为什么我能力越强，别人越不愿意认可我，只有当想要我帮忙的时候，才勉强认可我？
其实大家都知道职场是非常复杂的，勾心斗角也是在所难免的，如果你发现无论你怎么努力，都得不到别人的满足和认可，有两种可能，一种是这个工作真的不适合，你这个单位也真的不适合你，你是一个非常单纯的人，第2种就是你努力的方向不对，还有就是你不太圆滑，不懂得跟那些心机重城府深的人相处，所以说你一定要改变自己。
三种情况
1、你努力的成果不够，所以不被认同
2、你努力的方向不对，不被认同
3、你不被信任
首先说说成果，我前一段时间带一个实习生，我带她做新媒体，她每次微信公号的图片都要自己做，自己处理，每次都花费特别长的时间，经常一天就只能排版一篇文章，我特别理解她的努力，但是我觉得成果不够。我就建议她加快工作速度，而不是这样不停的在不太重要的图片花边上耽误时间。但是没用，她总是沉浸在自己的世界里。
你努力的方向不对，这个最经典的故事就是郭德纲说谦哥的爸爸接个活，盖个50米的烟囱，盖好了发现错了，是挖口井。这个就是你努力的防线不对，用错了力气，改进的办法就是跟领导确认好要努力的方向。
3、你不被信任，你以往曾经做过不被信任的事情，所以此刻不被大家信任，这个就是要建立职场信任。
绝不失信，始终兑现我的承诺。有些人很喜欢说“这件事，就包在我身上了”，“放心，你的事，就是我的事”，“没问题，明天就给你搞定”。可是，第二天，自己说过什么，全忘了。完全不把自己的承诺当回事，或者超出自己能力过分承诺，这些都是大忌。信任，就是总是比承诺的时间早一点，解除老板的担心。
人人都有嫉妒心，比你弱的人嫉妒心更甚。除了嫉妒心，也可能是你们之间人际关系出了问题，平时没好好社交。
至于人家想让你帮忙的时候，是有求于你，当然不会得罪你啦。不然你不帮忙那就麻烦了。
在《三国演义》中，庞统去见面孙权，不过孙权不仅见庞统相貌丑陋，而且还傲慢不羁，当场就拒绝了这位与诸葛亮齐名的奇才。难道孙权有眼无珠，还是庞统技不如人？其实都不是，只是庞统没有给孙权留下一个好印象。
这跟我们的实际生活很相似，当我们对某个人第一印象不太好时，可能需要很长时间才能改观或者说对一个人不好的印象就定格了。
所以说想要得到别人认可，除了自己身能力强，还有不能忽略的关键一步：给别人的第一印象。
01第一印象为什么那么重要
在《墨菲定律》中讲述了一个吉姆印象的故事，老师分别用两段文字来描述吉姆，第一段描述吉姆是爱读书、外向的性格，第二段文字描述的是调皮捣蛋和沉默的性格。然后找了不同的人按不一样的次序分别读了这两段话，然后说出吉姆在心目中的印象。
结果先读第一段有关吉姆外向的文字的人，然后读第二段有关吉姆沉默的性格描述，有78%的人认为吉姆是外向的性格。
由此可见第一印象的重要性，也就是说一旦对某个人形成第一印象，那么很长一段时间这种固化印象也很难改变，甚至潜意识里还会自行找理由去支撑这种印象。
02如何给人留下好的第一印象
既然知道第一印象对我们如此重要，那么我们该如何去设立好给别人的第一印象呢？
首先，我们来看一下第一印象的含义是什么？第一印象包括与人之间谈吐、别人对你形貌的印象、穿搭的服饰、人际交往中的举止、与人交流时的神态等，这些都是外界对我们最初的评价与定义。
换句话说这也是别人对我们的直观感受，这是因为别人包括我们自己对感官刺激比较强烈，一旦形成第一印象，就很难得到改观；其次第一印象一定要给人一种新鲜感，这种新鲜感可以是个性的突出、能力的驾驭，甚至是博学的知识。
这些都会为我们给外界的第一印象加分，这也是我们为什么要对第一印象重视的原因。
具体来说就是当我们在与人见面时，不应该过分的沉默，这样不仅会给人一种反应迟缓和不成熟的感觉，别人就会将第一印象定位为有点呆板、不热情，后边可能对方就不太愿意有进一步的接触。相反如果我们给对方带来的第一印象是风趣、率直、热情，哪怕身上有那么一点点缺点，也可以让对方包容和忽略。
也可以说第一印象就是我们的“脸”，只要别人看顺眼了，才有可能进行深度交流和灵魂上的共振。
03想要人喜欢，就要好好利用第一印象
我们该如何去给别人留下第一印象呢？以下三个方面很重要：
第一个方面就是我们要自信。因为自信是对人们的才干能力、个人修养、文化水准、个人魅力的自我认同和自我肯定。想要相信，我们就在做到在与人交谈时谈吐得体；说话时要目视对方，并且善用眼神的交流就。这些都会给人以自信、可靠、积极向上的感觉。
第二个方面是守时守信。现在的社会人们对于个人靠不靠谱越来越重视，可能我们的能力一般，但是如果个人品质特别靠谱的话，机会和机遇都会离你越来越近，而守时守信是基础的靠谱标准。也只有一个靠谱的人，才能长期交往，也会有更多的人愿意帮助和产生链接关系。
第三个方面就是微笑待人，不卑不亢。我们要好好利用自己的微笑，因为它可以解决现实生活中许多问题与矛盾。我们可以从两方面做起：一方面对别人微笑时，既不要太热情，也不太要冷漠。热情过度有点讨好的嫌疑，也会失了自己的身份，另一方面是我们即使在微笑中也要保持锋芒，也就是说我们温和不代表没有底线和性格。
以上这三个方面就是我们给别人留下第一印象的基本条件，也是彰显我们性格与个性的途径。对于外界我们可以亲切，但不代表着逢迎，因为过度的逢迎不仅不会让对方给我们肯定，反而会在心里暗暗地轻视。
如果想要获得别人的喜欢与肯定，除了用自己的诚实、坦诚、靠谱留给别人好的第一印象外，还要保持着不断的进步与自身的修养，只有这样我们才能成为一个受欢迎的人。
今日话题：什么样的人才让你会有第一印象的好感？欢迎在评论区讨论欢迎点赞、收藏、转发、评论。和我一起每周读4本书呀~
一、在领导面前不能有太强的表现欲望
刚毕业的大学生是最喜欢表达自己的。他们为自己的发展积极工作。这是公司希望看到的，但基层员工的表现是高层领导不会的。我知道;如果下属想在任何事情上带头，就意味着下属会做得太多。成为最好的高手并不是明智的选择。毕竟基层领导还是喜欢低调的下属；在公司太高调了。不仅会为自己树敌，领导也会对下属守口如瓶；即使领导使用下属的能力，他也不会过多地重复使用下属；领导者为了职位的稳定，也会想方设法打压下属，对下属下工夫。上级不会给予下级任何资源支持；因此， 大家都不应在领导者面前过度表达自己。
二、与领导打交道不能有过多的小心思
在与同事打交道的时候，在争夺某些事情的时候，肯定是在所难免的； 有自己仔细思考的人，通常在公司里都会和别人打架，一旦下属把所有的精力和时间都花在歪道上，那么手头的工作肯定会受到影响。 如果影响到团队的表现，那领导肯定会不高兴； 尤其是那些自身能力不强的人，为了实现自己的目标，平时在公司里会玩的很小心；可能大家都觉得这种事情别人看不懂，但这是一种自我聪明的表现。 领导也是出身草根的人，这种事情一看就懂； 因此，每个人都在公司。 在做事时，你不能把所有的精力都用在耍小心思上面。
三、要让领导感觉到自己的忠诚
下属能否在公司得到很好的发展，完全取决于领导的态度。 领导对下属的印象很重要； 尤其是下属对领导的忠诚度是领导最关心的问题。 毕竟，领导会担心下属泄露他们的秘密。 一旦他们不小心重用不忠诚的下属，就会造成巨大的损失。 从领导的角度来看，为了自己的利益，他们不会在重要的事情上对待下属。 大多数领导在重用下属时，往往会选择有素质、忠于自己的下属进行培训。 这也是为了自己的工作。 因此，在日常工作中，应该让领导看到你的忠诚。
这种事情很多见！我现在也是这种情况。
我的性格比较直，所以不会什么虚头八脑的。我的策略也很简单，既然你不认可我，那你来找我帮忙的时候，我为什么要提供帮助呢？
我们办公室，领导心腹忙了一个多月搞不定的工作，交给我之后，我仅花了2小时就搞定了。原本以为领导怎么都要夸二句，结果领导是这么说的：既然你有这个本事，以后工作要主动一点！我操，别人的事，又没来找我帮忙，他的收入比我还要高，我凭什么要主动帮？况且，以前帮过这个人，而且上司也知道是他求我帮忙的，但是最后忙帮完了，他在上司面前根本不承认是我的功劳！而上司呢，也是装傻充愣。既然，你们都不认可我，那我还有必要帮忙吗？后来，他们再遇到困难，他们不找我，我就视而不见。他们找我，我也能推就推，实在不能推的，真真假假、虚虚实实的，让他们自己去琢磨。
因为他们嫉妒你的工作能力。需要你帮忙的时候表面上看起来是认可你，实际上只是假装认可给你看而已，都是为了他们自己的利益。
为什么自己越来越优秀,喜欢自己的人却越来越少?
答：嗯，写到这里我又仔仔细细的审了下题，你说的是喜欢自己的，概念有点模糊，上面回答的是爱情方面的喜欢，如果你想说的只是人际交往中的喜欢的话，那我想你应该好好反思自己了，优秀并不只是对能力的形容，而是一个人全方面的评价。可能你要回忆一下，你和人交往的时候是不是凌驾于他人之上，满满的...
为什么有的人越有能力,越不受领导待见?
答：在职场上有些人确实能力越强，越不受领导接待，以下几种人就是这种情况对一种人，他自认为自己太厉害了，从不把别人放在眼里，这种人就不喜欢合作，喜欢单干，不合群，这样的人领导就会不见得，他因为整个公司是需要每个人的努力的，而不是他一个人的。第2种人就是讨厌领导跟领导八字不合的人，...
工作能力强的人却不受重视,这是为什么呢?
答：现实的职场中，如何跟领导友好的相处，确实是一门高深的学问;有些人工作能力强，做事认真却不被领导重视，也有些人为了让领导重视自己，天天在公司里努力做事，积极的表现自己，但是换来的结果依然不太好，那么今天就让我们一起来看看工作能力强的人却不受重视，这是为什么呢？1.恃才傲物，不把领导放...
为什么说工作能力越强,领导越不满意呢?
答：我个人觉得是因为工作能力强的人，一般都非常的有野心，像这种人都不太好控制，因为相对于老板来说，他更喜欢听话，能够控制的住的这种人。一般情况下，我们职场是，分为三类人群，第一种就是属于非常上进，非常努力，并且工作能力非常强的这类人群，他在我们现实生活，一般情况下就是我们所说的别人家...
职场中,一个高度自律的人为什么总会遭人嫉妒呢?
答：职场中，一个高度自律的人为什么总会遭人嫉妒呢？能力越强的人越容易遭到人的嫉妒，人的本性都是自私的，在面对比自己更强的员工的面前，我们肯定都会升起一股嫉妒之心。尤其是在职场这种竞争压力比较大的地方，我们每个人几乎都在为了争夺一个职位或者一个项目而努力着，那么如果对方比自己能力强，自己...
为什么能力太强的人没人用
答：第三、心不定，目标不明确 职场中，一个人要有明确的目标，时刻清楚自己要做什么。在一群人中，你最厉害不算什么，人外有人，比你厉害的人多得去了，很多时候不是跟别人比，而是跟自己比。很多能力强的人，他的心不够坚定。老板最不喜欢的就是那些心不定的人，哪边给的利益多他就去哪里，说...
为什么越有能力的人越容易被领导打压排挤?
答：在这种情况下，你还越容易辞职吗？你越有能力，恰好又是这个单位需要的人才，你就会被倍加重视，领导就会给你提供发挥才能的平台和用武之地，你为什么会想到越容易辞职呢？难道你越有能力就越把别人不放在眼里？就变成了刺头，就越容易跟领导对着干，那你的能力是什么呢？是狂妄自大，唯我独尊，不善...
...是个能力很强,是别人眼中很优秀的人,为什么跟我越熟的人越觉得我好...
答：可能是因为在人群中混久了，朋友们觉得可以开玩笑，所以一时玩笑开大但又没有及时反应过来，就造成了误会，而且你本身能力不低于他人，便可以朝着自己的方向去做事，也没多大必要去受控于他人
你太好,别人会排挤你,你太差,别人会欺负你,只有你跟别人差不多,别人才...
答：确实很多情况下都会这样，但是如果你能修炼好自己与人交往的能力，那么你强一点也不会影响人际关系。毕竟变强是为了自己好，也不要因为别人而放弃自我成长。如果你很强，那你要格外注意做的平易近人一些，不要让别人觉得跟你呆着有压力。而对于嫉妒你的 恶意排挤你的人，做到问心无愧，不理他们就好 ...
职场上哪些人能力越强领导反应不待见?
答：3、喜欢炫耀自己、不知收敛的人很多能力很强的人，把自己看的太重要了，总是觉得离了自己单位办不成事，喜欢张扬，其实功劳如果是别人认可的，大家会主动称赞你，但如果功劳是自己主动张扬的，就会让人觉得你是在自我炫耀，反而会引起众人不服。所以，无论你能力多强，都要学会低调做事。毕竟，你做出...
