发现越来越多员工不愿意从事管理工作，原因是什么呢？
这是因为做管理工作不容易，他们承担的责任会更多，面临的压力也会更大。
有些员工想拼命往上爬，他们想做管理工作，但是也有一些员工不愿意从事管理工作，这其中的原因是以下这些：
一些人没有上进心，他们只想“躺平”。不是所有人都想事事力求上进，有些人他们没有什么进取心，他们在职场当中的追求也不高。他们只想有一份稳定的工作，每个月固定的收入就行。
这样的员工只想安稳度日，他们没有什么大目标。如果让他们做管理工作，他们会感觉压力很大，因为作为管理者他要以自身为表率，他在职场当中不能够做一些不好的行为，例如上班不能迟到，它要起到带头的作用。虽然做管理者的工资会更高一些，但是一些人宁愿不要这样高的工资，他们更想活得轻松自在一些。
一些人不愿意从事管理工作，这是因为他们觉得做管理工作太难了。有些人觉得管理者和普通员工相比，他们工作轻松多了，其实并不是如此。虽然管理者不要从事一些具体的工作，但是他们更多的是要从事脑力劳动，他们要想方设法将部门的业绩搞上去，他们也要管理好下属的员工等。如果某一项做不好，他们也有可能会被他们的上司批评。
而且当了管理者以后，他承担的责任也要更多，如果他的工作出了某些错误，他也要付出不少的代价。有些管理者会彻夜难眠，这是因为他们的压力太大了，不少员工都不想承受这样的压力，他们想过轻松自在的日子。
当管理者可能也要得罪一些人，一些员工更想和大家和和睦睦的相处，他们不愿意做那些得罪人的事情，因此不愿意当管理。
容易得罪人，并且有时候很难管理下面人员。从事管理工作其实并没有其想象的那么好，在管理人员的时候也会遇到很多的困难。
因为现在的员工很难管，自己把握不好与员工之间的关系。
认为自己是正确的，觉得自己在生活中是最好的，也可能和家庭教育有着很大的关系，很多孩子都是独生子女家庭就会特别的高傲。父母在生活中也会溺爱。
员工宁可下车间干活也不愿当管理,为什么有的人宁愿做员工也不愿做领导...
答：领导干部并没有那么容易做出来的，不但要会与其他人谈业务，也要懂得找大量合作伙伴，因此需要水平非常强的人才能当领导。由于各种原因，很多人都会觉得我做一个普通员工可好了，每日仅需完成自己的工作职责就可以了，并没那么大压力。做基层管理者你可以放到领导人员和员工正中间很为难，上下都不愿意惹怒...
老员工不服从管理怎么办?
答：1、寻找原因。根据员工不服从管理的表现，找出不服从管理的原因；2、及时沟通。根据不服从管理的原因，主动的去找员工进行沟通，调解其情绪；3、自我反省。很多时候，员工不服从管理，是由于领导的有意、无意的不公平对待；4、完善制度。公司应该具备合理的考核制度、晋升制度，以消除员工的消极情绪。5、...
员工不听从管理,应该怎么办?
答：作法是：把听话的人管的更尽善尽美一些，让不听话的人自主发觉自己的“不一样”，并深刻地意识到自己的“另类”与团队的差距，说不定他自己就度着改变，开始听话了。通过引导代替强制，可以减少管理上话不投机半句多的情况发生，更有利于对不听话员工的管理和改变。二、分权代管，转移其逆反心 员工...
手下的员工太多管理不过来应该怎么办
答：这个都看关键! 尽量早点把工厂做大做强... 现在国家影响很严重的! 一个新劳动法 一个人民币升值 再一个原材料涨价! 不少小企业都要关门才行了! 你们要是不做大的话就难搞啦! 必须做大做强! 做大后引进多几个管理层人材来... 仓管.生产部.质检部.人事部.业务部.财务.会计.经理.等都做...
为什么公司管理一严格,好多员工就辞职?
答：5. 寻求更好的机会：当员工感到在目前的工作环境中无法获得发展和提升的机会时，他们可能会寻求其他更有挑战性和发展潜力的职业机会。这意味着他们更有可能离开公司寻找更好的职业发展和个人成长机会。需要注意的是，严格的管理并不一定是坏事，适度的管理和监督对于组织的运作和绩效提升是必要的。然而，...
为什么现在的员工越来越难管,做事不积极,不主动
答：因为你当老板的时间太长，不知道员工的心里了。
员工执行力和服从性越来越差,管理严格就辞职,这是员工问题还是管理问 ...
答：从某种意义上而言，许多底层员工执行能力和服从意识本来就比较差，这正是底层员工的劣根。针对公司与高管而言，企业需要尽量站在职工的视角来独立思考，并且也必须通过管理制度的方式去合理管理员工，从而制造出更多的企业价值评估。很多员工的业务能力本来就不强。在大多数情况下，底层员工多多少少会有着各种...
加班拒绝!外派拒绝!为什么现在的员工越来越难管理了?
答：现在职场中有这样的一个现象，是员工越来越难管理，主要是现在人们的思想是比较前卫的不会为了他人而委屈了自己。对于一些管理者来说，员工特别难管理是非常艰难的一件事情，因为员工组成是不同的，无论是成长环境还是家庭状况，以及所受的文化影响，让他们看待职场的观念有所不同，职业价值观也会不同。...
为什么有的人有能力但是不想做管理层?
答：有能力不想做管理层，很正常！我没做过管理层，但我亲身体会过管斗会消耗大量精力！如果遇到这样的下属，会很麻烦的，你吩咐的事情，他做了，但不过他的手下却和你对着干！你去追查，他把责任推给下属！你不追查，他一直给你这样干！
签一年合同的员工,该员工工作态度很差,不服从工作管理,还一心想企业...
答：二、以不能胜任工作为由解除劳动合同 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动...
