为什么能力越优秀的员工，越被领导限制打压？
能力太强的员工往往得不到提拔，背后的原因你真的懂吗？
能力太强的员工往往得不到提拔，背后的原因你真的懂吗？
这就是所谓的“木秀于林，风必摧之”。说白了就是领导羡慕嫉妒你，甚至说有一些害怕你，害怕你过于优秀超越他，把他挤下去，所以说，他才会在你属于他手下的时候，尽力的打压你，让你没有出头之日。
在职场中，许多事情都不是你想象中的那样美好和简单，这里面充满了阴暗和见不得光的事情。里面的事情远不像你所想象中的：我越优秀乐受人喜爱。那么简单。当你太过于优秀的时候，一定会有人嫉妒你排挤你打压你，这是非常正常的事情。同时也是难以避免的事情。
如果你很优秀，你需要担心的不是同事会挤兑你，你需要担心的是你的顶头上司可能会对你下手，他会阻止你打压你，让你没有出头之日，这样你就不会超越并把他踩在脚下。
当你发现因为优秀而被领导打压的时候，你可以做的要么就是讨好领导和他搞好关系，并让他对你降低警惕。
如果上面的说法没用的话，我劝你还是换一家公司。如果你继续在他手下工作的话，可能你这辈子才华都不会有人发现，你永远都是一个普通的职员。
越有能力的员工越能得到重用，越会让自己的领导产生危机感，因此越容易被打压，这是最清楚不过的原因，因此处理各方面的关系显得尤为重要，不要被他人的观点影响了自己的判断。
一般能力越强，代表在公司发展的前景越好，会被部门的某些领导当成眼中钉，得不到重用。因此，必须学会收敛锋芒，在该出现的出现，不要仗着自己能力强就不把别人放在眼中，处理好和领导之间的关系，不要强出头，有功劳的时候多想想自己的领导。
另外能力强的人一般心高气傲，不把任何人放在眼中，有的人也不把自己的领导放在眼中，自然会遭到别人的嫉恨，会想方设想的让你从公司离开，自然不会重用。你能力无论多强都应该足够地谦逊，不然很容易被孤立，在职场处于不利的地位。
职场混，需要很多技巧，能力强是好事，处理好各方面的关系更加重要，更需要隐藏锋芒。
在现实生活中不是能力越优秀越好。有的特别优秀的员工会遭到领导打压，具体原因是我感觉是领导怕你的能力超过了他，然后顶替了他的位子。所以才会打压你，这就告诉了我们如果你有特别优秀的能力，那么一定不能锋芒毕露，一定要广交朋友，一定要和上级下级打好关系，只有这样才不会被领导打压。
因为在社会上不想我们在大学学生会一样，大一当部员，大二当部长，大三当主席团，你的优秀与否对他们不会造成多大的影响，但是在工作中却不会这样，工作中的职位是有能者居之，所以你的领导如果发现你的能力特别强的话，也是会想办法限制打压你的，因为他怕你占了他的位子。
其实这是一个不可避免的社会问题，俗话说人不为己天诛地灭。人人都是为了自己而活着，如果你的领导发现你的才能甚至高过了他，他肯定会想办法稳住自己的位子。那么为了稳住自己的位置，他就只能打压你限制你，不让你的才能得以发挥。只有这样，你才不能够上来，他才能安稳的坐在自己的位置上。
优秀的员工应该在工作上尊重自己的领导，有重大决策时要跟领导汇报，这样你才能更好的发挥自己的能力和价值。
因为在一个特定的岗位，领导需要的只是你为他所用，你其他方面的优秀可能跟他无关，反而会对他管理你带来困扰。
还有就是首先，一个人首先要有反抗力，我们通常说得抗压力。不然资源越多，位置越高，损失也会越大。
……
为何员工越卖力越优秀,越被老板限制打压,甚至视为理所当然,导致员工的...
答：我想应该是 优秀员工的业绩好了 对于老板的期许直也高了 如果达不到自己的期许 会对老板心生怨气 老板不笨 所以才有了后来的结果 要不然 哪个老板不喜欢干活利索 积极的员工呢……这只是我的个人看法吧
为什么经常有公司会逼走能力强的人,反而让能力不够的人代替?
答：因为能力强的人不听话，这些能力强的人总是按照自己的方式办事，容易坏了整个团队的事情，所以会让他们走。
为什么有时候工作能力突出的人,也会受到排挤?
答：相反，则越容易被排挤。换句话说，被排挤的程度，是由个人在企业员工队伍中的贡献程度或者竞争优势决定的。简而言之，职场的丛林法则决定了员工之间自然的竞争地位排序，强弱差异使得彼此之间竞争差异明显。不管个人自己认为有多努力，个人觉得自己能力有多强，你的实际处境决定着自己可能被排挤的程度。
在职场中,为什么能力强的人不容易受提拔?
答：那么到最后，即便你的能力再强。不仅同事们不愿意和你接触，就连领导都不会选择去重用你的。在职场中，为什么能力越强的人，越不容易得到领导的重用与提拔？职场方圆 2019-06-12优质原创作者 关注 俗话说“金无赤足，人无完人”，是人就会有三分缺点。所以在现如今社会中，对于每一位员工...
排挤的都是最优秀的人(为什么受排挤的往往是人才)
答：职场中 为什么越是能力突出的员工，他们越容易被开除，按道理说能干的员工，他们都是公司培养重用的对象，但是在现实的职场中，他们很容易被打压、甚至被开除， 之所以出现这样的愿意因为他们犯了三条忌讳：一，功高震主。 职场中 优秀的员工太能干，上级担心取代自己的位置，上级为了维护自己的利益一定...
为什么职场中越是有能力的人越容易离职?
答：三点原因，供你参考：1、工作场所人浮于事 强者总是爱被挤兑。马云有一句举世闻名的话，员工离职不外乎两点，要么是钱不够，要么是心怀不满。而且在职场上，能力强的人往往因为心中的委屈而离开。他们常常能忍受工作量大，事多钱少，却无法忍受毫无理由的背地里责骂。有能力的人，恰恰是工作中背锅最...
为什么职场中很多人排挤能力强的人?
答：1. 嫉妒和不满情绪 职场中的人都是有着各自目标和追求的，而有些人对于那些在同样的位置上表现非常优秀的同事会有嫉妒和不满情绪。对于这些人而言，眼中只有自己，而无法接受别人优于自己的存在。因而，他们会刻意排挤那些能力强的人，给对方制造困难和麻烦，以达到满足自己心理平衡的目的。2. 人际网络...
为什么优秀的人反而会被排挤呢,有知道是为什么的吗?
答：职场中，员工太优秀了，如果上司是个心胸狭小的人，为了自己的地位和利益不被威胁，自然就会找机会处处压制你。哪怕你罪不至死，但只要你盖过了他的风头，你就会被打压，总有一天会被扫地出门。3、难以控制 优秀的员工因为有能力，往往不听指挥，难以控制。做事有自己的想法，从自己的角度出发，很少...
为什么越优秀的员工越难被提拔?
答：公司里越优秀的人，大多更自律、自尊。这类优秀的员工往往看不惯旁门左道、不屑于溜须拍马。优秀让他们更加特立独行、个人英雄主义，甚至缺乏团队意识。而作为领导，要和形形色色的人打交道，更要包容不喜欢的人。优秀的员工自尊和自傲让他们和能力平平的员工很难打成一片。所以，越优秀的员工，越难以...
为什么单位干活越多、能力越大的人越不受待见?
答：能力很强，周围的同事就有些不待见这个人了。因为人都很容易对身边的人产生嫉妒心理。你还我好大家好有时候是很得人心的。其次，能力强的人往往不是很善于处理人际关系。一个人工作能力出色，难免有一些恃才傲物，容易得罪人。能力强的人，往往用心在做事，对人际关系不是那么重视，往往会出现许多不遭...
