税前工资算不算公司交的社保

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法律主观：

不算，社保部分不算员工收入。 社会保险费 承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五） 加班加点工资 ； （六）特殊情况下支付的工资。

法律客观：

《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

您好,公司民企,入职时,工资总额税前5000,但未提是否包含社保和公积金...
答：你好，公司的做法很明显不合法！你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让公司补缴养老保险。依据《劳动法》、《社会保险法》的规定，入职后，双方建立劳动关系，用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险，不存在员工自己承担缴纳社会保险的规定。如觉得我的回答对您有帮助，望好评。

...中:工资薪金收入总额-社保-3500,此处扣减的社保是个人承担部分还是包 ...
答：从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。因此，依据上述规定，贵公司在为个人缴纳和应由职工个人缴纳的社保基金时，只要不超过当地政府所规定的比例，贵公司代扣代缴个人所得税的社保扣除数应包含公司为个人缴纳的部分和个人缴纳部分。超过规定比例的部分不允许个人所得税前扣除。希望对你有所帮助哈！

社保是从税前工资还是税后工资里扣?
答：你这问题有点难理解哈。一般工资是先把社保和公积金先扣除，这两项都是固定的，跟税前税后没关系。扣了社保和公积金之后你所剩下工资，再按国家标准来扣个人所得税，有几个阶梯，超过3500，在5000块以下好像是3%，更高的话好像是8%。

五险一金个人缴纳比例,税前工资包括五险一金吗
答：1、五险一金是从工资里扣吗 是的。五险一金一般分成两部分，个人缴纳部分和企业缴纳部分，其中个人缴纳是由单位从应发工资中代扣代缴的，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。2、工资越高五险一金的缴纳也越高吗 五险一金是有缴存上限的，没超过上限，工资越高缴纳越多。因为对于缴费...

月社保缴费基数是否就是税前工资
答：劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]l号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及...

社保是按基本工资交还是按税前工资交
答：按税前工资交。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性...

社保、公积金缴费基数是基本工资还是税前工资? 税前工资指基本工资+各 ...
答：税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果<3500元，则不再征税，>3500元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=3500+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。

请教各位:税前工资和税后工资的区别?“税”是指社保+公积金+个人所得税...
答：一般指的是个人所得税，不过你最终拿到的实际工资就是：税前工资-个人社保费-个人公积金-个人所得税。如果你和单位约定好拿的是税后工资，通常指的只是个人所得税，到发放工资时还会减去你个人需承担的社保费和公积金

社保怎么计算的 按多少来算
答：按税前工资计算。1、养老保险金——单位20%,个人8%;2、医疗保险金——单位8% 补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%;3、失业保险金——单位2%，个人1%;4、工伤保险金——单位0.6%;5、生育保险金——单位0.9%。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。

社保缴费基数是上一年税前工资吗
答：实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由...