为什么能力越优秀的员工，越被领导限制打压？
能力太强的员工往往得不到提拔，背后的原因你真的懂吗？
能力太强的员工往往得不到提拔，背后的原因你真的懂吗？
这就是所谓的“木秀于林，风必摧之”。说白了就是领导羡慕嫉妒你，甚至说有一些害怕你，害怕你过于优秀超越他，把他挤下去，所以说，他才会在你属于他手下的时候，尽力的打压你，让你没有出头之日。
在职场中，许多事情都不是你想象中的那样美好和简单，这里面充满了阴暗和见不得光的事情。里面的事情远不像你所想象中的：我越优秀乐受人喜爱。那么简单。当你太过于优秀的时候，一定会有人嫉妒你排挤你打压你，这是非常正常的事情。同时也是难以避免的事情。
如果你很优秀，你需要担心的不是同事会挤兑你，你需要担心的是你的顶头上司可能会对你下手，他会阻止你打压你，让你没有出头之日，这样你就不会超越并把他踩在脚下。
当你发现因为优秀而被领导打压的时候，你可以做的要么就是讨好领导和他搞好关系，并让他对你降低警惕。
如果上面的说法没用的话，我劝你还是换一家公司。如果你继续在他手下工作的话，可能你这辈子才华都不会有人发现，你永远都是一个普通的职员。
越有能力的员工越能得到重用，越会让自己的领导产生危机感，因此越容易被打压，这是最清楚不过的原因，因此处理各方面的关系显得尤为重要，不要被他人的观点影响了自己的判断。
一般能力越强，代表在公司发展的前景越好，会被部门的某些领导当成眼中钉，得不到重用。因此，必须学会收敛锋芒，在该出现的出现，不要仗着自己能力强就不把别人放在眼中，处理好和领导之间的关系，不要强出头，有功劳的时候多想想自己的领导。
另外能力强的人一般心高气傲，不把任何人放在眼中，有的人也不把自己的领导放在眼中，自然会遭到别人的嫉恨，会想方设想的让你从公司离开，自然不会重用。你能力无论多强都应该足够地谦逊，不然很容易被孤立，在职场处于不利的地位。
职场混，需要很多技巧，能力强是好事，处理好各方面的关系更加重要，更需要隐藏锋芒。
在现实生活中不是能力越优秀越好。有的特别优秀的员工会遭到领导打压，具体原因是我感觉是领导怕你的能力超过了他，然后顶替了他的位子。所以才会打压你，这就告诉了我们如果你有特别优秀的能力，那么一定不能锋芒毕露，一定要广交朋友，一定要和上级下级打好关系，只有这样才不会被领导打压。
因为在社会上不想我们在大学学生会一样，大一当部员，大二当部长，大三当主席团，你的优秀与否对他们不会造成多大的影响，但是在工作中却不会这样，工作中的职位是有能者居之，所以你的领导如果发现你的能力特别强的话，也是会想办法限制打压你的，因为他怕你占了他的位子。
其实这是一个不可避免的社会问题，俗话说人不为己天诛地灭。人人都是为了自己而活着，如果你的领导发现你的才能甚至高过了他，他肯定会想办法稳住自己的位子。那么为了稳住自己的位置，他就只能打压你限制你，不让你的才能得以发挥。只有这样，你才不能够上来，他才能安稳的坐在自己的位置上。
优秀的员工应该在工作上尊重自己的领导，有重大决策时要跟领导汇报，这样你才能更好的发挥自己的能力和价值。
因为在一个特定的岗位，领导需要的只是你为他所用，你其他方面的优秀可能跟他无关，反而会对他管理你带来困扰。
还有就是首先，一个人首先要有反抗力，我们通常说得抗压力。不然资源越多，位置越高，损失也会越大。
……
为什么工作中优秀的人容易被孤立?
答：因为在这之前明明和对方平起平坐，甚至比对方更有地位，然后突然有一天对方走的比你更远，这个时候就会觉得很不甘心。而当你面对的是和你生活毫无关联的人的时候，对方特别优秀，你不会嫉妒对方，反而会以对方为榜样，争取早日成为对方那样的人。当你因为能力出众而被别人排挤的时候，你也不要伤心，也...
在公司,能力强的人,为什么往往最后越不受主管领导待见?
答：三、能力较强的员工容易形成小团体，是领导主管不待见他们的原因。能力较强的员工虽然暂时无法取代主管领导的地位，但是凭借着过高的声望，这些能力较强的员工，也能够得到同事的支持和认可。如果这些人形成了小团体，那么必然会给主管领导的工作带来很多的困扰，而这也就是为什么主管领导不待见这些人的原因...
在公司里,为何优秀的员工反而容易被上司排挤?
答：但是，能力越强的人往往会自持清高，因此很多时候权臣也不会那么容易的被管理。甚至有些权臣权力越来越大，做事越来越多。他自身的影响力甚至威胁到了领导对整个局势的把控。甚至很多人只认识他，而不认识真正的领导。这就麻烦了。历史上就有这样的事情。比如说魏忠贤。而当这些人的权势越来越大的时候，...
有些员工能力虽然很强,却会被领导讨厌,原因是什么?
答：因为这些能力很强的员工太自负了，很多问题没有请教领导，在很多事情上也没有请示领导，在重要场合也不给领导面子，所以领导觉得自己有危机感，也很尴尬。
为什么有能力的员工,反而更不容易受到老板赏识?
答：职场中，领导提拔员工，肯定希望他能有高度的责任感，这样才能对这份工作尽职尽责。有责任感的员工，领导才会赋予重任，才是值得领导信任和重用的人。三、努力提高自己，让自己优秀起来才是最重要的 综上，职场中听话有能力、工作上自律、有责任感的员工，会得到领导的赏识。所以，对于题主来说，不要纠结...
为什么能力越优秀的员工,越得不到领导的提拔?
答：所以，公司里不会有很多的现成的职位供提拔所用。即便是员工在能力上能够达到提拔的要求，提拔的前提条件也要看组织里有没有所提拔的职位空缺。一个组织不可能凭空“捏造”一个职位用来提拔，尤其在成熟的外企和民企里。另外，如果一个组织里，只要有工作成绩就提拔，假设有二十个人有了工作成绩就提拔，...
为何员工越卖力越优秀,越被老板限制打压,甚至视为理所当然,导致员工的...
答：我想应该是 优秀员工的业绩好了 对于老板的期许直也高了 如果达不到自己的期许 会对老板心生怨气 老板不笨 所以才有了后来的结果 要不然 哪个老板不喜欢干活利索 积极的员工呢……这只是我的个人看法吧
为什么我能力越强,别人越不愿意认可我,只有当想要我帮忙的时候,才勉强...
答：人人都有嫉妒心，比你弱的人嫉妒心更甚。除了嫉妒心，也可能是你们之间人际关系出了问题，平时没好好社交。至于人家想让你帮忙的时候，是有求于你，当然不会得罪你啦。不然你不帮忙那就麻烦了。
为什么有时候工作能力突出的人,也会受到排挤?
答：相反，则越容易被排挤。换句话说，被排挤的程度，是由个人在企业员工队伍中的贡献程度或者竞争优势决定的。简而言之，职场的丛林法则决定了员工之间自然的竞争地位排序，强弱差异使得彼此之间竞争差异明显。不管个人自己认为有多努力，个人觉得自己能力有多强，你的实际处境决定着自己可能被排挤的程度。
排挤的都是最优秀的人(为什么受排挤的往往是人才)
答：职场中 为什么越是能力突出的员工，他们越容易被开除，按道理说能干的员工，他们都是公司培养重用的对象，但是在现实的职场中，他们很容易被打压、甚至被开除， 之所以出现这样的愿意因为他们犯了三条忌讳：一，功高震主。 职场中 优秀的员工太能干，上级担心取代自己的位置，上级为了维护自己的利益一定...
