员工宁可下车间干活也不愿当管理，为什么有的人宁愿做员工也不愿做领导？

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员工宁可下车间干活也不愿当管理，为什么有的人宁愿做员工也不愿做领导？

每一个人的性格是不一样的，并且每一个人使用价值上这种总体目标不一样，可能会有绝大多数人都更期待自己是一个职工而不是一个领导干部，尽管当领导可以赚很多钱，也可以接触到了更优秀的人，但只要出不好的事，那样领导干部通常是第1个被追责的。实际上现今同事们还是挺透亮的，了解自身价值在哪儿，都知道自身在哪些工作中才可以做的更好，因此也不会有什么一些毫无意义的念头。尽管有一句话说不愿自己当老板的职工，并不是好员工，可是有一部分职工确实非常实际，更希望可以在这样一个工作中做出来的长期一点，随后赚很多钱为自己生活做出确保。除此之外老总的职责本就比职工大，因此一定会有一些职工不想让走出舒适圈突破自己。

除此之外还有一些人，实际上目的在于较小的，还是希望简简单单的过这一生，因而只想要在这里一个工作中待一辈子，并不想做别的坚持不懈的努力。尽管当职工有许多身不由已的事，可是自己在这个职位待久了，那就会有一定的情感，并且也可以解决很多事情，并不能让自己活得没有那么称心。除此之外，还有一些人实际上了解自己能力在哪儿，因此没必要去做领导干部，那样只会让自己亏到大量。领导干部并没有那么容易做出来的，不但要会与其他人谈业务，也要懂得找大量合作伙伴，因此需要水平非常强的人才能当领导。

由于各种原因，很多人都会觉得我做一个普通员工可好了，每日仅需完成自己的工作职责就可以了，并没那么大压力。做基层管理者你可以放到领导人员和员工正中间很为难，上下都不愿意惹怒，上面需要你去取悦，下面需要你去哄着做事，慢慢地就真让人感觉很累，很多中小企业里面基层管理者都成了发热的芋头，都不愿去做这也是正常的。

这是因为这些员工觉得做领导非常的麻烦，而且需要管很多的事情，所以宁愿做员工也不愿意做领导。

因为做员工的话不用费脑子去进行经营，只要费一些力量，每天睡得也是比较安稳的，做领导就不一样了，考虑的比较多，什么都需要自己去做，每天睡不安稳。

因为员工操心的事情不是那么的多，他只需要执行上级的安排就可以了，而领导需要方方面面的考虑问题。

员工宁可下车间干活也不愿当管理,为什么有的人宁愿做员工也不愿做领导...
答：做基层管理者你可以放到领导人员和员工正中间很为难，上下都不愿意惹怒，上面需要你去取悦，下面需要你去哄着做事，慢慢地就真让人感觉很累，很多中小企业里面基层管理者都成了发热的芋头，都不愿去做这也是正常的。

有的人为什么宁愿做员工也不愿做领导?
答：有的人宁愿做员工也不愿做领导，原因可能有以下几点：压力大。担任领导需要承担更多的责任和压力，需要面对更多的挑战和困难，需要做出更多的决策和管理工作，这些都需要更高的能力和经验，如果个人能力和经验不足，可能会面临...

员工不愿意从事管理工作,管理工作很苦难吗?
答：一、 从事管理工作需有一定的管理能力正是因为职责重大，从事管理工作并非每个人都可以去做，不少声称不愿意从事管理工作的员工，究其根本其实是“吃不到葡萄就说葡萄酸”的没有能力管理他人而已。哪怕是基层的班组长岗位...

发现越来越多员工不愿意从事管理工作,原因是什么呢?
答：这是因为他们的压力太大了，不少员工都不想承受这样的压力，他们想过轻松自在的日子。当管理者可能也要得罪一些人，一些员工更想和大家和和睦睦的相处，他们不愿意做那些得罪人的事情，因此不愿意当管理。

有员工不服从管理怎么办
答：1、寻找原因。根据员工不服从管理的表现，找出不服从管理的原因；2、及时沟通。根据不服从管理的原因，主动的去找员工进行沟通，调解其情绪；3、自我反省。很多时候，员工不服从管理，是由于领导的有意、无意的不公平对待；4...

有些打工者宁愿做普工,也不愿做班组长带班,原因是什么呢?
答：有些打工者宁愿做普工，也不愿做班组长带班，原因是班组长的压力太大了，而且工资也并不是很高。都是给人打工的，相信很多人更希望自己能够做一个普工，因为普工只需要做好份内的事情就行，不需要管其他的事情，所以压力...

有的人为什么宁愿做员工也不愿做领导?
答：首先是员工自己没有当领导的能力。作为公司的员工，那么你只需要做好自己份内的工作就可以，不用再去管其他的事情，工作比较轻松，没有那么多事情，对能力的要求也没有那么高。但是如果要做公司的管理层的话，那么就需要...

为什么现在很多年轻人都不想当领导呢?
答：所以大家在公司里工作就会发现自己的情绪受到很大影响，晋升渠道特别狭窄，如果不适合当领导，如果不愿意当领导，那么还不如脚踏实地做一名普通员工。第三、当领导得罪太多人，而且没有太多的功劳，只会导致大家在公司里处于利益...

为什么越来越多的人不愿做管理,尤其是班组长岗位?
答：如果这个人已经结婚生子，这个人不仅需要应对工作中的各种问题，同时也需要把一定的精力分配给自己的生活。对于此类员工来说，他们宁可拿低一点收入，也不愿意主动参加管理工作。特别是对于组长类型的管理工作，这样的工作非常吃力...

发现越来越多员工不愿意从事管理工作,班组长的岗位尤其如此,你怎么看...
答：多数员工，其实他们内心里是知道的，他们没那个水平、能力去干班组长的工作。大家都是职场人，每天都在职场中工作。都能看到当班组长不容易的。也能理解当了班组长很多情况下面临的两难境地。私下里也听到过甚至参与过批评、...