签一年合同的员工，该员工工作态度很差，不服从工作管理，还一心想企业炒他，可赔偿他工资，有什么办法呢
用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同。
需要先分析员工的上述行为（工作态度不好还影响他人正常工作）是否属于严重违反用人单位规章制度的情形，如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金，但依然要注意规章制度要有合理性。如仅是一般违反程度或是轻微违反，用人单位仍然辞退的，用人单位会有很大的法律风险。
作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。
1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工有违法或违纪事实。
2、在前述基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。即该员工的违法或违纪事实是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的法定条件，或根据我公司内部规章制度是否已经达到解除劳动合同的程度。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工曾签字确认已阅读该文件。
3、在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题，此外，公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。
如用人单位无法保证做到以上三点而与员工解除劳动合同，则有面临被员工提起劳动争议仲裁的风险，届时，用人单位将可能面临支付经济补偿金或因违法解除劳动合同而向该员工按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
首先，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果劳动者以未签劳动合同为由，可以请求支付双倍工资，但是双倍工资的时效为1年；如果劳动者以单方解除劳动合同为由请求支付双倍赔偿金的，用人单位可以以劳动者违反公司规章规定，不支付经济赔偿金。
一、以违反公司规章制度为由解除合同
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在这样的前提下，公司首先要看下公司内部规章制度针对员工这类情况是如何规范的。员工的行为是否达到了制度中“严重”的程度。如果尚未达到，公司是无法单方解除的。这时，如果员工还是一而再、再而三的不配合工作，那么建议收集好这些证据，公司再次以发警告、再次警告的方式要求其服从工作管理，这样以凸显其“严重”不配合。
二、以不能胜任工作为由解除劳动合同
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
不知贵司是否有绩效考核制度，贵司可以将绩效考核制度纳入员工管理，员工绩效不达标，那么属于不胜任工作，公司可以进行培训或者调岗，若培训或挑岗之后还是不能胜任，那么公司可以i 提前30天以书面方式通知解除劳动合同。
1、硬辞：给与经济补偿，直接辞退！
2、拿出公司制度，对违规违纪的出处罚通知要求其本人签字，并收集保留证据，达到辞退标准后立即辞退不给与经济补偿！
根据劳动合同法的有关规定，员工工作态度差，不服从工作管理，是够不解除合同的，除非是特殊行业有特殊的合同约定，如果是违返劳动纪律或未完成工作任务，可以按合同约定处理，实在没有办法，你们可以多安排在企业的分厂或联营企业去上班看能否达到本人改正或企业的其他目的。
不服从管理，不能保质保量完成工作任务，按照规章制度扣奖金，扣工资，这种人引导他犯个错误很简单，抓住他犯错误的理由，以的名义以文字形式做出开除决定，然后解除劳动合同。他告到哪儿也无用，一个企业不会因他一个老鼠坏了一锅汤。
搜集好该职工态度差 不服从管理的证据，出具要求其改正的书面文件，让该职工或者其他职工签字作为证据。不改正的多次出现这种情况，符合单位规章制度的就以严重违反为由解除劳动合同，没有规章的以严重违法劳动纪律为由解除劳动合同，把结果公示并用EMS发书面文件给他。
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
劳动合同法相关案例分析解答(恳请行家赐教!)
答：案例二：1、劳动合同期限为一年，只有设立低于一个月的试用期；用人单位多与杨女士约定了2个月的试用期，应以试用期满月工资为标准向杨女士支付赔偿金。2、由于杨女士入职已超过一个月，公司认为杨女士工作表现不理想时，应在给杨女士进行培训或换岗位后，仍认为不符合要求（应有事实依据证明其不符合...
企业员工工作满一年后再签订劳动合同怎样补偿
答：1、企业员工工作满一年后再签订劳动合同，视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同。同时劳动者可以要求用人单位支付超过一个月未签合同的二倍工资的。但是可以要求二倍工资，随着满一年之日起，每晚一日，能要求的二倍工资相应减少一日。2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
答：他们说刚进去就是直接在自己报考的岗位上实习打杂，先熟悉企业的各种工作流程，暂时短期内还不会有重要工作接手，是通过培训以后再慢慢来的。当然你的能力足够突出肯定比别人占优势的，还是要凭实力说话。先别管是不是正式的，不要想那么多，毕竟是签过合同的，自己踏踏实实的干，以后还是有很多机会。
...无固定期限合同,而是每年签订了一份一年的合同,合法吗?
答：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
国企正式工是什么编制?国企的正式工和签合同的有什么区别?
答：国企合同工和合同制工的区别如下：国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性...
...合同没到期辞退员工 保险和工资方面应该有什么赔偿?
答：用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。三，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司在2010年12月30日与员工签订为期一年的劳动合同,但有部分员工当时不...
答：现在是2011年12月,马上要签2012年的劳动合同了,准备和签过两次合同的员工签无固定期限的劳动合同,如果张三是2010年入职,就签了2010年的劳动合同,2011年年底没有签合同,按法律规... 现在是2011年12月,马上要签2012年的劳动合同了,准备和签过两次合同的员工签无固定期限的劳动合同,如果张三是2010年入职,就签了20...
公司要求我们员工签合同,没有做满一年就要扣工资,合法吗?
答：公司要求员工签合同，没有做满一年就要扣工资的行为是违法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种以胁迫的使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
超市导购与厂家签订的工作合同,超市方面有权辞退导购吗?
答：所说辞退，劳动合同法上就是指用人单位单方面解除劳动关系。彼此有劳务关系是消除的前提条件。导购员与厂方签订合同，厂方有资质解除劳动关系，别的所有企业都不符合条件。厂方分配自身的员工在超市工作，仅仅该员工工作中位置在超市。员工跟超市中间不会有劳动合同法上的权利与义务关联，超市自然并没有...
