以后，用人单位或HR就会对自已有非常的观点，危害自身在HR心中中的优秀率。那麼在招聘面试的历程中，何时谈薪酬更为适宜呢？实际上也非常简单，必须分2个视角而言。立在HR的视角，...
面试如何和HR谈工资?
答：直接上司：你不告诉我，我如何去帮你争取呢？或者怎么知道薪酬匹配度？答：专业问题您可以随便问，或者贵公司有哪些需要解决的问题，我也可以提出我的建议，聊完后您会认识到我的市场价值。如果你是猎头介绍的，但是猎头和你的谈的话，更可以理直气壮的要求薪酬。相信我，猎头只会促进面试成功。而薪酬...
如何在面试中询问你的薪水?
答：如何在面试中询问你的薪水?以下是由PQ我为大家精心整理出来的关于面试中询问薪水相关内容，希望能够帮到大家。1大胆说出来 薪资是一个不得不谈的问题，不要畏惧谈论它。当然，开门见山就谈薪酬确实有些不太合适，因此也就需要一定的技巧。薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。而你的...
面试怎么问工资问题
答：点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心...
