为什么能力越优秀的员工，越得不到领导的提拔？

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在职场上工作，一定要搞清楚一个问题：一时的成绩和能力并不常常是正相关。工作有了成绩，或许是能力支撑，或许是环境支撑，或许是目标难度不够......这是其一，其二，任何一个组织（公司）的提拔决策并不简单是因为成绩的问题，还要考虑诸多组织的需求的问题。

一个组织里的岗位是既定的。

在一个组织里，或者在一个公司里，组织架构基本上是恒定的，再明确一定讲，就是一个组织里总经理的数量、副总经理的数量、经理的数量、主管的数量、班组长的数量都是事先设置好的，包括经理、主管、班组长的副职；即便是技术线的助理工程师、工程师、高级工程师，也需要能力（知识与技能）的测定。所以，公司里不会有很多的现成的职位供提拔所用。

即便是员工在能力上能够达到提拔的要求，提拔的前提条件也要看组织里有没有所提拔的职位空缺。一个组织不可能凭空“捏造”一个职位用来提拔，尤其在成熟的外企和民企里。另外，如果一个组织里，只要有工作成绩就提拔，假设有二十个人有了工作成绩就提拔，哪里来的那么多提拔的岗位？再假设有三十个、五十个人都有工作成绩呢？更没有那么多提拔的岗位可以用于提拔。组织里的岗位都是一个萝卜一个坑，这是死的。所以，有了业绩就提拔并不现实。

提拔的标准。

任何一个公司，对于提拔是非常慎重的，一是因为提拔的人要承担更多的责任，而是提拔后常常会有薪酬的提升，加大人工成本，三是提拔的人自然会成为某个团队的头，下属会有样学样，对下属的影响要测评，四是提拔要获得公司和员工的认可，否则就会破坏公司的某种“公平”氛围。

提拔的标准无外乎有三个：能力、态度和品行。这三者合并起来成为获得绩效的基础。题主的问题中仅仅谈到“有了工作成绩”，它说明不了什么。成绩并不是一种常态，它可能随时变化。长期、稳定的成绩才能作为衡量一个人能力的要素。所以，“有了工作成绩”无法证明能力就强。所以，若要得到提拔，首先要提升自己的能力，秉持积极的工作态度，并具备良好的品行，而且还要同时有位置可用于提拔。

我们需要注意的是：即便是能力强，也并不一定就能转化为业绩。恒定的业绩来自于能力的动态转换。建议题主能够按照提拔的三个标准，继续努力，让成绩慢慢沉淀为一种恒定、长期的业绩，证明自己的能力，尤其是目标岗位的管理能力，未来得到提拔是稳操胜券的事。

那是因为领导很害怕这些员工代替他的位置。

领导提拔的一定是能够服从他，

为他所用的人才，你已经

不在他的掌握之中，他怎么会把你

越提越高，到最后还会威胁到自己的地位。

最主要的原因就在于能力太过于出众，容易自是清高，恃才傲物，挑战权威，工作能力强并不是晋升的砝码，信任才是没有让领导看到对未来工作的决心和能力，这也就导致自己后续的发展受到影响。

公司里为什么都是能力越强的人越容易离职?
答：其实这个很容易简单，能力越强的人越有跳槽的资本，在单位里，那些整天抱怨但是却迟迟不走的员工一般都是能力一般，但那些能力越强的一找到更好的工作话都不说就申请离职了。能力强的人不认同公司的一些领导方式 最怕的就是能力强的人跟了能力一般的领导，这样的话会让能力强的人觉得很无奈。看不惯...

职场中,为什么越是有能力的人越容易离职?
答：一.离职的,99%是最好的部门、最优秀的员工。为什么越是有能力的人越是容易离职?说得极端一点,这在某种程度就和“店大欺客”有着相似的性质。店大为什么欺客,因为这家店不但不为客源、商品销量发愁,甚至有时候还为客人太多忙不过来而困扰。忙不过来,有时候免不了要傲慢起来,有意无意地开始“筛选”顾客。同理...

工作能力越强的人,越容易离职的原因是什么?
答：多少个新人才顶得了一个优秀员工？越发觉得管理者的无能。权利的丑态，人际之复杂。英雄无用武之地！企业形式主义到处泛滥。脑子累不怕，最怕心累！羽翼越强大，就期望更高远的天空。但是我认为题主所说的情况还是比较少的，因为一旦达到职业的天花板那么频繁的跳槽对于能力强的人来讲反而更加不利，因为...

为什么说工作能力越强,领导越不满意呢?
答：最后一类人就是属于在中间这样一个阶段，既不普通但是也没有特别突出，我认为这类人群他们的适应能力也是非常强的，因为这类人对于自己也有着严格的要求，并且有自己的原则，所以不管走到哪里都能够吃香。只是相对于那些非常优秀的人来说，他可能会逊色不少，但是同样的他也没有付出像优秀的人这么多的...

工作能力强的人有哪些共同特征?
答：一、待人处事踏实靠谱 业务能力强的员工一般都是以目标结果为导向，从接到工作任务的伊始，他们就重点关注目标的完成，接下来的所有一切都是为了获得该项工作的完成而努力。而且，对于工作业务能力强的人来说，他们做事非常细致，要求极为苛刻完美，工作的全过程都要求认真细致，不得有丝毫马虎。不将就，...

为什么越优秀的员工越难被提拔?
答：公司里越优秀的人，大多更自律、自尊。这类优秀的员工往往看不惯旁门左道、不屑于溜须拍马。优秀让他们更加特立独行、个人英雄主义，甚至缺乏团队意识。而作为领导，要和形形色色的人打交道，更要包容不喜欢的人。优秀的员工自尊和自傲让他们和能力平平的员工很难打成一片。所以，越优秀的员工，越难以...

为什么职场中越是优秀、有能力的人越容易主动离职?
答：这导致对当前工作环境的不满。3. 当职场发展前景不明朗，即便为公司贡献显著，却未获得相应的认可和回报时，这些员工可能会感到失望，进而选择离开寻找新的机会。4. 领导者即便自身能力有限，也应当具备辨识和奖励真正人才的能力，以防止优秀员工流失，给公司带来不必要的损失。

为什么职场中越是优秀、有能力的人越容易主动离职?
答：有几个可能的原因可以解释为什么职场中优秀、有能力的人越容易主动离职。首先，优秀的人通常有更多的选择。他们拥有丰富的技能和经验，他们的市场价值更高。因此，他们更有可能受到其他公司的吸引，提供更好的薪酬、福利和职业发展机会。这种情况下，他们在职场中更容易选择离开当前的工作环境，追求更好的...

职场中越是有能力的人越容易离职,究竟是因为什么呢?
答：有些人能力比较强，也愿意为公司拼搏和奋斗，在工作中永远冲在第一线，他们的业务做得也非常不错，但行业或者企业的原因，他们工资和其他普通员工没有太大区别，久而久之让他们感到灰心，便选择了离职。那些没有能力的人，反正也不用做什么业务，工资就能和那些有能力的人相抗衡，他们自然而然是不会...

职场中越有能力的人离职的越多,这是为什么?
答：在现实生活中，有一个现象非常有意思，那就是工作能力越强的人，往往就越容易离职，这究竟是怎么回事？事实上，之所以会出现这样的情况，主要有下面几个方面的原因：第一点，优秀的人容易离职，主要是因为他们想要通过换工作来快速提高自己的薪酬。在现实生活中，想要成为一个优秀的员工，不仅需要自身的...