单位交的社保算不算员工工资
社保缴纳：
工资就是指企业为员工的劳动所付的报酬，而企业为员工所缴纳的社保是国家强制性缴纳的，一共分为两部分个人缴纳部分和职工缴纳部分，员工缴纳部分从工资中直接扣除，但是单位缴纳部分由单位负责支付不能从员工的工资中间进行扣除。每个人的社保交的费用与当地上一年度社平工资有关，因为每个城市的社平工资不同，一线城市往往比二三线城市缴费基准高。
比例分配：
社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。
公司缴纳社保规定：
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
单位不交社保办法：
对未依法按时足额缴纳社会保险费用人单位的处理，主要分为催缴社会保险费、查询存款账户、申请强制执行、实施强制措施四个环节。
1、催缴社会保险费
一是对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，区县社保分中心依法责令限期补缴；二是市、区县人社局社会保险缴费联合执法机构，依法受理社保缴费举报投诉并实施调查、检查，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费或瞒报漏报职工人数、缴费基数等情况，责令限期补缴或者缴纳。
2、查询存款账户
责令限期补缴或者缴纳期满后，用人单位仍未缴纳或者补足社会保险费的，区县社保分中心可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询用人单位存款账户，查询缴费能力。银行或者其他金融机构应当依法协助查询。
3、申请强制执行
区县社保分中心获得查询结果后，对于具备缴费能力的用人单位，向所在区县人社局提交《划拨欠缴社会保险费申请书》和相关材料。
4、实施强制措施
区县人社局经审核需要进行划拨的，向用人单位送达催告书，催告缴纳期限为3个工作日，在此期间用人单位有权进行陈述和申辩；对在催告缴纳期满仍未缴纳或补足的，区县人力社保局应当在7个工作日内做出划拨社会保险费决定，向用人单位送达《划拨欠缴社会保险费决定书》，并向用人单位开户银行或者其他金融机构送达《协助划拨欠缴社会保险费通知书》。
法律依据：
《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
工资总额包括社保吗
答：工资总额不包括单位缴纳的社保。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第十一条 下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
单位交的社保算不算员工工资
答：算员工成本。或着算税前工资。
公司帮我交的社保算是应发工资吗
答：实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由...
社保算是应付职工薪酬么
答：社保算是职工应付薪酬么,若算的话,再加上公司以前做过一些账目,是按应付职工应酬科目走的,若超过工资的14%是不是在年底还要汇算清缴一下,谢谢 1029bd | 浏览3838 次 |举报 我有更好的答案推荐于2016-05-08 22:37:03 最佳答案 1、社保不属于应付职工薪酬。2、扣职工的社保费用,应按代扣代缴费用,作其他应...
单位给员工缴纳的社保算在工资额里吗
答：养老就一定是以社平工资算的。最低缴费基数是社保缴费基数的60%，最高缴费基数是社保缴费基数的300%，各单位企业按照自身与员工的经济情况，在规定的社保基数范围内（60%-300%）选定为员工购买社保的缴费基数，然后按照各险种的比例购买。只要不超过最低基数与最高基数，社保就没问题。
社保算直接人工吗,企业为员工缴纳的社会保险费作为职工薪酬
答：一般不会错。5、单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账公司支付员工社保并从员工工资社保中扣除，在应付员工工资-社保中核算。1.社保社会保险费是指具有收入再分配功能的非盈利性社会保障制度，由国家参与，防止和强制大部分社会成员参与，当前社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。
本月月工资总额包括单位本月交的社保吗?
答：工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。一、根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。二、第十一条下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的...
单位在给职工开工资时,年薪收入包不包含五险一金单位缴费部分呢?_百度...
答：只不过在企业交费一部分中，实际上五险的交纳，企业交费一部分全部都是记入了统筹资金帐户，综合账资金帐户也只能是企业交费，不要把企业交费纳入工资收入，那也是社保法等法律法规有明确规定。可是公积金企业部分为不仅记入员工本人个人公积金的，这确实都是员工收入的一部分，不过这也不可以测算为个人年收入...
公司缴纳的社保是算在员工工资里的吗
答：养老就一定是以社平工资算的。最低缴费基数是社保缴费基数的60%，最高缴费基数是社保缴费基数的300%，各单位企业按照自身与员工的经济情况，在规定的社保基数范围内（60%-300%）选定为员工购买社保的缴费基数，然后按照各险种的比例购买。只要不超过最低基数与最高基数，社保就没问题。
