作为职场老员工，在同一家公司坚持二十年的理由有哪些？
四十岁不是创业的好年龄了，换工作能得到重用的机会也不多，很多公司都是把升职加薪的机会留给年轻人。建议你继续坚持下去，但是要改变自己，或者说你早就应该改变自己，工作经验你不缺，以后高调做事，能争取的尽力为自己争取，让领导注意你才会有升职加薪的机会。
工作十年以上的除可以要求签订无固定期限合同外，没有其他特别待遇
第一就是习惯。
习惯有时候就是很可怕，它会成为一种依赖，当你在一家公司坚持了20多年之后，你可能在一开始的时候就不太喜欢他这一个工作，可是后来因为你的坚持，你习惯了这个工作，并且习惯了他的工作的作息习惯，那么你就会对他产生一种依赖。有的人他在一个地方呆久了之后，他就不会想去一个新的地方了，就像我一样，我在一个地方呆久之后，如果让我去新的地方，我就会很难去适应了。
第二公司的福利好，待遇高。
作为一个公司，能让员工在他的公司里面工作20多年，那这个公司应该是很优秀的了。能够让你留下的公司忠诚于他的公司，那就是因为他的福利和他的工资待遇足够的好！当然这个好的衡量标准是因人而异的，也是每一个地方都会不一样，有的人觉得给他3000块钱一个月的工资，每个月给他2000块钱的，其他补助他也觉得很好了。所以留下的这个原因是一个主观上的因素更多一点。
第三，这个公司给你提供了一个很大的发展平台。
每一个公司的资源都是有限的，财力物力晋升这些，而在这样的公司，它的竞争力也是有很强烈的。可是他却能给你提供一个优质的晋升的发展平台，让你可以借用公司的资源去发挥你自身的优势，然后达到你自己认为事业有成的感觉。
第四，你已经从一个普通员工晋升到了领导的职位
在你艰苦工作20年下来，1有可能前期的十年工作，你都是一个普通的员工，因为你在这个公司待的时间长了，然后一个老员工工作经验丰富，有资质，还有你的工作能力出色，公司直接从普通员工把你提拔成了领导人的职位。好不容易得来的职位，你会轻易的放弃吗？所以你会更加的珍惜，然后一直在公司里面做下去。
作为职场老员工，在同一家公司坚持二十年理由是:1.说明做事锲而不舍，耐得住寂寞，勇于坐穿冷板凳。2.具有坚韧不拔的精神。不轻易放弃。3.为了公司荣辱，坚定的信念。4.不忘初心，方得始终。
在同一家公司坚持20年的理由。第一，自己真心的喜欢这份工作。第二，老板及领导对他的重视。第三，公司福利好。第四，薪资还不错。
作为在职场老员工，只所以在公司坚特二十年其原因，一是肯定从总体是爱这个公司的，二是与领导，同志关系处理的好，三是工作环境适合，四是与所学专温合，适合你发展。
1、胜任本职工作。
2、与上司相处合拍。性情稳定。
3、个人工作相对轻松，可以在一个固定的领域里不断进步，成为专家。
作为职场老员工,在同一家公司坚持二十年的理由有哪些?
答：在你艰苦工作20年下来，1有可能前期的十年工作，你都是一个普通的员工，因为你在这个公司待的时间长了，然后一个老员工工作经验丰富，有资质，还有你的工作能力出色，公司直接从普通员工把你提拔成了领导人的职位。好不容易得来的职位，你会轻易的放弃吗？所以你会更加的珍惜，然后一直在公司里面做下去。
作为职场老员工,在公司坚持二十年的理由有哪些?
答：在一个公司可以立足二十年之久说明是有实力的，工作效率高而且质量好，所以此类员工肯定是会被领导重视的，因为他可以给公司带来可观的收入，因为他的存在让领导看到了价值，自然也不会让他轻易的就走，所以在福利薪资方面都是另员工满意的，他才会选择留在公司二十年。我不想用我的大脑做事。当有两个...
职场上,我发现在一家公司待的越久,你在职场上的竞争力就越弱?_百度知...
答：如果一个公司跟你说,我们在5年后才能盈利,这种公司你就别去了,说白了,老板自己就没想清楚,如果想清楚他就不会这么说了。管理机制是要合规的,如果一个公司想做大,那一定会参考一些好公司、大公司的标准,逐步过度,至少它是认这个事的。如果骨子里就是总想着压榨员工,压榨用户,那这种公司注定走不远,这是骨子...
栽培多年的员工跳槽去同行企业,作为领导怎么办?
答：假如职工没搞好保密协议，那么就违背法律法规了，必须走司法程序了。提议在私下与辞职工作人员做好沟通交流，掌握他离职的缘故，及其对公司将来建成的建议。在工作上可以调研一下领域内的工资水准是不是小于同行业，自身公司的水准处在从同行业之中的哪个部位？与其它企业对比，企业有什么鼓励的方式可以打动...
如何与公司同期进公司的老员工相处呢?
答：1. 尊重和倾听：作为新人，我会尊重老同事的经验和知识，并主动倾听他们的意见和建议。我相信他们在职场上积累了宝贵的经验，与他们互动可以加深彼此的了解和信任。2. 学习和成长：我会保持学习的心态，虚心向老同事请教和学习。他们可能有更多的行业知识和实践经验，通过与他们合作和交流，我可以快速提升...
老员工在公司应该怎么做才会让老板更重用,让新
答：老员工在公司应该怎么做才会让老板更重用,让新 1. 对新人耐心和友善 新人加入公司,在公司政策,业务经营,报销流程等很多方面都不懂,一旦向你请教,你很容易就会流露不耐烦的神情,或觉得新人太幼稚,从而不太愿意搭理他们。 然而对于初来乍到的人来说,能够在他们最需要帮助的时候伸出援手,他们一定会感激不尽。 况且...
在职场中,新员工想要获得机会必须要等老员工离开了吗?
答：一般情况，同一家公司，你想得到上升机会，需要通过最基本两件事，第一是在本质工作非常出色，并且深的老板和领导的赏识，认为你可以任职这个岗位，当然这只是最基本的，还有很多因素，私营企业基本都是这样的，国企是有一些区别的，但是在以下两种情况下，不一定等老员工离开你才能获得新的工作机会的。1、...
在一个公司干了十年但工资却没有新人高,你会不会辞职?
答：很多公司现在招进来的人工资比之前老员工的要高很多，导致老员工积极度不够，产生怨言，这个情况在职场中是很常见的。究其原因，不仅仅跟老员工自己有关系，也跟新员工的实际情况以及市场的标准和公司领导的想法都是有关系的。如果新员工的从业经历和能力是非常强的，也是你们公司现在急需的人才的话，这个...
在一个职场中,为什么很想辞职
答：作为职场的老员工，很想辞职的原因还是比较多的，因为老员工时间长了，在老板眼里没有年轻人做得多做得快，所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说，在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰，所以老板看到老员工也不喜欢，得不到尊重和信任 一个员工在公司里面没有归属感...
在一家公司和老员工发生矛盾,我不想和他和解,老板让我要么改变,要么走...
答：应该是自身也会有些小问题的，如果那个老员工问题大的话，他应该不会在这个公司内待那么久。自己的问题呢，也不会是大的问题，不然也会直接开除了，不会让再改变了，预估应该是处世风格有问题。看样子应该是刚刚步入社会的新人吧，慢慢的适应这个无情、无奈的现实生活，慢慢自己就会园起来的 ...
